„Dringende“ Maßnahmen sind erforderlich, um ein „heimtückisches“ und systemisches Mobbing-Problem in der Welt der Astronomie und Geophysik anzugehen, a Bericht warnt.
Die Royal Astronomical Society (RAS) hat heute eine Liste mit Empfehlungen zur Lösung des Problems veröffentlicht, nachdem sie festgestellt hat, dass derartiges Zwangsverhalten und Belästigungen in beiden Wissenschaften weit verbreitet sind.
Eine von der Gesellschaft in Auftrag gegebene Umfrage ergab, dass behinderte Menschen, Frauen, Schwarze und Angehörige ethnischer Minderheiten sowie LGBTQ+-Personen viel häufiger gemobbt und belästigt werden als Männer und weiße, heterosexuelle und nichtbehinderte Menschen.
Es stellte sich außerdem heraus, dass zwei Drittel (65 %) der Befragten, die Beschwerden meldeten, das Gefühl hatten, dass ihre Anliegen unzureichend behandelt wurden.
Zu den wichtigsten Erkenntnissen des „stark“-Berichts gehörten:
Als Reaktion darauf fordert die RAS die Einführung wirksamerer Richtlinien, Verfahren und Sicherheitsvorkehrungen gegen Mobbing und Belästigung, um alle Kollegen zu schützen, Studenten zu unterstützen und sicherzustellen, dass jeder sein Potenzial entfalten und in einer sicheren und zufriedenstellenden Umgebung arbeiten kann, unabhängig von der Situation ihren Hintergrund.
Die Vorschläge der Gesellschaft konzentrieren sich auf drei kritische Bereiche: Prävention, Berichterstattung und Rechenschaftspflicht.
Eine detaillierte Liste mit Empfehlungen für Einzelpersonen, Manager, Arbeitsplätze und Organisationen finden Sie im Bericht. Dazu gehört die Notwendigkeit einer besseren Unterstützung, damit Einzelpersonen handeln, Meldung erstatten oder offenlegen können, wenn ein Schaden entsteht, sowie klare und transparente Verfahren für die Meldung von Beschwerden.
Das RAS hofft, dass die Bereiche Astronomie und Geophysik durch die Umsetzung dieser Empfehlungen – einschließlich Maßnahmen für die Gesellschaft selbst – Fortschritte auf dem Weg zu einem sichereren und integrativeren Arbeitsplatz machen können.
Der RAS-Ausschuss für Diversität in Astronomie und Geophysik gab die Umfrage in Auftrag, die dann von der Bildungs-, Öffentlichkeits- und Diversitätsbeauftragten der Gesellschaft, Dr. Sheila Kanani, und anschließend der RAS-Diversitätsbeauftragten, Dr. Aine O’Brien, durchgeführt wurde.
Vor dieser Studie wurden keine Daten zum Ausmaß von Mobbing und Belästigung unter Astronomen und Geophysikern gesammelt.
„Die Veröffentlichung des Berichts ist eine deutliche und aktuelle Erinnerung an die Mobbing- und Belästigungsprobleme, die wir in unserem Sektor und darüber hinaus haben“, sagte Dr. Kanani.
„Es ist gut, Basisdaten zu haben, um Beweise für die Arbeit zu liefern, die wir leisten. Aus der Datenanalyse folgte eine Reihe von Empfehlungen für Einzelpersonen, Organisationen und Universitäten. Hier beginnt die Arbeit wirklich!“
„Wir hoffen, dass die Universitäten sich zu gegebener Zeit unseren Empfehlungen anschließen. Zusätzlich zu diesen Empfehlungen haben wir auch eine Reihe von Maßnahmen für die RAS veröffentlicht, um unser Engagement zu demonstrieren, unseren Sektor zu einem besseren Ort für unsere Mitarbeiter zu machen.“ Fellows und Kollegen.“
RAS-Präsident Professor Mike Lockwood sagte: „Die Beweise in diesem Bericht sind ein Weckruf an alle in der Welt der Astronomie und Geophysik.“
„Der erste Schritt zur Lösung eines Problems besteht darin, zuzugeben, dass es eines gibt, und Beweise über das Ausmaß und die Art des Problems zu sammeln. Nachdem wir das getan haben, ist klar, dass das Problem sowohl heimtückisch als auch systemisch ist.“
„Es bedarf dringend eines kulturellen Wandels bei Organisationen, Institutionen und Einzelpersonen selbst, um die derzeit inakzeptable Situation anzugehen.“
Die frühere RAS-Präsidentin Professorin Emma Bunce, die maßgeblich an der Umfrage beteiligt war, fügte hinzu: „Die in diesem Bericht präsentierten Ergebnisse sind düster; sie sind ein starkes Argument für Veränderungen.“
„Das RAS engagiert sich für die Unterstützung unserer Gemeinschaft und wir unterstützen nachdrücklich die weitere Untersuchung dieses Problems im gesamten Wissenschaftssektor sowie die Umsetzung von Richtlinien und Verfahren am Arbeitsplatz, die positive Veränderungen bewirken.“
Die Ziele des Berichts über Mobbing und Belästigung waren:
Die im Jahr 2020 durchgeführte Umfrage ergab, dass 44 % der 661 Befragten weltweit in den letzten 24 Monaten irgendeine Form von Mobbing und Belästigung am Arbeitsplatz erlitten hatten.
