Figma CEO auf Found spricht über Mentoring und wie sich sein Führungsstil in den letzten 10 Jahren entwickelt hat – Tech

Figma CEO auf Found spricht ueber Mentoring und wie sich

In der dieswöchigen Folge von Gefundendem Podcast, in dem wir die Geschichten hinter den Startups hören, sprechen wir mit Dylan Feld der Mitbegründer und CEO von Figma. Als er das Unternehmen gründete, war er 20 Jahre alt und hatte keine Ahnung, ob irgendjemand den Wert darin sehen würde, Design zu einem Multiplayer-Spiel zu machen, ganz zu schweigen davon, dass sein Unternehmen zum Google Docs des Designs wurde. In dieser Folge gehen sie auf Folgendes ein:

  • Wie sich die Art der Designarbeit seit der Gründung von Figma im Jahr 2012 verändert hat. Die Zusammenarbeit ist zu einem Schlüsselelement dessen geworden, was einst ein sehr einsamer Job war. Vorbei sind die Zeiten geschlossener Feedbackschleifen und gesperrter Versionen.
  • Wie sich Dylan als Führungskraft entwickelt hat. Mit 20 ein Unternehmen zu gründen bedeutete, dass er sich darauf einstellen musste, mit Rückschlägen und Fehlschlägen zurechtzukommen und immer offen für Feedback zu sein. Dylan spricht auch darüber, wie Mentoren ihm geholfen haben, die Fähigkeiten zu entwickeln, die er brauchte, um ein Unternehmen zu leiten, in dem die Leute tatsächlich arbeiten wollen.
  • Es ist schwierig, den Spaß an der Spitze der wachsenden Unternehmenskultur zu halten. Jede Person, die Sie dem Unternehmen hinzufügen, wirkt sich darauf aus, wie es ist, dort zu arbeiten. Für Figma ist die Aufrechterhaltung einer integrativen, kreativen und unterhaltsamen Umgebung der Schlüssel zum weiteren Schaffen und Iterieren.
  • Dylan spricht auch darüber, wie das Wachstum in seinem Privatleben wie Heiraten und das Gründen einer Familie seine Perspektive verändert und ihm geholfen hat, in seiner Rolle als CEO noch mehr zu wachsen.

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