Laut einem Bericht der Economic Times hat Flipkart seinen Mitarbeitern mitgeteilt, dass die obersten 30 % der Belegschaft, einschließlich der obersten Führungsebene, in diesem Jahr nicht für Beurteilungen infrage kommen, da der E-Commerce-Riese mit schwierigen makroökonomischen Bedingungen zu kämpfen hat. Der Bericht zitiert eine interne Notiz, die von gesendet wurde Flipkart’s Chief People Officer Krishna Raghavan.
Der Grund für die Nulllohnerhöhung
Flipkart sagte, dass der Schritt darauf abzielt, seine Ressourcen besser zu nutzen. Der Chief People Officer Raghavan sagte in der internen Mitteilung an die Mitarbeiter, dass das Unternehmen bei der Verwaltung seiner Ressourcen unter schwierigen makroökonomischen Bedingungen „umsichtig“ sein wolle. „Bei Flipkart haben wir immer versucht, die Prioritäten von Mitarbeitern und Unternehmen in Einklang zu bringen, wobei unser Handeln davon bestimmt wird, was für unsere Mitarbeiter richtig ist. Dennoch müssen wir beim Umgang mit unseren Ressourcen äußerst umsichtig vorgehen und dabei das dynamische externe Umfeld und die Fluidität berücksichtigen, mit der sich die aktuellen Umstände ständig ändern“, sagte er.
Mitarbeiter, die Gehaltserhöhungen erhalten
„Im bevorstehenden Vergütungsplanungszyklus werden wir Mitarbeiter der Besoldungsgruppe 9 und darunter priorisieren, um sicherzustellen, dass wir 70 % aller Flipkart-Mitarbeiter eine Erhöhung ihrer Vergütung bieten können“, sagte Raghavan.
Muttergesellschaft Walmart glücklich mit Flipkart
Die Muttergesellschaft von Flipkart, Walmart, sagte kürzlich während ihrer Telefonkonferenz, dass sie sich freut, dass der E-Tailer seinen positiven Deckungsbeitrag ausbaut. Finanzvorstand von Walmart Johannes David sagte, dass sich die Investition in die Infrastruktur von Flipkart in den letzten drei Jahren auszahlt.
Der Grund für die Nulllohnerhöhung
Flipkart sagte, dass der Schritt darauf abzielt, seine Ressourcen besser zu nutzen. Der Chief People Officer Raghavan sagte in der internen Mitteilung an die Mitarbeiter, dass das Unternehmen bei der Verwaltung seiner Ressourcen unter schwierigen makroökonomischen Bedingungen „umsichtig“ sein wolle. „Bei Flipkart haben wir immer versucht, die Prioritäten von Mitarbeitern und Unternehmen in Einklang zu bringen, wobei unser Handeln davon bestimmt wird, was für unsere Mitarbeiter richtig ist. Dennoch müssen wir beim Umgang mit unseren Ressourcen äußerst umsichtig vorgehen und dabei das dynamische externe Umfeld und die Fluidität berücksichtigen, mit der sich die aktuellen Umstände ständig ändern“, sagte er.
Mitarbeiter, die Gehaltserhöhungen erhalten
„Im bevorstehenden Vergütungsplanungszyklus werden wir Mitarbeiter der Besoldungsgruppe 9 und darunter priorisieren, um sicherzustellen, dass wir 70 % aller Flipkart-Mitarbeiter eine Erhöhung ihrer Vergütung bieten können“, sagte Raghavan.
Muttergesellschaft Walmart glücklich mit Flipkart
Die Muttergesellschaft von Flipkart, Walmart, sagte kürzlich während ihrer Telefonkonferenz, dass sie sich freut, dass der E-Tailer seinen positiven Deckungsbeitrag ausbaut. Finanzvorstand von Walmart Johannes David sagte, dass sich die Investition in die Infrastruktur von Flipkart in den letzten drei Jahren auszahlt.
„In Indien setzte Flipkart seine starke Dynamik durch Diwali und andere saisonale Ereignisse fort. Wir freuen uns besonders über die Ausweitung des positiven Deckungsbeitrags von Flipkart. Die jüngste Bewertung von PhonePe, über die Doug sprach, wurde von annualisiert unterstützt TPVund erreichte mehr als 950 Milliarden US-Dollar, etwa 50 % mehr als noch vor einem Jahr, und übertraf gleichzeitig mehr als 4 Milliarden monatliche Transaktionen“, sagte Walmart-CEO Doug McMillon
Ende letzten Jahres gaben sowohl Flipkart als auch PhonePe offiziell ihre Trennung bekannt und letzteres hat seitdem 450 Millionen Dollar an neuen Mitteln aufgebracht.