Um die Repräsentation von Frauen unter den Herausgebern wissenschaftlicher Zeitschriften zu bestimmen – Schlüsselfiguren in der wissenschaftlichen Gemeinschaft, die das letzte Wort darüber haben, welche Artikel veröffentlicht werden – hat ein Team unter der Leitung von Forschern der NYU Abu Dhabi (NYUAD) die bisher größte Studie zur systemischen Geschlechterungleichheit durchgeführt in Redaktionen in den letzten fünf Jahrzehnten.
Da wissenschaftliche Redakteure den Inhalt wissenschaftlicher Zeitschriften prägen und Standards für ihre Fachgebiete setzen, kann die geschlechtsspezifische Ungleichheit die Möglichkeiten von Frauen beeinflussen, in diesen Zeitschriften zu publizieren, Anerkennung für ihre Forschung zu erhalten und ihre Karriere voranzutreiben.
Die NYUAD-Forscher und ihre Kollegen untersuchten sowohl die geschlechtsspezifische Zusammensetzung von Redaktionsräten in fünfzehn Disziplinen als auch die Häufigkeit, mit der Redakteure ihre eigene Forschung in den von ihnen betreuten Zeitschriften veröffentlichen. Sie fanden heraus, dass Frauen in den Redaktionen disziplinübergreifend durchweg unterrepräsentiert waren und Redakteure bis zu 70 Prozent ihrer Artikel in den von ihnen herausgegebenen Zeitschriften veröffentlichen konnten, während sie weiterhin als Redakteure tätig waren. Es wurde jedoch festgestellt, dass Frauen ihre eigenen Arbeiten seltener in ihren eigenen Zeitschriften veröffentlichen.
In dem in der Zeitschrift veröffentlichten Artikel Natur Menschliches Verhaltenverwendeten die NYUAD-Forscher algorithmische Tools, um das Geschlecht von 81.000 Redakteuren abzuleiten, die mehr als 1.000 Zeitschriften und 15 Disziplinen über fünf Jahrzehnte betreuten, und stellten fest, dass nur 26 Prozent der Autoren im Datensatz Frauen waren, und noch weniger Frauen waren Redakteure (14 Prozent). oder Chefredakteure (acht Prozent).
Redakteure sind zwar die Torwächter der Wissenschaft, suchen aber auch aktiv nach Veröffentlichungsmöglichkeiten. Die überwiegende Mehrheit der Herausgeberinnen und Herausgeber sind forschungsaktive Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler, die neben ihrer Forschungstätigkeit redaktionelle Aufgaben wahrnehmen. Durch die Analyse der Publikationsunterlagen von 20.000 Herausgebern fanden die Forscher heraus, dass 12 Prozent mindestens ein Fünftel und sechs Prozent mindestens ein Drittel ihrer eigenen Artikel in der von ihnen herausgegebenen Zeitschrift veröffentlichen.
Chefredakteure neigen dazu, mit einer höheren Rate selbst zu veröffentlichen; Es wurde festgestellt, dass 19 Prozent mindestens ein Fünftel ihrer Artikel selbst veröffentlichen und 11 Prozent ein Drittel ihrer Artikel selbst veröffentlichen. Schließlich haben Männer im Vergleich zu Frauen einen höheren Anstieg der Rate, mit der sie in einer Zeitschrift publizieren, kurz nachdem sie deren Herausgeber geworden sind.
Während die geschlechtsspezifische Ungleichheit oft in Bezug auf die Anzahl der Zitate, die Anzahl der Artikel und die Karrieredauer gemessen wurde, hat diese Studie gezeigt, dass die geschlechtsspezifische Ungleichheit zumindest für Chefredakteure über das hinausgeht, was durch diese Zahlen vorhergesagt wird. Redakteure sind sehr einflussreich und können sich dafür entscheiden, eine integrativere wissenschaftliche Gemeinschaft zu fördern, indem sie Artikel transparent auswählen, und können eine integrativere Redaktion fördern, indem sie Vorstandsmitglieder aus unterrepräsentierten Gruppen rekrutieren. Daher ist Vielfalt und Vertretung unter den Redakteuren von entscheidender Bedeutung.
„Die Herausgeber wissenschaftlicher Zeitschriften haben eine enorme Macht in ihren Bereichen und beeinflussen direkt, welche Forschung – und welche Forscher – hochrangig sind. Leider haben nicht alle Wissenschaftler die gleiche Chance, diese Positionen zu bekleiden. Unsere Studie zeigt das trotz der Bemühungen, die Repräsentation zu erhöhen von Frauen in allen Aspekten der wissenschaftlichen Belegschaft, einschließlich redaktioneller Führungspositionen in Zeitschriften, ist es klar, dass Frauen in Machtpositionen immer noch deutlich unterrepräsentiert sind“, sagte Talal Rahwan, Associate Professor of Computer Science.
Bedoor AlShebli, Assistenzprofessorin für Computational Social Science, fügte hinzu: „Diese Studie zeigt auch die systematische Prävalenz nicht-leistungsbezogener Faktoren bei der Auswahl von Chefredakteuren, die gegen Frauen arbeiten Elite-Wissenschaftler in ihren jeweiligen Disziplinen. Zukünftige Forschung wird notwendig sein, um die zugrunde liegenden Mechanismen hinter diesen Erkenntnissen genauer zu bestimmen, mit dem Ziel, zu einer gerechteren, transparenteren und integrativeren Kultur der wissenschaftlichen Redaktion beizutragen.“
Mehr Informationen:
Bedoor AlShebli, Geschlechterungleichheit und Selbstveröffentlichungen sind unter akademischen Redakteuren weit verbreitet, Natur Menschliches Verhalten (2023). DOI: 10.1038/s41562-022-01498-1. www.nature.com/articles/s41562-022-01498-1