Ernst & Young (EY) führt eine bedeutende Partnerrunde durch Entlassungenwas sich auf verschiedene US-Geschäftssegmente auswirkt, da der globale Buchhaltungsriese mit einer sinkenden Nachfrage nach bestimmten Dienstleistungen zu kämpfen hat und nach der Aufgabe seines Plans zur Aufspaltung des Unternehmens eine Rationalisierung des Betriebs anstrebt, heißt es in einem Bericht Wallstreet Journal.
Die umfangreichen Partnerkürzungen konzentrieren sich hauptsächlich auf den Beratungssektor des US-Betriebs und betreffen über 10 % der Partner im Beratungssektor und etwa 4 % im Strategie- und Transaktionsbereich. Die Wirtschaftsprüfungs- und Steuerabteilungen sind jedoch nicht immun, da Quellen zeigen, dass mehr als 100 Partner in der Beratung und über 30 Partner in Strategie und Transaktionen, sowohl auf Junior- als auch auf Senior-Ebene, betroffen sind.
Die Benachrichtigungen an die betroffenen Partner begannen letzte Woche und werden voraussichtlich diese Woche fortgesetzt. Während jährliche Partnerkürzungen aufgrund von Leistungsbewertungen keine Seltenheit sind, übertreffen die aktuellen Kürzungen das typische Ausmaß. Dieser Schritt folgt der Entscheidung von EY im April, 3.000 US-Mitarbeiter zu entlassen, was weniger als 5 % der US-Belegschaft ausmacht.
EY kämpft wie andere Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmen mit einer Verlangsamung des Umsatzwachstums, was mehrere Unternehmen dazu veranlasst, ihre Belegschaft zu verkleinern. Der Anstieg der Neueinstellungen während der Pandemie, um die gestiegene Nachfrage nach Beratungsdienstleistungen zu decken, hat nach der Pandemie zu einer langsameren Fluktuationsrate als erwartet geführt.
Als Reaktion darauf hat EY erklärt, dass die Entlassungen in den USA eine „begrenzte Anzahl von Menschen“ betreffen. Das Unternehmen hat außerdem die Starttermine für einige Neueinstellungen in bestimmten Bereichen verschoben. Ein Sprecher der US-Einheit betonte, dass die Entscheidungen mit Bedacht, Respekt und Fairness getroffen worden seien und den Betroffenen umfassende Unterstützung angeboten werde.
„Im Rahmen unserer langfristigen Planung hat EY unser Geschäft so umgestaltet, dass wir uns auf die Bereiche konzentrieren, in denen unsere Kunden den größten Bedarf haben“, fügte der Sprecher hinzu.
Die professionelle Dienstleistungsbranche, die im Vergleich zur Wirtschaftsprüfung zunehmend auf Beratungseinnahmen angewiesen ist, sieht sich zyklischen Herausforderungen gegenüber. Andere große Firmen, darunter KPMG, DeloitteUnd McKinseyhaben als Reaktion auf die sich verändernden Marktbedingungen auch einen Personalabbau umgesetzt.
Die Region Amerika von EY, die fast 48 % zum weltweiten Umsatz des Unternehmens in Höhe von 49,35 Milliarden US-Dollar beitrug, meldete für das am 30. Juni endende Geschäftsjahr 23,62 Milliarden US-Dollar. Dies stellt zwar einen Anstieg von 12 % gegenüber dem vorangegangenen Geschäftsjahr dar, spiegelt jedoch eine Verlangsamung im Vergleich zum Wachstum von 19 % im Jahr wider das vorangegangene Jahr.
Das Beratungs- und Transaktionsgeschäft erwirtschaftete weltweit 22,17 Milliarden US-Dollar, was etwa 45 % des Gesamtumsatzes ausmacht. Nach der Entscheidung, die Trennung zwischen Prüfung und Beratung aufzugeben, prüft EY weiterhin Kostensenkungsmaßnahmen und Strukturverbesserungen in den USA.
Letzten Monat schlug das Unternehmen Governance-Reformen vor und forderte eine stärkere Mitsprache von US-Partnern bei strategischen Entscheidungen. Die US-Einheit spielte eine entscheidende Rolle bei der Aufhebung der Spaltung, und die Abstimmung über die vorgeschlagenen Änderungen wird voraussichtlich noch in diesem Monat abgeschlossen. Janet Truncale, die kürzlich mit Wirkung zum Juli 2024 zur neuen globalen Vorsitzenden ernannt wurde, wird die Bemühungen von EY leiten, die gescheiterte Spaltung zu überwinden.
