Flutterwave-CEO Olugbenga Agboola hat sich zum ersten Mal mit Ansprüchen wegen finanziellem und persönlichem Fehlverhalten befasst gegen ihn und das Unternehmen gerichtet in diesem Monat, laut einer E-Mail an Mitarbeiter von Tech.
„Ich schreibe heute, weil ich möchte, dass Sie wissen, wie besorgt ich über die Auswirkungen bin, die das Lesen der falschen Anschuldigungen gegen unser Unternehmen auf Sie alle hatte“, schrieb er.
Die Tatsache, dass die Vorwürfe finanzielle Unangemessenheit, Interessenkonflikte und sexuelle Belästigung haben bewiesen worden falsch oder schon gemeldet wordendie vom Management untersucht und angesprochen wurden, ist mir weniger wichtig als die Tatsache, dass diese Behauptungen möglicherweise Ihr Vertrauen in das Unternehmen erschüttert haben. Als Gründer und CEO liegt es in meiner Verantwortung, auf Ihre Bedenken einzugehen, und dies wird für mich in Zukunft eine Priorität sein.“
Dies sind die ersten Kommentare des Vorstandsvorsitzenden seit a berichtet von Westafrikanische Wochenzeitungein Substack-Newsletter des Journalisten David Hundeyin, enthüllte mehrere Vorwürfe gegen das Startup und Agboola, die von Betrug und Meineid bis hin zu Insiderhandel und sexueller Belästigung reichten.
Der Bericht kam Tage, nachdem Clara Wanjiku Odero – eine ehemalige Mitarbeiterin und derzeitige CEO von Credrails – einen veröffentlicht hatte Mittlerer Beitrag und ein Reihe von Tweets am 4. April und beschuldigte das Unternehmen und seinen CEO, Olugbenga Agboola, sie in der Vergangenheit gemobbt zu haben.
Seit diesen Anschuldigungen der West African Weekly ist eine Woche vergangen es ist ans Licht gekommen. EINIrgendwann glaubte man, dass Flutterwave sie nicht ansprechen würde öffentlich. FIn den meisten Fällen war die verspätete Reaktion ein schrecklicher Blick und sprach für eine schwache Unternehmenskultur, die dazu führen könnte, dass mehr Tee verschüttet wird.
Aber vor drei Tagen hat TechCabal, eine Publikation, die sich auf afrikanische Technologie konzentriert, in einem Interview mit Ex-CEO Iyinoluwa Aboyeji sagte, es habe eine Erklärung von Flutterwaves Management erhalten, die lautete: „Der fragliche Blog-Beitrag basiert auf recycelt und vorher adressierte Behauptungen und mehrere andere, die falsch sind.“ Agboolas E-Mail an seine Mitarbeiter trägt eine ähnliche Charakterisierung.
Vorwürfe und Agboolas Antwort
Einer der Vorwürfe gegen den CEO war seine Beteiligung an seinem früheren Arbeitgeber, der Access Bank, während er in den Anfangstagen von Flutterwave arbeitete. Dem Bericht zufolge ließ Agboola seine früheren Arbeitgeber nicht wissen, dass er an dem Startup arbeitete, und wurde beschuldigt, seine Position und Ressourcen zum Aufbau von Flutterwave ausgenutzt zu haben.
Agboola antwortete in der E-Mail darauf mit den Worten: „Die Behauptungen darüber, wie ich das Unternehmen gegründet habe, sind nicht wahr. Ich habe Ihnen während des Retreats mitgeteilt, dass ein ehemaliger Chef uns geholfen hat, einen unserer Unternehmenskunden abzuschließen. Ich bin dankbar für das Lernen und die Betreuung, die ich bei der erhalten habe zahlreich Arbeitgeber, bei denen ich gearbeitet habe, bevor ich Flutterwave gegründet habe.“
Zu Insiderhandelsvorwürfen, Agboola Ich sagte ein Anlagevehikel geschaffen zu haben, das von Aktienpreisen profitierte, die unter der Unternehmensbewertung an Mitarbeiter verkauft wurden, die Aktienoptionen hatten, insbesondere vor einer Fundraising-Runde.
Aber laut Agboola haben weder er noch Flutterwave Insiderhandel betrieben und erwähnt, dass ehemalige Mitarbeiter an einigen Stellen Aktien, die sie besaßen, an Dritte verkauften.
