Vor fast 80 Jahren legte Florence Bell im Stillen den Grundstein für einen der größten Meilensteine der Wissenschaft des 20. Jahrhunderts: die Entdeckung der Struktur der DNA. Doch als sie am 23. November 2000 starb, wurde in ihrer Sterbeurkunde als Beruf „Hausfrau“ eingetragen.
Jahrzehnte später sind es Forscherinnen immer noch im Abseits. Untersuchungen haben gezeigt, dass tiefgreifende systemische Probleme vorliegen hindert Frauen daran, voranzukommen oder sie aus der Wissenschaft verdrängen. Dies ist jedoch nicht unvermeidlich – es gibt Änderungen, die Universitäten vornehmen könnten, um gleiche Wettbewerbsbedingungen zu schaffen.
Während die Beförderungskriterien von Universität zu Universität unterschiedlich sind, Glaubwürdigkeit in der Wissenschaft wird in erster Linie durch die Anzahl der Publikationen ermittelt, die ein Forscher verfasst hat. Dies bedeutet, dass Akademiker unter dem Druck stehen, so viel wie möglich zu veröffentlichen, auch wenn die Qualität darunter leidet.
Frauen in der Wissenschaft sind eher Teilzeit arbeiten, Lehraufträge wahrnehmen und zusätzliche Verwaltungsaufgaben erledigen. Das bedeutet, dass Forscherinnen oft weniger Zeit haben, sich auf ihre Forschung zu konzentrieren, Entdeckungen zu machen und darüber zu veröffentlichen. Dennoch sind es Forschungspublikationen, Zuschüsse und Zitate, die bei Beförderungen und Gehaltsverhandlungen verwendet werden.
Die Geschlechterungleichheit wird durch deutlich Männer haben höhere VeröffentlichungsratenUnd dominierende Männerrepräsentation in der Redaktion akademischer Forschungszeitschriften.
Warum das Problem nicht verschwindet
Der Kreislauf der Geschlechterungleichheit in der Wissenschaft ist komplex. Oftmals größere Zuschüsse an größere Universitäten gehen, wo Forscher dem Schreiben und Recherchieren Priorität einräumen können. Und historisch gesehen waren die Empfänger prestigeträchtiger Positionen und wichtiger Stipendien Männer.
In manchen Bereichen, zum Beispiel im MINT-Bereich, scheiden Frauen schon früh aus dem Berufsleben aus doppelt so hoch wie bei Männern, oft aufgrund der Vorurteile, Belästigungen und Ungleichheiten, denen sie ausgesetzt sind. Eine Frau, für die ich ein Vorstellungsgespräch geführt habe Recherche zu diesem Thema enthüllte, dass ihre Schwangerschaft von ihren älteren Kollegen negativ bewertet wurde, was dazu führte, dass ihre Stelle ohne Mutterschaftsurlaub ersetzt wurde. Sie sagte, sie habe das Gefühl, sie müsse sich zwischen ihrer Karriere und der Geburt eines Kindes entscheiden.
Bei Frauen aus marginalisierten Verhältnissen ist die geschlechtsspezifische Voreingenommenheit noch ausgeprägter. Dazu gehören Frauen aus der Arbeiterklasse, Frauen mit Behinderungen, Frauen aus ethnischen Minderheiten in ihrem Arbeitsland und Frauen, deren Muttersprache Englisch nicht ist.
Zum Beispiel bei einer Umfrage von 908 Umweltwissenschaftlersagten nicht-englische Muttersprachler, insbesondere diejenigen, die am Anfang ihrer Karriere standen, dass sie mehr Zeit mit dem Lesen und Schreiben von Aufsätzen, der Vorbereitung englischer Präsentationen und der Verbreitung von Forschungsergebnissen in mehreren Sprachen verbrachten.
In unserem Buch Inspirierende Frauen in der WissenschaftLoleta Fahad (Leiterin für Karriereentwicklung am University College London) und ich untersuchten, wie Frauen aus marginalisierten Verhältnissen die Hauptlast doppelter Benachteiligungen tragen, die oft durch gut gemeinte, aber schlecht umgesetzte Lösungen des Universitätssystems noch verschärft werden.
