Es wurde festgestellt, dass Geschlechtervielfalt die soziale Verantwortung von Unternehmen verbessert

Eine Studie im Internationale Zeitschrift für Business Excellence Bei der Untersuchung des Zusammenhangs zwischen der Geschlechtervielfalt in Unternehmensvorständen und den Ausgaben für soziale Verantwortung von Unternehmen wurde ein positiver Zusammenhang festgestellt. Die Untersuchung konzentrierte sich über einen Zeitraum von sieben Jahren auf 738 Unternehmen in ganz Indien, die an der nationalen Börse notiert waren.

Corporate Social Responsibility bezieht sich auf Initiativen eines Unternehmens, die im Wesentlichen Verantwortung für die Auswirkungen des Unternehmens auf die Umwelt und das soziale Wohlergehen übernehmen. Diese Initiativen können ein breites Spektrum an Maßnahmen umfassen, darunter die Reduzierung von Kohlenstoffemissionen, die Verbesserung von Arbeitspraktiken, die Unterstützung der Gemeindeentwicklung, die Förderung von Vielfalt und Inklusion sowie das Engagement in der Philanthropie.

Das Ziel besteht darin, sicherzustellen, dass Unternehmen auf ethische und nachhaltige Weise wirtschaften. Anstatt den Erfolg anhand ihres finanziellen Endergebnisses zu betrachten, können sie ihre umfassenderen Auswirkungen auf die Gesellschaft und die Umwelt berücksichtigen.

Sudheer Reddy, Aditya Jadhav und Krishna Prasad vom TA Pai Management Institute in Manipal, Karnataka, Indien, stellten fest, dass die Präsenz weiblicher Direktoren in Unternehmensvorständen mit höheren Ausgaben für die soziale Verantwortung von Unternehmen korreliert. Dieses Phänomen war selbst bei verlustbringenden Unternehmen konsistent, was darauf hindeutet, dass weibliche Vorstandsmitglieder unabhängig von der finanziellen Leistung Einfluss auf höhere Beiträge nehmen können.

Darüber hinaus identifiziert die Untersuchung einen negativen Einfluss der Unabhängigkeit des Vorstands auf solche Ausgaben, was darauf hindeutet, dass ein höherer Grad an Unabhängigkeit Initiativen zur sozialen Verantwortung behindern könnte. Umgekehrt korreliert eine größere Vorstandsgröße mit höheren Ausgaben, was auf den potenziell positiven Einfluss unterschiedlicher Perspektiven auf soziale Initiativen von Unternehmen hinweist.

Die Ergebnisse des Teams unterstreichen die Rolle der Geschlechtervielfalt in Unternehmensvorständen bei der Gestaltung der Agenden zur sozialen Verantwortung von Unternehmen, insbesondere in Schwellenländern wie Indien. Im globalen Geschäftsumfeld, in dem Nachhaltigkeit und das sogenannte Stakeholder-Engagement zunehmend Priorität haben, ist es von entscheidender Bedeutung, die Dynamik der Vorstandszusammensetzung zu verstehen.

Dadurch können ethische Verpflichtungen erfüllt, aber auch der Ruf der Marke gestärkt, Risiken gemindert und langfristige Beziehungen zu Stakeholdern verbessert werden, einschließlich der Menschen, die entlang der Lieferkette mit den Unternehmen zusammenarbeiten, ihren Kunden und natürlich der breiten Öffentlichkeit.