Willkommen zurück im Interchange!
Obwohl wir es begrüßen würden, wenn alle Start-ups erfolgreich wären, ist die Realität so, dass die überwiegende Mehrheit scheitert.
Es ist nicht etwas, worüber die Leute oft reden, weil es ehrlich gesagt ein schlechtes Thema sein kann. Aber Scheitern gehört zum Leben dazu, und viele Gründer, denen es einmal nicht gelingt, versuchen es immer wieder und versuchen es noch einmal. Doch bevor sie sich voll und ganz einem neuen Unterfangen widmen können, müssen sie sich mit dem auseinandersetzen, das nicht geklappt hat. Und es stellt sich heraus, dass es nicht einfach ist, ein Startup zu schließen.
Eingeben SimpleClosure. Getreu seinem Namen möchte dieses fünf Monate alte Unternehmen die Schließung eines Unternehmens einfacher machen. Und zwar schneller und günstiger.
Wenn ein Unternehmen, in das Sie viel Zeit und Geld investiert haben, nicht funktioniert, ist das Letzte, was Sie tun möchten, noch mehr Zeit und Geld dafür aufzuwenden. Nun, SimpleClosure behauptet, dass es Ihnen dabei helfen kann, in „Wochen“ statt in Monaten zu entspannen, und das zu einem Bruchteil der Kosten, die Ihnen ein herkömmlicher Anbieter möglicherweise in Rechnung stellt.
Bemerkenswert ist, dass das Unternehmen kürzlich 1,5 Millionen US-Dollar an Finanzmitteln eingesammelt hat, ohne dies unbedingt zu beabsichtigen. Mitbegründerin Dori Yona war beim Fintech Meetup und stellte einer Gruppe von Investoren die Idee für das Unternehmen vor. Ohne Pitchdeck. Am nächsten Tag hatte er Verpflichtungen in Höhe von 1,5 Millionen US-Dollar.
Wie mein lieber Freund, Kollege und Co-Moderator des Equity-Podcasts Alex Wilhelm es ausdrückte: Sollten wir es als schlechtes Zeichen auffassen, dass Investoren (z. B. Vera Equity, Cambrian Ventures und eine Reihe von Führungskräften von Startups wie Brex, Plaid, Gusto usw.) Nvidia) lautstark darum gebeten hat, ein Startup zu unterstützen, das anderen Startups bei der Schließung helfen will? Nicht unbedingt, könnte ich argumentieren. Selbst in den besten Zeiten wird es Startup-Misserfolge geben. Vielleicht werden gerade in den besten Zeiten noch mehr Start-ups gegründet – und finanziert – und scheitern.
Also hier sind die Bemühungen, es weniger schmerzhaft zu machen! – Mary Ann
Wöchentliche Nachrichten
Carly Page berichtet: „Fintech-Riese Quadrat sagte am Freitag, dass seine Dienste wieder online gehen würden, nachdem Kleinunternehmer aufgrund eines eintägigen Ausfalls keine Zahlungen mehr abwickeln konnten. Das Block-eigene Unternehmen hatte bis Freitagmorgen an der Westküste der USA mit einem längeren Ausfall gekämpft, der seine Dienste seit Donnerstagnachmittag lahmgelegt hatte.“ Mehr hier.
Manish Singh berichtet: „Einige der größten Fintech-Startups Indiens dringen tiefer in Soundboxen vor und enthüllen einen neuen Vorstoß für Geräte im Taschenformat, deren Glockenspiele für Millionen indischer Händler schnell zum neuen ‚Ka-Ching‘ werden.“ Paytm, dessen Soundbox marktführend ist und von über 7 Millionen Händlern verwendet wird, hat eine erweiterte Version des Geräts auf den Markt gebracht, das gleichzeitig als Kartenautomat fungiert und Angebote von RuPay, Visa, Mastercard und American Express akzeptiert.“ Mehr hier.
