„Es kommt darauf an, wo man lebt“, heißt es in einer australischen Studie

Die Western Sydney University hat veröffentlicht neue Forschung Dies verdeutlicht eine erhebliche räumliche Kluft im Einkommensniveau zwischen Frauen in West-Sydney und dem Rest von Sydney.

Die Daten des Berichts zeigten nicht nur, dass Frauen in West-Sydney 20.233 US-Dollar weniger verdienen als Frauen im Rest von Sydney, sondern auch, dass Männer in West-Sydney auch 7.563 US-Dollar weniger verdienen als Frauen im Rest von Sydney, was zeigt, dass beide Geschlechter eine räumliche Erfahrung machen Lohngefälle.

Die Studie ergab, dass bis zu 83.160 Frauen in die Arbeitswelt eintreten würden, wenn die Erwerbsbeteiligung der Frauen in West-Sydney der der Frauen im Rest Sydneys entsprechen würde, was diesen Frauen jedes Jahr zusätzliche 90.266 US-Dollar einbringen würde.

Kanzlerin, Professorin Jennifer Westacott AO, stellte den bahnbrechenden Bericht bei den Feierlichkeiten zum Internationalen Frauentag der Western Sydney University im Herzen von Parramatta vor.

Professor Westacott betonte die tiefgreifenden Auswirkungen, die die Einbeziehung von Frauen auf den wirtschaftlichen Fortschritt der Region hat, und die Arbeit, die noch geleistet werden muss, um ihr volles Potenzial auszuschöpfen.

„Erfreulicherweise erwerben Frauen in West-Sydney rasant ihre Qualifikationen. Im letzten Jahrzehnt haben über 140.000 Frauen zusätzlich einen Hochschulabschluss gemacht“, sagte Professor Westacott.

„Wir müssen noch so viel erreichen, um die Kluft zwischen den Geschlechtern zu schließen und alle Frauen wirklich voranzubringen – unabhängig von ihrem geografischen Standort, ihrem wirtschaftlichen, sozialen oder kulturellen Status.“

„In den kommenden Jahrzehnten werden sie – und mit der richtigen Ausbildung und den richtigen Fähigkeiten – in den hochmodernen globalen Industrien arbeiten, die unsere Wirtschaft in West-Sydney und darüber hinaus ankurbeln.“

Der vom Centre for Western Sydney der Universität im Rahmen seiner Arbeit zum wirtschaftlichen Potenzial von Western Sydney herausgegebene Bericht „Unlocking Women’s Potential: Labour Force Partizipation in Western Sydney“ bildet die Geografie der Beteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt in Western Sydney im Vergleich zum Rest von Sydney ab.

Der Bericht analysiert die ABS-Volkszählung 2021, Richtlinien und Programme sowie Erkenntnisse aus wichtigen Stakeholder-Konsultationen mit der Regierung, Gemeinschaftsorganisationen und Wissenschaftlern.

Die Co-Hauptautorin des Berichts für das Centre for Western Sydney, Professorin Kate Huppatz, Expertin für Geschlecht und Arbeit von der School of Social Sciences und dem Institute for Culture and Society der Universität, sagte, während der Hochschulabschluss von Frauen in der Obwohl die Zahl der Erwerbstätigen in der Region stark zugenommen hat, kam die Studie zu dem Schluss, dass die Beteiligung an der Erwerbsbevölkerung hinter dem Landesdurchschnitt zurückbleibt, insbesondere in wichtigen LGAs wie Fairfield, Cumberland und Canterbury-Bankstown.

„Der Bericht ergab, dass Frauen in West-Sydney besser ausgebildet sind, arbeiten und verdienen jedoch weniger als Männer in West-Sydney und Frauen im Rest von Sydney. Benachteiligte Frauen tragen die größten Auswirkungen unterhaltsberechtigter Kinder und Betreuungspflichten, insbesondere alleinerziehende Mütter“, sagte Professor Huppatz.

„Insbesondere Frauen mit unterschiedlichem Hintergrund, darunter Migrantinnen und Flüchtlingsfrauen, sind im Vergleich zu anderen Kohorten in West-Sydney mit den größten negativen Auswirkungen auf ihre Erwerbsbeteiligung konfrontiert.“

Die Direktorin des Centre for Western Sydney und Co-Hauptautorin, Dr. Rhonda Itaoui, betonte, dass Frauen in der Region mit ortsbezogenen Hindernissen wie begrenzten Beschäftigungsmöglichkeiten vor Ort, langen Pendelzeiten und unzureichenden bezahlbaren Kinderbetreuungsmöglichkeiten konfrontiert sind, die durch fest verwurzelte Geschlechternormen noch verstärkt werden und die gesellschaftlichen Erwartungen gehen davon aus, dass die Betreuungsverantwortung in erster Linie Frauen obliegt.

„Um diese Barrieren abzubauen, sind ortsbezogene Strategien zur Erreichung der Gleichstellung der Geschlechter in der Beschäftigung erforderlich, unterstützt durch politische Entscheidungen und Initiativen, die die spezifischen Hindernisse, mit denen Frauen in Vorstadtregionen wie West-Sydney konfrontiert sind, direkt angehen“, sagte Dr. Itaoui.

„Das Zentrum ist bestrebt, das volle Potenzial unserer Region für alle ihre vielfältigen Bewohner auszuschöpfen, und dieser Bericht markiert den Beginn unserer engagierten Forschungsagenda zu Frauen und Wirtschaft. Wir richten unsere Vision an der globalen Notwendigkeit aus, den wirtschaftlichen Aufstieg von Frauen voranzutreiben.“ Denn wie die wirtschaftlichen Vorteile zeigen, gewinnen wir alle, wenn Frauen aufsteigen.“

Bei der Auseinandersetzung mit den umfassenden Ergebnissen des Berichts plädieren die Forscher für die Stärkung der Frauen in der Region. Der Bericht skizziert die wichtigsten Prioritäten, um die Teilnahme am Arbeitsmarkt zu fördern und so soziale und wirtschaftliche Vorteile zu schaffen. Diese beinhalten: