Es stellte sich heraus, dass potenzielle Arbeitgeber Bewerber anders sehen, wenn sie online über psychische Gesundheit posten

Es kommt immer häufiger vor, dass Menschen auf Social-Media-Plattformen über psychische Probleme diskutieren. Eine neue Studie zeigt jedoch, dass diese Offenlegungen die Art und Weise beeinflussen können, wie potenzielle Arbeitgeber Stellenbewerber sehen.

„Menschen werden oft ermutigt, ihre psychischen Probleme in den sozialen Medien zu diskutieren, mit dem Ziel, die mit psychischen Problemen verbundene Stigmatisierung zu verringern“, sagt Lori Foster, Co-Autorin einer Studie zu der Studie und Professorin für Psychologie an der North Carolina State Universität.

„Wir denken, dass die Reduzierung der Stigmatisierung im Zusammenhang mit der psychischen Gesundheit äußerst wichtig ist, aber unsere Studie legt nahe, dass Beiträge zur psychischen Gesundheit auf Plattformen wie LinkedIn unvorhergesehene Folgen für Menschen haben könnten, die ihre psychischen Probleme offenlegen.“

„Wir haben insbesondere herausgefunden, dass diese Offenlegungen die Art und Weise beeinflussen können, wie Menschen uns im beruflichen Kontext sehen“, sagt Jenna McChesney, Erstautorin der Studie und Assistenzprofessorin für Psychologie am Meredith College, die während ihres Studiums an der NC State an der Studie arbeitete. „Es ist wichtig, dass die Menschen dies berücksichtigen, wenn sie entscheiden, ob sie ihre Erfahrungen mit der psychischen Gesundheit online teilen möchten.“

Für die Studie wollten die Forscher ermitteln, inwieweit Beiträge über psychische Gesundheit auf LinkedIn die Wahrnehmung der Persönlichkeit und der zukünftigen Leistung einer Person am Arbeitsplatz beeinflussen.

Um diese Frage zu beantworten, rekrutierten die Forscher 409 Fachkräfte mit Einstellungserfahrung für die Teilnahme an einer Studie. Etwa 25 % der Teilnehmer wurde die LinkedIn-Seite eines Bewerbers angezeigt, ohne dass psychische Probleme erwähnt wurden. Weiteren 25 % der Teilnehmer wurde dieselbe LinkedIn-Seite angezeigt, die jedoch einen Beitrag enthielt, in dem die Erfahrungen des Kandidaten mit Angstzuständen und Depressionen erwähnt wurden.

Ein Drittel der Studienteilnehmer sah das LinkedIn-Profil und hörte ein Audiointerview mit dem Kandidaten. Und die letzten 25 % der Teilnehmer sahen das LinkedIn-Profil, einschließlich des Beitrags über Angstzustände und Depressionen, und hörten das Audiointerview. Anschließend wurde allen Studienteilnehmern eine Reihe von Fragen zur Persönlichkeit des Bewerbers und seiner zukünftigen Leistung am Arbeitsplatz gestellt.

„Wir fanden heraus, dass Studienteilnehmer, die den LinkedIn-Beitrag über psychische Gesundheitsprobleme sahen, den Bewerber als weniger emotional stabil und weniger gewissenhaft ansahen“, sagt McChesney. „Durch das Anhören des Interviews wurden die Fragen eines Studienteilnehmers zur emotionalen Stabilität des Bewerbers gemildert, allerdings nur geringfügig. Und das Anhören des Interviews hatte keinen Einfluss auf die Ansichten der Teilnehmer über die Gewissenhaftigkeit des Bewerbers. Mit anderen Worten, die Wahrnehmungen, die die Bewerter hatten, nachdem sie das LinkedIn-Profil weitgehend gesehen hatten blieb während des gesamten Interviews bestehen.“

„Unsere Ergebnisse bedeuten nicht, dass Menschen davon absehen sollten, auf LinkedIn über Angstzustände und Depressionen zu posten“, sagt McChesney. „Menschen, die darüber nachdenken, Beiträge zu diesen Themen zu veröffentlichen, sollten sich jedoch darüber im Klaren sein, dass dies die Wahrnehmung zukünftiger Arbeitgeber verändern könnte.“

„Es besteht ein großer Druck darauf, dass die Menschen immer ihr volles authentisches Selbst sein sollen, aber die positiven oder negativen Konsequenzen, die damit verbunden sind, wurden bisher kaum erforscht“, sagt Foster. „Diese Studie ist ein Schritt hin zu einem umfassenderen Bild und zeigt, wie viel zusätzliche Arbeit erforderlich ist.“

„Es gibt auch Auswirkungen auf Arbeitgeber“, sagt Foster. „Wenn Personalmanager auf LinkedIn nach Kandidaten suchen, riskieren sie, Informationen zu sehen, die ihre Wahrnehmung beeinflussen können, sogar unbewusst. Unternehmen sollten Richtlinien für die Nutzung von LinkedIn während des Einstellungsprozesses umsetzen, um faire Vergleiche zwischen allen Kandidaten zu fördern, einschließlich derjenigen, die offen über psychische Gesundheitsprobleme sprechen.“ .“

Die Ergebnisse werden im veröffentlicht Zeitschrift für Wirtschaft und Psychologie.