Von Kate Park kommt eine Geschichte darüber Erste Karte 4,7 Millionen US-Dollar gesammelt, um College-Studenten dabei zu helfen, eine bessere Kreditwürdigkeit aufzubauen. Es ist das jüngste in einer langen Reihe von Unternehmen wie Greenlight, die den Schwerpunkt der finanziellen Gesundheit durch Kreditkarten auf die nächste Generation verlagern. Jugendliche interessieren sich jedoch nicht nur für Kreditkarten. A neuer Bericht von Fidelity sagt, dass Investitionen bei Teenagern eine große Rolle spielen, aber nur jeder Vierte hat mit dem Investieren begonnen, weil er denkt, er sei zu jung. Da Apps wie Bloom, Copper und Step das Investieren für Teenager und die Generation Z vereinfachen, ist es keine Überraschung, dass größere Finanzakteure, darunter Fidelity, daran interessiert sind. Die neue Fidelity Youth-App von Fidelity ist ein kostenloses Programm, das auf dem bestehenden Fidelity Youth Account aufbaut hilft Teenagern, ihr eigenes Geld zu sparen, auszugeben und zu investieren und gleichzeitig finanzielle Fähigkeiten zu erlernen.
Y-Kombinator Der Demo Day fand letzte Woche statt. Hier ist ein kleiner Ausschnitt der Fintech-Unternehmen, die am Ende zu den Tech-Favoriten zählten:
- Coba: Ermöglicht Benutzern das Verdienen in US-Dollar und das Ausgeben in mexikanischen Pesos.
- Scheck: Zugang zu Indiens UPI-Zahlungsinfrastruktur für Nicht-Staatsbürger.
- Umschlag: Neobank mit Fokus auf Budgetierung.
- Biegen: Stripe für HSA/FSA-Zahlungen.
Lesen Sie, warum diese neben anderen Highlights von Tag 1 und Tag 2 zu unseren Favoriten zählten.
„Endlich verfügen wir nun über die Möglichkeit für kontaktloses und Peer-to-Peer-Zahlen, eine Funktion, die in anderen Regionen seit vielen Jahren verfügbar ist. Jetzt hat die US-Notenbank FedNow eingeführt, eine neue Instant-Payment-Infrastruktur, die gemeinsam mit Ländern wie Mexiko, Indien, Brasilien, Singapur und der EU die Dynamik zur Erleichterung sofortiger Zahlungen und Transaktionen fördert. „Während Banken bestrebt sind, Innovationen aufrechtzuerhalten, um den Kundenanforderungen gerecht zu werden und ihren Wettbewerbsvorteil zu steigern, werden sie feststellen, dass es schwierig wird, dies zu erreichen, wenn sie ihren Ansatz zur Bewertung und Integration neuer technologischer Lösungen nicht anpassen“, schreibt Gastautor Chris Zingo, der für die Finanzabteilung verantwortlich ist Offizier bei Fenergo. Mehr hier.
Obwohl es sich bei dieser Nachricht nicht ausschließlich um Fintech handelt, ist sie unserer bescheidenen Meinung nach für alle Branchen relevant. Mary Ann hat darüber geschrieben Mentra, ein Startup, das sich zum Ziel gesetzt hat, neurodivergenten Arbeitssuchenden ideale Jobs zu vermitteln. Bei neurodivergenten Personen kommt es häufig vor eine härtere Zeit leichter einen Job finden als ihre nicht neurodivergenten Kollegen. Nach Angaben des UConn Center for Neurodiversity and Employment Innovation liegt die Arbeitslosigkeit neurodivergenter Erwachsener bei mindestens 30 bis 40 % – dreimal so hoch wie bei Menschen mit Behinderungen und achtmal so hoch wie bei Menschen ohne Behinderung. Einigen neurodivergenten Personen fehlen möglicherweise die sozialen Fähigkeiten, die für ein anstrengendes Vorstellungsgespräch erforderlich sind, und andere haben möglicherweise einfach nicht das Selbstvertrauen, sich zu bewerben. Tatsächlich verfügt diese Bevölkerung jedoch möglicherweise über spezielle Fähigkeiten, die sie nicht nur zu guten, sondern auch ausgeglichenen Kandidaten machen besser sind für bestimmte Rollen besser geeignet als nicht neurodivergente Menschen. Das in Charlotte, North Carolina, ansässige Startup, dessen drei Mitbegründer alle autistisch sind, baut ein sogenanntes KI-gestütztes „neurointegratives Beschäftigungsnetzwerk“ auf. Insbesondere nutzt seine Technologieplattform künstliche Intelligenz, um großen Unternehmen dabei zu helfen, Mitarbeiter mit kognitiven Unterschieden wie Autismus, Aufmerksamkeitsdefizit-/Hyperaktivitätsstörung (ADHS), Legasthenie, Zwangsstörung (OCD), traumatischer Hirnverletzung (TBI) und posttraumatischen Störungen einzustellen. traumatische Belastungsstörung (PTSD). Mehr hier.
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Bildnachweis: Bryce Durbin