Extreme Emotionen und Emotionslosigkeit des britischen Einwanderungssystems machen Migranten abschiebbar und verfügbar

Das britische Einwanderungssystem nutzt eine Kombination aus starken Emotionen gepaart mit Emotionslosigkeit, um Migranten als gleichzeitig „bedrohlich, umweltschädlich und irrelevant“ darzustellen – und so eine Gruppe von Menschen zu schaffen, die letztlich abschiebbar und entbehrlich sind, wie neue Untersuchungen zeigen.

In den Einwanderungs-, Asyl- und Haftsystemen stechen vier Emotionen hervor – Wut, Ekel, Misstrauen und Angst – und schaffen ein Umfeld, in dem die Gefühle und das Leben von Migranten auf Desinteresse und Unglauben stoßen, ihre emotionalen Ausdrucksformen ignoriert oder bestraft werden und die Einwanderungsentscheidung getroffen wird -Macher und Personal agieren mit emotionaler Distanz.

Schreiben im Tagebuch IdentitätenDr. Melanie Griffiths von der University of Birmingham, stützt sich auf 15 Jahre Forschung im britischen Einwanderungs- und Asylsystem, um zu untersuchen, wie sich Emotionen auf Migranten und Administratoren auswirken.

Dr. Griffiths sagt: „Obwohl Einwanderungssysteme als rational und neutral dargestellt werden, sind diese vier Emotionen – Wut, Ekel, Misstrauen und Angst – im Vereinigten Königreich nie sehr weit von der Oberfläche entfernt; sie schaffen ein System, das sowohl grell emotional als auch doch zugleich ist.“ , scheinbar emotionslos.

„Im System wimmelt es von unterschiedlich starker Wut. Von ‚feurigen‘ Einwanderungsrichtern, die die Beherrschung verlieren, bis hin zu unhöflichen Mitarbeitern des Innenministeriums sind Feindseligkeit, Feindseligkeit und Aggression weit verbreitet.“

„Ebenso ist das Einwanderungssystem von Ängsten durchdrungen. Einwanderungsrichter machen sich Sorgen über Angriffe in der Boulevardzeitung, Mitarbeiter des Innenministeriums fürchten sich vor den Folgen verfehlter Ziele und Minister leiden unter ständiger Angst, als zu „nachgiebig“ in Bezug auf die Einwanderung kritisiert zu werden.“

Dr. Griffiths verwendet das Konzept der „emotionalen Governance“ – oder der Steuerung der Emotionen des Selbst und anderer –, um zu untersuchen, wie Emotionen innerhalb des Einwanderungssystems kontrolliert, verwaltet, manipuliert, gefordert und verweigert werden.

Trotz einer Fassade übergreifender rechtlicher Rationalität setzen Migrationsbürokratien emotionale Steuerung ein, um Migranten das Wahlrecht zu entziehen. Dadurch fördern sie die rassistische Kategorisierung und Herrschaft und schaffen Menschen, die gleichzeitig als bedrohlich, umweltschädlich und irrelevant gelten.

Dr. Griffiths kommt zu dem Schluss, dass die vier Schlüsselemotionen im gesamten britischen Einwanderungssystem so dominant sind, dass sie nicht nur als charakteristisch für das Einwanderungssystem angesehen werden sollten, sondern auch als aktive Faktoren, die das System, das derzeit im Land funktioniert, hervorbringen.

Neben diesen intensiven Emotionen operieren Einwanderungsfachkräfte mit eisiger Kälte und Desinteresse – sie verbieten oder ignorieren die emotionalen Ausdrucksformen von Migranten und bestreiten oder ignorieren die Emotionen von sich selbst und den Migranten.

„Kälte und Desinteresse sind weit verbreitet – Beamte, die beispielsweise über Anträge auf Ehegattenvisa entscheiden, stellen die Wahrhaftigkeit und Stärke der Liebe in Frage, während diejenigen, die Flüchtlingsanträge beurteilen, die Ängste und die Ehrlichkeit der Antragsteller in Frage stellen“, kommentierte Dr. Griffiths.

„Gefühle der Abneigung oder des Abscheus sind auch bei denjenigen, die Grenzpolitik betreiben, offensichtlich. Asylanträge, die auf Sexualität basieren, können besonders anfällig für Abneigung, Scham und Demütigung sein. Ebenso spiegelt die Unterbringung von Neuankömmlingen in abgelegenen Lastkähnen und Kasernen ein zugrunde liegendes Gefühl der Ansteckung und des Abscheus wider.“ gegen Personen, die als beleidigend oder kontaminierend gelten.“