Wir haben herausgefunden, dass leistungsstarken Frauen aus unterrepräsentierten Verhältnissen beispielsweise häufig Mentoren- und Repräsentationsfunktionen zugewiesen werden. Universitäten stellen für diese Mentorenfunktionen in der Regel keine zusätzliche Zeit zur Verfügung. Von diesen leistungsstarken Frauen wird erwartet, dass sie es an die Gemeinschaft, aus der sie stammen, „weiterzahlen“. Eine Frau fühlt sich verpflichtet, ihre Gruppe zu repräsentieren und andere Frauen zu betreuen, aber diese Verantwortung lenkt die Zeit von den eigentlichen Aufgaben ab, die ihr überhaupt erst Anerkennung verschafft haben.
Folglich können die Burnout-Raten bei Frauen aus marginalisierten Verhältnissen höher sein –ein dokumentierter Trend unter weiblichen Medizinern mit marginalisierten Identitäten.
Untersuchungen deuten jedoch darauf hin, dass die bereicherndste Mentorschaft dann stattfindet, wenn Menschen von ihnen betreut werden jemand mit einem anderen Hintergrund als die. Zum Beispiel eine Frau, wir für unser Buch interviewtsagte, dass ihre Karriere am meisten von Gesprächen mit erfolgreichen männlichen Akademikern profitiert habe und nicht von Frauen, die vor den gleichen Herausforderungen standen wie sie.
Während das schwierige Forschungsumfeld eine Widerstandskraft entwickelt hat, die es vielen Frauen ermöglicht, große Herausforderungen zu meistern, ist ihr Erfolg oft mit persönlichen und beruflichen Opfern verbunden.
Zu Beginn meiner Karriere habe ich unter anderem durch die zusätzlichen Stunden, die ich investiert habe, Erfolg gehabt. Ich habe doppelt so hart gearbeitet, auch nachts und am Wochenende. Meine Geschichte, vorgestellt in Naturerregte große Aufmerksamkeit, weil mein Bericht über Überarbeitung die Erfahrungen vieler anderer widerspiegelte.
Tatsächlich, die erfolgreichsten Akademikerinnen In der Psychologie berichten sie, dass sie mehr als 50 Stunden pro Woche arbeiten. Ihre Routine besteht typischerweise darin, den Tag früh zu beginnen, bis in den Abend hinein zu arbeiten und die Wochenenden dem Schreiben zu widmen. Frauen, die erfolgreich sein wollen, müssen sich in der Regel mehr anstrengen, insbesondere in einigen männerdominierten Bereichen, in denen es immer noch eine Clubkultur für alte Männer gibt, die es für Frauen schwieriger macht, befördert zu werden.
Insbesondere aufstrebende Akademiker haben die besorgniserregende Vorstellung, dass diejenigen, die der Forschung Vorrang vor allem anderen einräumen, erfolgreich sind, möglicherweise auf Kosten ihrer Gesundheit. Menschen aus marginalisierten Verhältnissen haben ein noch höheres Burnout-Risiko.
Es gibt einen Weg nach vorne
Universitäten können Veränderungen vornehmen, um die Gleichstellung zu fördern. Geben Sie beispielsweise der Lehre die gleiche Anerkennung und den gleichen Respekt wie den Veröffentlichungen. Die Zeit, die für Mentoring, Beiträge zur öffentlichen Debatte oder die Arbeit mit Gemeinschaften aufgewendet wird, sollte ebenfalls als gleichwertiger Maßstab für Erfolg, Förderung und Respekt für Akademiker betrachtet werden. Ohne solche systemischen Reformen besteht die Gefahr, dass die wissenschaftliche Gemeinschaft die vielfältigen Perspektiven verliert, die Wissenschaftlerinnen mit sich bringen.
Florence Bell war nicht die einzige Frau, die den Grundstein für unser Verständnis der DNA legte. Im April 2023 wurden historische Dokumente entdeckt, die zeigten, dass Rosalind Franklins Beiträge wichtiger waren, als wir dachten. Stellen Sie sich vor, zu welchen anderen Entdeckungen Franklin und Bell möglicherweise beigetragen hätten, wenn sie angemessen unterstützt und anerkannt worden wären. Das Zurückhalten weiblicher Forscher schränkt unser Verständnis von Wissenschaft ein.
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