Die ständig wachsende Gig Economy hat den Aufstieg des unabhängigen Auftragnehmers mit sich gebracht, vom Lieferfahrer zum Personal Shopper und Dog Walker. Im Vergleich zu traditionellen Arbeitnehmern werden unabhängige Auftragnehmer als Selbständige eingestuft und profitieren nicht von einem Mindestlohn, bezahlter Freistellung oder anderen Schutzmaßnahmen. Diese Art der Arbeitsgestaltung wird immer häufiger, mit a Kürzlich durchgeführte Studie Dies zeigt, dass 20 % der befragten Fachleute erwägen, zu einer unabhängigen Vertragsarbeit zu wechseln.
Die wachsende Popularität hat auch Fragen darüber aufgeworfen, wie Arbeitnehmer in der Gig Economy angemessen kategorisiert und reguliert werden können. In Frankreich und der Vereinigtes Königreich, haben Gerichte entschieden, dass Fahrgemeinschaftsfahrer Arbeitnehmer sind, die Anspruch auf Schutzmaßnahmen wie einen Mindestlohn und bezahlte Freizeit haben. In den USA sind Staaten wie z Massachusetts Mitfahrgelegenheitsfahrer als Angestellte betrachten, während Sie in Kalifornienscheiterte ein ähnlicher Vorschlag.
Die Versprechungen und Gefahren grenzenloser Flexibilität
Gig-Economy-Unternehmen haben ein klares Interesse daran, diese öffentlichen Debatten zu beeinflussen, wie es in Kalifornien der Fall warund sind so weit gegangen Wirtschaftswissenschaftler bezahlen in den Vereinigten Staaten, Deutschland und Frankreich, um Forschungsarbeiten für unabhängige Auftragnehmer in einem günstigen Licht erscheinen zu lassen. Gig-Economy-Unternehmen betonen oft die Freiheit der Arbeitnehmer, ihren eigenen Zeitplan festzulegen, als einen der Hauptgründe für die Wahrung des Status als unabhängiger Auftragnehmer. Zum Beispiel, Ubers Website versucht, Fahrer zu rekrutieren, indem es die Flexibilität hervorhebt, die seine App bietet, komplett mit Statistiken darüber, wie sehr aktuelle Fahrer diese Autonomie schätzen. DoorDash und Instacart machen ähnliche Behauptungen auf ihren Websites.
Aber all diese Flexibilität hat eine Kehrseite, die selten diskutiert wird. Anstelle eines Stundensatzes oder Gehalts werden unabhängige Auftragnehmer für jede von ihnen erledigte Aufgabe ohne Mindestlohnschutz bezahlt. Ohne garantiertes Einkommen erleben diese Arbeitnehmer im Laufe der Zeit „Lohnschwankungen“ oder häufige Einkommensänderungen. Als Forscherin, die daran interessiert ist, herauszufinden, wie sich die Arbeit auf unser Leben außerhalb der Arbeit auswirkt, wollte ich verstehen, welche Auswirkungen Lohnschwankungen auf die Gesundheit von Arbeitnehmern haben. Ich habe kürzlich drei Studien durchgeführt, die sich der Beantwortung dieser Frage widmen.
Kopfschmerzen, Rückenschmerzen und Magenprobleme
In meinem lernen, rekrutierte ich 375 Gig Worker aus den gesamten Vereinigten Staaten über Amazons Mechanical Turk (MTurk), eine Online-Plattform, auf der Arbeiter kleine Aufgaben gegen eine Gebühr erledigen. Da diese Arbeitnehmer für jede von ihnen erledigte Aufgabe unterschiedlich bezahlt werden, ist ihre Bezahlung schwankend. Wie ein Teilnehmer sagte: „Ich kann an einem Tag 80 Dollar verdienen und am nächsten kaum 15 Dollar erreichen. Es ist sehr unvorhersehbar.“ Geht man von einem achtstündigen Arbeitstag aus, ist das wie der Wechsel zwischen einem Verdienst von 10 $/Stunde an einem Tag und 1,88 $/Stunde am nächsten. Ich habe mich nur auf „engagierte“ MTurker konzentriert – diejenigen, die mindestens 20 Stunden pro Woche auf der Plattform verbracht und mindestens 1.000 Aufgaben erledigt haben – und sie über einen Zeitraum von drei Wochen befragt.
Meine Ergebnisse zeigten, dass Gig-Arbeiter, die eine stärkere Volatilität ihrer Löhne angaben, auch dazu neigten, mehr körperliche Symptome wie Kopfschmerzen, Rückenschmerzen und Magenprobleme zu melden. Der Grund warum? Arbeitnehmer mit stärkerer Lohnvolatilität machten sich mehr Gedanken darüber, über die Runden zu kommen, und beschäftigten sich mit Gedanken über ihre persönlichen Finanzen. Der Umgang mit Gehaltsschwankungen bedeutet, nie zu wissen, wie viel Geld Sie in einer bestimmten Woche oder einem bestimmten Monat verdienen werden, und diese Unsicherheit macht es schwierig, mit normalen Ausgaben fertig zu werden. Wie ein Teilnehmer beschrieb, arbeiten sie gerne von zu Hause aus in ihrer Freizeit, aber:
„Mturk ist zu unberechenbar in Bezug auf das erforderliche Geld und den erforderlichen Aufwand, als dass es frustrierend und deprimierend wird.“
Diese Herausforderung schien die Arbeiter zu belasten, genug, um ihre körperliche Gesundheit zu beeinträchtigen.