„Wir haben bei der Genehmigung des Verkaufs von Aktien alle rechtlichen Prozesse und Verfahren befolgt, einschließlich der erforderlichen Genehmigung des Vorstands“, schrieb er. „Zusätzlichwir arbeiten eng mit unseren externen Anwaltskanzleien, um alle geltenden Vorschriften einzuhalten.“
In Bezug auf SEC-bezogene Probleme unterstützte Agboola weiterhin das Konto des ehemaligen CEO Iyinoluwa Aboyeji an TechCabal in dieser Angelegenheitund erklärt, dass die SEC im Jahr 2017 eine Untersuchung hatte, der Flutterwave vollständig nachgekommen ist, und dass ihm keine laufenden SEC-Untersuchungen zu den Aktivitäten des Unternehmens bekannt sind.
Aboyeji sagte in seinem Interview, dass der SEC-Fall im Zusammenhang mit Bedenken stehe, Flutterwave habe einige nicht akkreditierte Investoren nach US-Recht und sei keine Anklage gegen die Insiderhandelsvorwürfe des CEO, die in dem Artikel von West African Weekly vorgebracht wurden.
Die SEC bestätigte oder dementierte keine Untersuchung, als Hundeyin, der Autor des Newsletters, sich unter Berufung auf die Datenschutzbestimmungen meldete.
Der Newsletter veröffentlichte auch mehrere E-Mails, in denen Agboola und seine Mitbegründerin Ifeoluwa Orioke beschuldigt wurden, sexuelle Beziehungen zu mehreren weiblichen Angestellten zu haben und einige zu belästigen. Zu diesem Thema schrieb Agboola;
Wir haben vorher Untersuchung von Anschuldigungen wegen sexueller Belästigung durch Mitarbeiter (einschließlich der gegen mich erhobenen und von denen ich wurde gelöscht) und gekündigte Mitarbeiter, die sich gegenüber Teammitgliedern unangemessen verhalten haben. Wir hatten unabhängige Überprüfungen durch Dritte, aus denen die „We Hear You“- und Whistleblowing-Richtlinie hervorgingen, die Sie alle heute kennen. Wir haben immer eine Null-Toleranz-Politik verfolgt [to] sexuelle Belästigung und wir werden weiterhin Maßnahmen ergreifen, wenn dies erforderlich ist. Keine Ausnahmen.
Was Flutterwave und Agboola nicht angesprochen haben
Der Bericht der West African Weekly beschuldigte Agboola, eine fiktive Mitbegründer- und CTO-Identität namens „Greg“ geschaffen zu haben zuordnen mehr Aktien für sich selbst (obwohl er der Hauptaktionär war) in den Anfängen des Unternehmens. Und obwohl Aboyeji, der erste CEO von Flutterwave, diese Behauptung in seinem Interview bestätigte, tat Agboola dies nicht speziell adressieren Sie dies in seiner E-Mail an Flutterwaves Mitarbeiter.
Auch auf die Anschuldigungen, dass Flutterwave – mit Wissen der Investoren – betrügerische Aktivitäten gegen seine Kunden durchgeführt habe, ging der Vorstandsvorsitzende nicht ein.
zuletztgab es kein Wort über die laufenden Gerichtsverfahren, mit denen es konfrontiert ist, von Ex-Mitarbeitern Clara Wanjiku Odero und einer anderen Dame, die laut West African Weekly Flutterwave verklagt, weil sie ihre Aktienoptionen nach fast drei Jahren Arbeit im Unternehmen nicht angeboten hat eine Seniorenrolle.
Hier ist die Antwort des Fintechs auf die von Odero. Zu letzterem bat Tech um einen Kommentar zu den Vorwürfen, einschließlich seiner Beziehung zu Banwo & Ighodalo, dem ehemaligen Rechtsbeistand der besagten Ex-Mitarbeiterin, der ihren Fall fallen ließ, obwohl er anfängliches Interesse zeigte, gegen das Einhorn vorzugehen.
„Als allgemeine Richtlinie kommentieren wir keine spezifischen Mitarbeiterangelegenheiten dieser Art oder anhängige Rechtsstreitigkeiten, selbst wenn sie falsche, wiederverwertete oder vorher adressierte Ansprüche“, sagte Flutterwave in einer E-Mail an Tech. B&I hingegen reagierte nicht auf die Bitte von Tech um einen Kommentar.
Unterdessen teilte eine Quelle Tech mit, dass Agboola diesem Ex-Mitarbeiter inzwischen über einen Mittelsmann ein außergerichtliches Angebot gemacht habe. Die Quelle sagte auch, dass der Ex-Mitarbeiter den Vorschlag abgelehnt habe, was war bedeutend niedriger als der aktuelle Wert ihrer 40.000 von ex-CEO Aboyeji während seiner Zeit als CEO.
