Bald kommt die erste Gehaltsabrechnung 2023 und das ist eine gute Nachricht: Im Prinzip profitiert jeder Arbeitnehmer. Experten erklären, was an dieser neuen Gehaltsabrechnung anders ist und warum Sie im nächsten Jahr voraussichtlich mehr Geld auf Ihrem Bankkonto erhalten werden.
Beschäftigte, die im Januar nicht gewechselt, die gleiche Stundenzahl weitergearbeitet und keine Gehaltserhöhung erhalten haben, werden auf der Januar-Gehaltsabrechnung kein abweichendes Bruttogehalt sehen. Das ist genau so geblieben wie im Dezember. Andererseits wird der Nettolohn im Januar 2023 deutlich höher sein als im Dezember 2022.
„Das liegt daran, dass der Steuersatz in der ersten Stufe ab Januar sinkt“, sagt Joke van der Velpen, Manager für Gesetzgebung und Vorschriften bei Visma Raet. „Außerdem erhöht sich die Arbeitnehmerermäßigung. Sie erhalten also einen Rabatt auf die von Ihnen gezahlte Steuer, sodass weniger gezahlt wird. Ihr endgültiges Nettogehalt wird daher höher.“
In einigen Fällen können dies einige Zehner sein, sagt Remy Munten, Inhaber von HetSalarisKantoor. „Natürlich kommt es darauf an, wie hoch dein Gehalt ist, aber bei einem einzigen Durchschnittseinkommen kann das schon mal 80 oder 90 Euro Unterschied im Monat ausmachen.“
Fahrtkosten und Hausaufgabengeld steigen
Auch bei kleineren Zulagen profitieren Arbeitnehmer häufig. Denken Sie zum Beispiel an die Reisekostenpauschale. „Diese Gebühr ist von 0,19 Cent auf 0,21 Cent gestiegen“, sagt Van der Velpen. „Der Arbeitgeber darf diese steuerfrei erstatten. Aber Achtung, der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, diese 2 Cent zusätzlich zu zahlen. Wenn Sie also noch 0,19 Cent erhalten, können Sie diese paar Cent mehr nicht durchsetzen.“
Munten empfiehlt, im Arbeitsvertrag nachzuschlagen, worauf Sie Anspruch haben. Außerdem können Sie den Stand des Hausaufgabengeldes einsehen. „Arbeitgeber können diesen Betrag auf 2,15 Euro pro Tag erhöhen, sind dazu aber nicht verpflichtet. Sie dürfen also trotzdem 2 Euro bekommen.“
Die Kaufkraft der Menschen verbessert sich durch diese Veränderungen kaum, aber jedes Bisschen hilft.
„Das Gegenteil passiert auch: In einigen Tarifverträgen wurde der Zuschuss auf 3 Euro erhöht. Diese zusätzlichen 85 Cent werden wahrscheinlich in die Berufskostenregelung gesteckt. Aber auch das ist kein Recht eines Arbeitnehmers eine solche Erhöhung erzwingen“, fügt Van der Velpen hinzu.
Auch der Mindestlohn steigt
Der Mindestlohn wurde per Januar gesetzlich erhöht. „Das steigt um 10 Prozent“, sagt Van der Velpen. „Der Arbeitgeber ist verpflichtet, diese Erhöhung umzusetzen.“
2024 wird es voraussichtlich noch mehr Änderungen für Beschäftigte geben, die den Mindestlohn beziehen. „Jetzt ist es so, dass jeder 1.934,40 Euro brutto verdient. Dabei spielt es keine Rolle, ob man 36, 38 oder 40 Stunden in der Woche arbeitet. Alle bekommen am Monatsende den gleichen Betrag.“ Laut Van der Velpen ist das sehr unfair, denn jemand mit einem 36-Stunden-Vertrag arbeitet 4 Stunden weniger pro Woche als ein Kollege, der 40-Stunden-Wochen arbeitet.
„Der Mindestlohn wird daher ab 2024 auf einen Stundenlohn angepasst. Wer dann 40 Stunden in der Woche arbeitet, bekommt ein höheres Gehalt als jemand, der 36 Stunden arbeitet.“
Jedes Bisschen hilft
Schliesslich geht immer ein Teil des Bruttolohns an die Pensionskassen. Arbeitnehmer müssen 2023 weniger Rentenbeiträge zahlen. „Der Betrag, der in die Kassen überwiesen wird, ist daher geringer, sodass man unten mehr Gehalt hat.“
Allerdings werden all diese Beträge wohl nicht mit Inflation und höheren Energiekosten mithalten können, erwartet Munten. „Das ist fast unmöglich. Die Kaufkraft der Menschen verbessert sich durch diese Veränderungen kaum, aber jedes bisschen hilft.“
Dieser Inhalt kann leider nicht angezeigt werdenWir haben keine Erlaubnis für die notwendigen Cookies. Akzeptieren Sie die Cookies, um diesen Inhalt anzuzeigen.