Während das Problem der Gehaltsschwankungen für Gig-Arbeiter eindeutig relevant ist, sind sie nicht die einzigen, die es erleben. Auch Menschen, die auf Trinkgeld angewiesen sind, wie Kellner, Barkeeper, Kammerdiener und Friseure, haben eine ständig wechselnde Nettovergütung. In einer zweiten Studie habe ich 85 Arbeiter in den USA mit Trinkgeld zwei Wochen lang jeden Tag zu ihrem Einkommen und ihrer Gesundheit befragt. Hier ist ein Teilnehmer aus dieser Studie, der über die Trinkgelder berichtet, die er jeden Tag verdient hat, und unterstreicht, wie viel Volatilität für einige bestehen kann:
Die Ergebnisse zeigten, dass sich die Menschen an diesem Abend weder besser noch schlechter fühlten, wenn sie an einem bestimmten Tag mehr Trinkgeld verdienten. Aber mehr erfahren Volatilität Trinkgelder in den zwei Wochen waren mit mehr körperlichen Symptomen und stärkerer Schlaflosigkeit verbunden.
Gig- und Trinkgeld-Arbeiter haben eines gemeinsam: Sie haben oft ein unterdurchschnittliches Einkommen. Möglicherweise ist Lohnvolatilität allein nicht schädlich, sondern nur in Verbindung mit niedrigem Einkommen. Schließlich verlor Elon Musk in letzter Zeit wahrscheinlich nicht viel Schlaf, wenn Tesla teilt fallen gelassen, auch wenn die Auswirkungen auf sein Vermögen beträchtlich waren. Da es mir schwer fiel, eine Stichprobe von Milliardären zu finden, die bereit waren, an meinen Umfragen teilzunehmen, führte ich eine dritte Studie mit 252 besser bezahlten Arbeitnehmern in Vertrieb, Finanzen und Marketing in den Vereinigten Staaten durch. Provisionen und Prämien sind in diesen Branchen üblich, was bedeutet, dass Arbeitnehmer auch bei höherem Einkommen Lohnschwankungen ausgesetzt sind. Obwohl die Auswirkungen nicht so stark waren, sah ich das gleiche Muster, bei dem Arbeitnehmer, die stärker von unbeständigen Lohnformen abhängig waren, über mehr körperliche Symptome und schlechteren Schlaf berichteten.
Ich habe auch darüber nachgedacht, wie Arbeitnehmer sich vor den schädlichen Auswirkungen der Lohnschwankungen schützen können. Achtsamkeit bezieht sich beispielsweise auf die Fähigkeit, sich auf den gegenwärtigen Moment zu konzentrieren, anstatt sich über die Zukunft Sorgen zu machen und über die Vergangenheit nachzudenken. Obwohl Menschen, die achtsamer sind, dies eher zeigen Widerstandsfähigkeit Angesichts von Stress waren sie in meiner Studie gleichermaßen von Lohnschwankungen betroffen. Arbeitnehmer, die in der Lage waren, einen größeren Prozentsatz ihres Nettolohns zu sparen, waren ebenfalls von der Lohnvolatilität betroffen. Diese Ergebnisse zeigen, dass Lohnschwankungen für die meisten Menschen gleichermaßen schädlich sind. Der einzige Faktor, der die beobachteten Auswirkungen der Lohnvolatilität tatsächlich abschwächte, war die Abhängigkeit der Einzelnen von volatilen Lohnquellen. Als schwankende Löhne einen geringeren Prozentsatz ihres Gesamteinkommens ausmachten, schien die Löhne keine Auswirkungen auf ihre Gesundheit oder ihren Schlaf zu haben.
Versteckte Kosten verlangen Beachtung
Was kann man also tun? Zunächst muss der Gesetzgeber beide Vorteile berücksichtigen und Nachteile dieser Arbeitsvereinbarungen mit unabhängigen Auftragnehmern. Die Vorteile wie Flexibilität und die Schaffung von Arbeitsplätzen werden von Gig-Economy-Unternehmen gut beworben, aber es gibt auch versteckte Kosten, denen weniger Aufmerksamkeit geschenkt wird. Wie ein Teilnehmer meiner Umfrage sagte:
„Es gibt keine Garantien für Arbeitnehmer, um einen fairen Lohn für Aufgaben zu garantieren, die, wie Sie sich vorstellen können, wahrscheinlich der einzige einzelne Aspekt der Arbeit sind, der am meisten Stress, Angst und Besorgnis hervorruft.“
Die Gewährleistung eines stärkeren rechtlichen Schutzes für unabhängige Auftragnehmer kann dazu beitragen, diese Garantien zu schaffen.
Zweitens sollten Unternehmen, die unabhängige Vertragspartner beschäftigen oder Arbeitnehmer auf der Grundlage von Stücklöhnen oder Provisionen bezahlen, sorgfältig prüfen, ob die wahrgenommenen Vorteile für die Motivation oder Leistung die Kosten für die Gesundheit der Arbeitnehmer überwiegen. Neben diesem wirtschaftlichen Kalkül gibt es auch einen moralischen Imperativ, menschenwürdige Arbeit zu bieten und Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter zu wahren UN-Nachhaltigkeitsziele.
Drittens könnten Unternehmen ein Gleichgewicht finden, indem sie die Abhängigkeit der Arbeitnehmer von volatilen Lohnformen verringern und stattdessen eine substanziellere Grundvergütung anbieten. Diese Strategie sollte nach meinen Erkenntnissen die Verbindung zwischen Lohnvolatilität und Gesundheit schwächen. Insgesamt ist klar, dass Arbeitsregelungen, die durch die Gig Economy populär gemacht werden, zwar Vorteile bieten, wir aber auch versteckte Kosten berücksichtigen und uns auf die Verbesserung der Bedingungen für diesen erheblichen Teil der Bevölkerung zubewegen müssen.
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