Die umfangreichen Partnerkürzungen konzentrieren sich hauptsächlich auf den Beratungssektor des US-Betriebs und betreffen über 10 % der Partner im Beratungssektor und etwa 4 % im Strategie- und Transaktionsbereich. Die Wirtschaftsprüfungs- und Steuerabteilungen sind jedoch nicht immun, da Quellen zeigen, dass mehr als 100 Partner in der Beratung und über 30 Partner in Strategie und Transaktionen, sowohl auf Junior- als auch auf Senior-Ebene, betroffen sind.
Die Benachrichtigungen an die betroffenen Partner begannen letzte Woche und werden voraussichtlich diese Woche fortgesetzt. Während jährliche Partnerkürzungen aufgrund von Leistungsbewertungen keine Seltenheit sind, übertreffen die aktuellen Kürzungen das typische Ausmaß. Dieser Schritt folgt der Entscheidung von EY im April, 3.000 US-Mitarbeiter zu entlassen, was weniger als 5 % der US-Belegschaft ausmacht.
EY kämpft wie andere Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmen mit einer Verlangsamung des Umsatzwachstums, was mehrere Unternehmen dazu veranlasst, ihre Belegschaft zu verkleinern. Der Anstieg der Neueinstellungen während der Pandemie, um die gestiegene Nachfrage nach Beratungsdienstleistungen zu decken, hat nach der Pandemie zu einer langsameren Fluktuationsrate als erwartet geführt.
Als Reaktion darauf hat EY erklärt, dass die Entlassungen in den USA eine „begrenzte Anzahl von Menschen“ betreffen. Das Unternehmen hat außerdem die Starttermine für einige Neueinstellungen in bestimmten Bereichen verschoben. Ein Sprecher der US-Einheit betonte, dass die Entscheidungen mit Bedacht, Respekt und Fairness getroffen worden seien und den Betroffenen umfassende Unterstützung angeboten werde.
„Im Rahmen unserer langfristigen Planung hat EY unser Geschäft so umgestaltet, dass wir uns auf die Bereiche konzentrieren, in denen unsere Kunden den größten Bedarf haben“, fügte der Sprecher hinzu.
Die professionelle Dienstleistungsbranche, die im Vergleich zur Wirtschaftsprüfung zunehmend auf Beratungseinnahmen angewiesen ist, sieht sich zyklischen Herausforderungen gegenüber. Andere große Firmen, darunter KPMG, DeloitteUnd McKinseyhaben als Reaktion auf die sich verändernden Marktbedingungen auch einen Personalabbau umgesetzt.
Die Region Amerika von EY, die fast 48 % zum weltweiten Umsatz des Unternehmens in Höhe von 49,35 Milliarden US-Dollar beitrug, meldete für das am 30. Juni endende Geschäftsjahr 23,62 Milliarden US-Dollar. Dies stellt zwar einen Anstieg von 12 % gegenüber dem vorangegangenen Geschäftsjahr dar, spiegelt jedoch eine Verlangsamung im Vergleich zum Wachstum von 19 % im Jahr wider das vorangegangene Jahr.
Das Beratungs- und Transaktionsgeschäft erwirtschaftete weltweit 22,17 Milliarden US-Dollar, was etwa 45 % des Gesamtumsatzes ausmacht. Nach der Entscheidung, die Trennung zwischen Prüfung und Beratung aufzugeben, prüft EY weiterhin Kostensenkungsmaßnahmen und Strukturverbesserungen in den USA.
Letzten Monat schlug das Unternehmen Governance-Reformen vor und forderte eine stärkere Mitsprache von US-Partnern bei strategischen Entscheidungen. Die US-Einheit spielte eine entscheidende Rolle bei der Aufhebung der Spaltung, und die Abstimmung über die vorgeschlagenen Änderungen wird voraussichtlich noch in diesem Monat abgeschlossen. Janet Truncale, die kürzlich mit Wirkung zum Juli 2024 zur neuen globalen Vorsitzenden ernannt wurde, wird die Bemühungen von EY leiten, die gescheiterte Spaltung zu überwinden.