Aboyeji äußerte sich nicht zur Anzahl der Aktien oder ihrem aktuellen Wert, aber hier ist, was er Tech sagte:
„Als ich an der Spitze von Flutterwave stand, war es mir sehr wichtig, dass alle unsere Mitarbeiter wurden belohnt für ihr unglaubliches Opfer, mit dem sie uns beim Aufbau eines großartigen Unternehmens geholfen haben“, sagte er. „Ich habe das Aktienoptionsprogramm des Unternehmens mitgestaltet und mit meinen Mitgründern, frühen Mitarbeitern und Beratern ausgearbeitet, wer will belohnt werden mit Aktienoptionen [including *the ex-employee] konnte aber nicht völlig implementieren bevor ich gekündigt habe.“
Warum Flutterwave nicht fortgefahren ist implementieren Die Vereinbarung, insbesondere ihre, ist unklar, selbst für den damaligen CEO.
„ICH wurde gemacht danach bewusst, dass die Gründer beschlossen haben, Dinge zu tun anders und einigen der Personen auf dieser Liste wurden nach meinem Ausscheiden keine Aktienoptionen gewährt, aber ich weiß nicht warum“, fügte er hinzu.
Flutterwave will sich mit seinem CEO noch an der Spitze arrangieren
In der E-Mail an seine Mitarbeiter skizzierte CEO Agboola Maßnahmen, die das Unternehmen ergreifen würde, um seine Kultur zu verbessern, die in den Augen der Öffentlichkeit derzeit verdorben erscheint.
Zu diesen Maßnahmen gehören die Verbesserung der Personalpolitik bei gleichzeitiger enger Zusammenarbeit mit Prüfungs- und Beratungsunternehmen, die Durchführung einer Umfrage unter Mitarbeitern – insbesondere weiblichen Mitarbeitern – um Feedback zu ihren Erfahrungen im Unternehmen zu erhalten, ein „integriertes Arbeitsplatztraining“, die Erhöhung der Ressourcen für psychische Gesundheit und die Bereitstellung mehr Transparenz.
„Wir haben einige wesentliche Änderungen an unserer Kommunikation vorgenommen transparent in der Organisation zu Vergütung, Beförderungen usw.“, schrieb der CEO. „Zusätzlichwerden alle Mitglieder des Executive Leadership Teams monatlich offene Stunden für Mitarbeiter auf allen Ebenen abhalten. Dies wird eine Zeit für uns sein, um zu hören direkt aus alle Sie und was wir tun können, um zu sein ständig verbessern.“
Einerseits ist es verständlich, dass Flutterwave das Image wiederherstellen will, das es noch vor wenigen Monaten als Liebling des afrikanischen Tech-Ökosystems hatte. Dennoch werden sich einige fragen, warum das Unternehmen diese Änderungen vornimmt, wenn diese gesamten Behauptungen falsch sind.
Apropos Veränderungen und im Gegensatz zu dem, was Tech-Stakeholder vielleicht erwartet haben, scheint es, dass Agboola nicht als CEO zurücktreten wird Nur noch. In der E-Mail wurde davon nichts erwähnt.
Zusammen mit dem Führungsteam sagte Agboola, er plane, bis Ende des Jahres jedes Flutterwave-Büro auf dem Kontinent zu besuchen, um „Einzelgespräche“ mit Mitarbeitern zu führen.
Das Ende der E-Mail wiederholt dies:
Ich weiß, das ist viel zu verdauen! Wir werden weitere Gespräche führen, um all dies ausführlicher zu besprechen. Ich möchte von euch allen hören und alle Fragen beantworten, die ihr habt.
Abschließend möchte ich sagen, dass unsere Mission bei der Gründung des Unternehmens im Jahr 2016 darin bestand, Zahlungen für Unternehmen, Verbraucher und insbesondere unsere Kunden für endlose Möglichkeiten zu vereinfachen. Das bleibt unsere Mission, an deren Verwirklichung Sie alle einen entscheidenden Anteil haben.
Ich werde Flutterwave immer an erster Stelle setzen. Und Flutterwave seid ihr alle. Wie ich immer sage, unsere Leute sind die geheime Zutat von Flutterwave und das meine ich auch so.
…Danke, dass Sie mich daran erinnern, dass viel verlangt wird, wem viel gegeben wird. Ich werde Ihren Erwartungen an mich gerecht.