Es wird eine europäische Frauenquote für Führungskräfte in der Wirtschaft geben. In einer Vereinbarung zwischen EU-Staaten und dem Europäischen Parlament ist vereinbart worden, dass bald 40 Prozent der Aufsichtsräte börsennotierter Unternehmen Frauen sein müssen. Oder dass sowohl ein Drittel der Aufsichtsräte als auch ein Drittel der Vorstandsmitglieder Frauen sein müssen.
Unternehmen, die diese Quote nicht erfüllen, müssen Strafmaßnahmen befürchten. So kann ein Mitgliedstaat beispielsweise Bußgelder verhängen oder die Einstellung von Männern in Unternehmen blockieren, bis es genügend Frauen gibt.
Das Abkommen zielt darauf ab, die gläserne Decke in Europa zu durchbrechen. Allerdings muss das Abkommen noch die offizielle Zustimmung des Parlaments und der Mitgliedstaaten erhalten.
Länder wie die Niederlande und Deutschland haben sich jahrelang gegen die Verhandlungen über die Frauenquote ausgesprochen. Dennoch hatten die Niederlande bereits vor der Europäischen Union eine Quote eingeführt: Seit dem Jahreswechsel muss jeder dritte Aufsichtsrat großer Unternehmen in den Niederlanden eine Frau sein.
Die Erwartung ist daher, dass sich die Quote für niederländische Unternehmen in der Praxis nicht wesentlich ändern wird. Den Niederlanden werden sogar noch zwei Jahre gegeben, um das Ziel der EU zu erreichen, weil sie selbst bereits begonnen haben, mit einer solchen Quote zu arbeiten.
In vielen anderen EU-Ländern gibt es noch viel zu tun. In Zypern beispielsweise ist im Durchschnitt nur einer von zwölf Direktoren großer Unternehmen weiblich. In der EU liegt dieser Durchschnitt bei drei von zehn Fahrern.