Nicht pervers, aber die Covid-19-Pandemie erwies sich für viele Unternehmen als durchaus vorteilhaft. Zoomen Da Telearbeit ein solches Unternehmen war, wurden Videokonferenzen zum Gebot der Stunde. Die Popularität von Zoom stieg und damit auch die Einnahmen. Allerdings ruft die Mehrheit der Unternehmen in der Welt nach der Pandemie ihre Mitarbeiter zurück an den Arbeitsplatz. Auf der Liste steht kein anderer Zoom. Einem Bericht von Business Insider zufolge Zoom-CEO Eric Yuan erklärte den Mitarbeitern in einer Präsenzbesprechung, dass das größte Problem, mit dem das Unternehmen derzeit konfrontiert sei, die Kultur sei.
„Das größte Problem, mit dem wir konfrontiert sind, ist die Unternehmenskultur“, sagte Yuan den Mitarbeitern dem Bericht zufolge. Er sagte, dass sich das Unternehmen um alle seine Mitarbeiter sorge, aber „gleichzeitig bauen wir Vertrauen bei unseren Mitarbeitern auf, denen unser Geschäft am Herzen liegt.“ Also.“
Ein früherer Bericht von Business Insider ergab, dass das Unternehmen Mitarbeiter, die im Umkreis von 50 Meilen um ein Zoom-Büro wohnen, gebeten hatte, sich mindestens zweimal pro Woche zu melden.
Wer gehen will, kann das tun
Yuan sagte außerdem, dass Mitarbeiter, die das Unternehmen aufgrund der neuen Veränderungen verlassen möchten, dies gerne tun könnten. „Für alle ‚Zoomies‘, die das Gefühl haben, dass dies kein Unternehmen ist, für das ich arbeiten möchte, ist das absolut in Ordnung“, sagte er. „Wir wünschen Ihnen alles Gute. Auch hier möchten wir sicherstellen, dass wir uns gegenseitig unterstützen und uns auf das Unternehmen konzentrieren.“
Der Zoom-CEO wurde gefragt, ob es darum gehe, sein Amt anzutreten oder zurückzutreten. Er sagte: „Das ist nichts Einfaches und Geradliniges.“ Er forderte die Mitarbeiter des Unternehmens auf, „aus der Perspektive anderer zu denken und aus geschäftlicher Sicht darüber nachzudenken, was wir anders machen können.“ Ansonsten kann ich Ihnen sagen: Selbst wenn wir eine große Chance vor uns haben, können wir nicht liefern, wenn wir uns nicht mit dem Kulturproblem befassen.“
„Das größte Problem, mit dem wir konfrontiert sind, ist die Unternehmenskultur“, sagte Yuan den Mitarbeitern dem Bericht zufolge. Er sagte, dass sich das Unternehmen um alle seine Mitarbeiter sorge, aber „gleichzeitig bauen wir Vertrauen bei unseren Mitarbeitern auf, denen unser Geschäft am Herzen liegt.“ Also.“
Ein früherer Bericht von Business Insider ergab, dass das Unternehmen Mitarbeiter, die im Umkreis von 50 Meilen um ein Zoom-Büro wohnen, gebeten hatte, sich mindestens zweimal pro Woche zu melden.
Wer gehen will, kann das tun
Yuan sagte außerdem, dass Mitarbeiter, die das Unternehmen aufgrund der neuen Veränderungen verlassen möchten, dies gerne tun könnten. „Für alle ‚Zoomies‘, die das Gefühl haben, dass dies kein Unternehmen ist, für das ich arbeiten möchte, ist das absolut in Ordnung“, sagte er. „Wir wünschen Ihnen alles Gute. Auch hier möchten wir sicherstellen, dass wir uns gegenseitig unterstützen und uns auf das Unternehmen konzentrieren.“
Der Zoom-CEO wurde gefragt, ob es darum gehe, sein Amt anzutreten oder zurückzutreten. Er sagte: „Das ist nichts Einfaches und Geradliniges.“ Er forderte die Mitarbeiter des Unternehmens auf, „aus der Perspektive anderer zu denken und aus geschäftlicher Sicht darüber nachzudenken, was wir anders machen können.“ Ansonsten kann ich Ihnen sagen: Selbst wenn wir eine große Chance vor uns haben, können wir nicht liefern, wenn wir uns nicht mit dem Kulturproblem befassen.“