Viele Menschen haben irgendwann auf ihrer Suche nach einer Karriere unentgeltlich gearbeitet und dafür wertvolle Erfahrungen gesammelt. Aber es ist überraschend schwierig, genaue Zahlen zu finden.
Ein 2016 Nationale Umfrage Von 3.800 Australiern stellte fest, dass mehr als die Hälfte (58 %) der Befragten im Alter von 18 bis 29 Jahren und mehr als ein Viertel (26 %) im Alter von 30 bis 64 Jahren in den letzten fünf Jahren mindestens einmal unbezahlte Arbeit geleistet hatten.
Es gibt auch Daten Dies deutet darauf hin, dass mehr als ein Drittel (37,4 %) der australischen Universitätsstudenten im Rahmen ihres Hochschulstudiums Kurse absolvieren, die echte Arbeit beinhalten. Im Jahr 2017 waren das 451.263 berufsbezogene Lernerfahrungen.
Dies ist nicht nur australisch. Im Jahr 2013 ein EU-Umfrage Von 12.921 Personen fanden 46 % im Alter von 18 bis 35 Jahren mindestens ein Praktikum, wobei mehr als die Hälfte davon unbezahlt war.
Warum Menschen bereit sind, umsonst zu arbeiten
Warum melden sich so viele Menschen auf der ganzen Welt für unbezahlte Jobs an, beispielsweise als Praktikanten, Praktika oder Arbeitspraktiker?
Ein Grund dürfte die starke Förderung von Praktika als Übergang von der Ausbildung in den Beruf sein. Arbeitgeber haben häufig festgestellt praktische Erfahrung als wichtiger Faktor bei der Entscheidung, wen man anstellt.
Auch Praktika wurden von vielen begeistert angenommen Universitäten Plus Industrie und Regierung als eine Möglichkeit, Studenten dabei zu helfen, relevante Fähigkeiten zu entwickeln, um in den Arbeitsmarkt für Hochschulabsolventen einzusteigen.
Ist es angesichts der Tatsache, dass diese Gruppen Praktika befürworten, kein Wunder, dass so viele Studenten und Absolventen glauben, dass ein Praktikum für die Sicherung einer Anstellung als Hochschulabsolventen unerlässlich ist? Aber es gibt auch eine Kehrseite von Praktika, über die Interessenvertreter nur ungern diskutieren.
Nicht jeder kann ein Praktikum bekommen
Wenn Praktika entweder eine Voraussetzung für die Berufsakkreditierung oder eine Pseudopflicht sind – ohne ein Praktikum bekommt man keinen Job –, können nur diejenigen in den Beruf einsteigen, die ein Praktikum absolviert haben.
Die, die kann es sich nicht leisten, unbezahlte Arbeit zu leisten oder es fehlen die Verbindungen, um sich einen Platz zu sichern, können zurückgelassen werden. Dies kann eine Tragödie für den Einzelnen sein, dessen Träume von einer Arbeit in einer bestimmten Branche möglicherweise zunichte gemacht werden.
Darüber hinaus hat die Zunahme unbezahlter (oder schlecht bezahlter) Praktika das Potenzial, weitreichendere Auswirkungen zu haben. Es riskiert bestehende Benachteiligung verfestigen und die Vielfalt in den Berufen wird eingeschränkt.
Es kann auch dazu führen, dass bezahlte Beschäftigung verdrängt wird und Arbeitsnormen untergraben werden, da Arbeitgeber bezahlte Arbeitnehmer durch eine Drehtür von Praktikanten ersetzen, die als „Arbeitskräfte“ behandelt werden.billige Sackgassenarbeit„.
Das ist kein theoretisches Problem, das gibt es Beweis Einige der australischen Hochschulstudenten stehen vor Hindernissen, die ihre Fähigkeit einschränken, sich ein Praktikum zu sichern oder dieses zu absolvieren.
Das beinhaltet benachteiligte Studierende, darunter solche mit niedrigem sozioökonomischem Hintergrund, aus ländlichen Gebieten, Indigene und andere, die nicht an den für die Berufsakkreditierung erforderlichen Praktika teilnehmen können.
Diese schlechten Ergebnisse sind Anlass für Rufe nach Reformen. Das Europäische Parlament kürzlich bestätigt ein Vorschlag zur Änderung des Qualitätsrahmens für Praktika von 2014, der vorsieht, dass alle Praktikanten in EU-Ländern angemessen entlohnt werden.
Was wird getan, um Praktika zu regulieren?
Darüber hinaus gibt es in immer mehr Ländern immer strengere Vorschriften für Praktika. Beispielsweise hat Frankreich im Jahr 2014 Praktika auf dem freien Markt verboten und erlaubt nun nur noch regulierte Praktika, die von einem Universitätsstudenten im Rahmen seines Studiums absolviert werden.
Die französische Regelung sieht strenge Aufsichtsanforderungen sowohl seitens des Arbeitsplatzgebers als auch der Universität sowie Zahlungsverpflichtungen vor, wenn das Praktikum einen bestimmten Zeitraum überschreitet. Belgien, Estland, Italien, Litauen, Portugal und Slowenien haben ebenfalls spezifische Gesetze erlassen, die dies erfordern Zahlung für Praktika auf dem offenen Markt.
Die Reaktion der EU auf Bedenken hinsichtlich unbezahlter Praktika macht deutlich, dass Australien seine Position überdenken muss.
Momentan, Australische Vorschriften es fehlt, Praktika umfassend zu regeln.
Stattdessen gibt es bruchstückhafte Regelungen, die isolierte Themen behandeln, etwa den Schutz von Praktikanten vor Diskriminierung oder Belästigung oder die Sicherstellung, dass die Praktikumskurse der Universitäten festgelegte Standards erfüllen.
Obwohl diese Probleme wichtig sind, löst die isolierte Behandlung nicht die umfassenden und komplexen Probleme, die Praktika aufwerfen.
Die Zukunft der unbezahlten Arbeit
Die meisten Stakeholder legen Wert auf Praktika und werden daher wahrscheinlich weitermachen. Deshalb müssen wir darüber nachdenken, wie sie reguliert werden können, um negative Folgen zu reduzieren und den Nutzen zu maximieren. Dies erfordert eine nationale Debatte zur Beantwortung einer Reihe schwieriger Fragen, darunter:
Sobald wir diese Antworten haben, können wir entscheiden, welche Rolle Praktika in Australien spielen sollen, und ein Regulierungssystem entwickeln, um dies zu erreichen. Vielleicht sollte unsere Schlussfolgerung, wie vom EU-Parlament formuliert, lauten, dass es an der Zeit ist, mit der Ausbeutung von Praktikanten aufzuhören und ihnen einen fairen Tageslohn zu zahlen.
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