Es zeigte sich auch, dass es keine einzige Bevölkerungsgruppe, Karrierestufe oder Karriereweg gab, die nicht irgendeine Form von Mobbing und Belästigung am Arbeitsplatz erlebt hätte.
Es gab jedoch mehrere marginalisierte Gemeinschaften, die deutlich mehr gelitten hatten als ihre Kollegen.
Frauen und nicht-binäre Befragte wurden viel häufiger gemobbt als Männer: 61 % der nicht-binären und anderen Geschlechter befragten Personen sowie 59 % der Frauen gaben an, gemobbt und belästigt worden zu sein, verglichen mit 33 % der Männer.
Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass die Bemühungen der vielen auf Frauen ausgerichteten Initiativen in der Astronomie und Geophysik – wie das Women and Girls in Astronomy Project der International Astronomical Union und die speziellen Auszeichnungen für Frauen in unserem Bereich, einschließlich der Caroline-Herschel-Medaille der RAS – ausgeglichen werden durch enorme zusätzliche Belastungen am Arbeitsplatz, mit denen viele Frauen konfrontiert sind.
Es wird auch hervorgehoben, dass diese Initiativen keine nicht-binären und geschlechtsspezifischen Kollegen vertreten.
Der Bericht ergab, dass die Wahrscheinlichkeit, dass Befragte mit Behinderungen am Arbeitsplatz gemobbt und belästigt werden, um 40 % höher ist als bei ihren Kollegen ohne Behinderungen.
In den zwei Jahren vor der Umfrage waren 61 % der Befragten mit Behinderungen Opfer von Mobbing und Belästigung, verglichen mit 44 % der Befragten ohne Behinderungen.
Der Bericht legt auch nahe, dass LGBTQ+-Astronomen und Geophysiker am Arbeitsplatz häufiger gemobbt werden als ihre heterosexuellen/heterosexuellen Kollegen: 50 % der schwulen oder lesbischen Befragten wurden in den zwei Jahren vor der Umfrage gemobbt, und 53 % der bi-Befragten. im Vergleich zu 43 % der heterosexuellen Befragten.
Darüber hinaus ergab die Umfrage, dass LGBTQ+-Befragte häufiger Mobbing und Belästigung ausgesetzt waren: 12 % der Bi-Befragten wurden mindestens einmal pro Woche gemobbt, verglichen mit 4 % der heterosexuellen/heterosexuellen Befragten.
Es lässt sich jedoch nicht sagen, ob dieses Mobbing auf ihre Sexualität abzielte, da die Teilnehmer der Umfrage nicht nach der Art des Mobbings und der Belästigung gefragt wurden, denen sie ausgesetzt waren.
Der Bericht legt auch nahe, dass schwarze, asiatische und ethnische Minderheiten-Astronomen und Geophysiker häufiger gemobbt und schikaniert werden als ihre weißen Kollegen, wobei 50 % der asiatischen Befragten und 51 % der schwarzen, gemischten und anderen ethnischen Herkunftsbefragten angaben, in beiden Fällen gemobbt zu werden Jahre vor der Umfrage, im Vergleich zu 43 % der weißen Befragten.
Schwarze, gemischtrassige und andere Befragte waren auch häufiger Opfer von Mobbing und Belästigung. Vierzehn Prozent dieser Befragten gaben an, mindestens einmal pro Woche irgendeine Form von Missbrauch erlebt zu haben, weitere 3 Prozent jeden Tag.
Dies im Vergleich zu 4 % bzw. 1 % der weißen Befragten.
Dem Bericht zufolge sind Mobbing und Belästigung nicht nur in den Wissenschaften der Astronomie und Geophysik weit verbreitet, sondern werden auch nicht wirksam bekämpft.
Ein Drittel der Befragten gab an, dass sie nicht glauben, dass ihr Arbeitgeber ausreichende Maßnahmen ergriffen hat, um Mobbing und Belästigung oder unerwünschte Verhaltensweisen am Arbeitsplatz zu verhindern.
Sie führten unklare Meldeverfahren an, sagten, dass die Beziehungen zu Vorgesetzten das Whistleblowing erschwerten, und fügten hinzu, dass Personen in Macht- und Einflusspositionen als „unbesiegbar“ angesehen und nicht bestraft würden.
Die RAS erkennt ihre Rolle bei der Förderung eines gleichberechtigten Zugangs zu Astronomie und Geophysik für alle an, kann jedoch die Richtlinien und Verfahren von Arbeitsplätzen und Organisationen in diesem Bereich nicht direkt ändern.
Die Gesellschaft hofft jedoch, dass Universitäten, Forschungsräte und andere Arbeitsplätze in der Branche dadurch ihre Arbeitspraktiken verbessern können, indem sie den Erfahrungen von Fellows und Kollegen eine Stimme geben.
Mehr Informationen:
Bericht über Mobbing und Belästigung: ras.ac.uk/sites/default/files/2024-05/Final%20RAS%20Mobbing%20and%20Harassment%20Report_digital_2024.pdf