Regierungsstellen können religiöse Kleidung verbieten, solange die Richtlinie gleichermaßen durchgesetzt wird, hat der Europäische Gerichtshof entschieden
Das höchste Gericht der EU hat entschieden, dass staatliche Arbeitgeber das Tragen religiöser Kleidung verbieten können, um ein „völlig neutrales Verwaltungsumfeld“ aufrechtzuerhalten. Die Entscheidung fiel, nachdem eine muslimische Frau ihren kommunalen Arbeitgeber in Belgien verklagt hatte, weil dieser ihr gesagt hatte, sie solle ihren Hijab am Arbeitsplatz ablegen. Die am Dienstag veröffentlichte Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) stellt fest, dass Verbote des offenen Tragens religiöser Kleidung legal sind vorausgesetzt, dass sie für Mitarbeiter aller Religionen gelten und dass die Durchsetzung auf „das unbedingt Notwendige“ beschränkt ist, um eine Atmosphäre der Neutralität aufrechtzuerhalten. Das Gericht fügte hinzu, dass staatliche Behörden auch berechtigt seien, Arbeitnehmern das Tragen von Symbolen religiöser oder politischer Überzeugungen zu gestatten , solange ihre Kleidungsvorschriften unterschiedslos angewendet werden. Das Urteil gilt nur für Hinterzimmerarbeiter oder solche, die normalerweise nicht mit der Öffentlichkeit interagieren. Im Jahr 2021 entschied dasselbe Gericht, dass Frauen in öffentlich zugänglichen Rollen entlassen werden könnten, wenn sie sich weigern, ihr Kopftuch abzunehmen. Der jüngste Fall wurde vor den EuGH gebracht, nachdem eine muslimische Frau, die in einer Kommunalbehörde in der belgischen Stadt Ans arbeitete, davon in Kenntnis gesetzt worden war Sie konnte ihren Hijab bei der Arbeit nicht tragen, obwohl ihre Position selten den Kontakt mit der Öffentlichkeit beinhaltete. Sie reichte Klage gegen die Gemeinde ein und argumentierte, dass „diskrete Zeichen der Überzeugung“ wie Kruzifix-Ohrringe toleriert würden. Der Fall landete vor einem Arbeitsgericht in der Stadt Lüttich, bevor er an das in Luxemburg ansässige Unternehmen weitergeleitet wurde EuGH. Letztes Jahr erließ das Gericht ein ähnliches Urteil in Bezug auf Privatunternehmen, in einem Fall, der ebenfalls von einem belgischen Muslim eingereicht wurde. Die Frage, ob islamische Kleidung am Arbeitsplatz zugelassen werden soll, ist in Europa seit Jahren umstritten und Teil einer breiteren Debatte zur muslimischen Integration in traditionell christliche Gesellschaften.
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In Frankreich, wo die größte muslimische Bevölkerung der EU lebt, schreibt die Verfassung eine strikte Trennung von Regierung und Religion vor. Im Jahr 2004 verbot das Land das Tragen aller islamischen Kopfbedeckungen in Schulen und folgte dieser Entscheidung im Jahr 2010 mit einem Verbot von Vollgesichtsbedeckungen wie Niqab und Burka an öffentlichen Orten. Seitdem wurden ähnliche Gesetze in Belgien und Dänemark erlassen , Österreich, die Niederlande, mehrere Staaten in Deutschland, Italien, Spanien und die Schweiz, unter anderem.
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