Die Technologiebranche erlebt weiterhin eine Welle von Entlassungen als 2024 beginnt. Über 34.000 Mitarbeiter haben bereits in großen Unternehmen ihren Arbeitsplatz verloren Google, Amazonasund mehr als 100 andere Technologieunternehmen in den ersten Wochen des Jahres 2024, laut Layoffs.fyi, a Entlassungen im technischen Bereich Tracker.
Dies verdeutlicht die anhaltenden wirtschaftlichen Herausforderungen, mit denen der einst unangreifbare Technologiesektor konfrontiert ist, in dem Giganten wie Meta, Twitter und Cisco im vergangenen Jahr ihre Belegschaft erheblich reduziert haben. Es scheint, als ob weitere Namen zur Liste der Technologieunternehmen hinzugefügt werden, die erhebliche Stellenstreichungen vornehmen Die Beschäftigungskrise könnte das ganze Jahr 2024 andauern, wenn sich die Marktbedingungen nicht verbessern.
Google von Alphabet begann das Jahr mit der Entlassung mehrerer hundert Mitarbeiter in allen Geschäftsbereichen, darunter Technik, KI-Forschung, Hardware und Produktentwicklung. Darüber hinaus musste das Werbeverkaufsteam von Google erhebliche Kürzungen hinnehmen, da das Unternehmen bis 2024 „organisatorische Veränderungen“ fortsetzte. CEO Sundar Pichai gab an, dass sich Entlassungen auf mehr Stellen auswirken werden, die der Steigerung der Effizienz dienen sollen.
Auch Microsoft trug stark zum Personalabbau im Technologiebereich bei und strich nach der Übernahme von Activision Blizzard 1.900 Arbeitsplätze, vor allem im Videospielsegment. Dies entspricht fast 8 % der gesamten Gaming-Sparte von Microsoft. Auch Führungspositionen waren betroffen, da der Blizzard-Präsident und Chief Design Officer das Unternehmen verließen.
Andere große Gaming-Unternehmen wie Unity und Riot Games haben ebenfalls ähnliche Schritte unternommen und ihren Personalbestand um 25 % bzw. 11 % reduziert. Diese Unternehmen konzentrieren ihre Ressourcen auf ihre Kernangebote.
Die Entlassungen bei Amazon betrafen viele Geschäftsbereiche, darunter Audible, Prime Video, Twitch und Buy with Prime-Teams. Audible strich 5 % des Personals und verwies auf eine „herausfordernde Situation“, während Twitch seine Belegschaft im Zuge der Umstrukturierung um 35 % oder etwa 500 Mitarbeiter reduzierte. Letzte Woche hat der E-Commerce-Riese die Belegschaft in seiner medizinischen Abteilung gekürzt und „einige hundert“ Stellen gestrichen.
Die Einzelhandels- und Lebensmittellieferriesen eBay, Flipkart und Swiggy haben ebenfalls einige Stellenkürzungen vorgenommen, allerdings mit weniger als 10 %. Zwar gibt es verschiedene Gründe für diese Kürzungen, etwa eine Neuausrichtung der Prioritäten oder eine Senkung der Ausgaben, doch die Hauptmotivation scheint darin zu liegen, den Personalüberschuss während der Pandemie einzudämmen und sich auf eine mögliche Konjunkturflaute vorzubereiten. Licious, ein Fleischlieferunternehmen, hat Anfang des Monats 80 Mitarbeiter (3 % seiner Belegschaft) entlassen, um den Betrieb neu auszurichten und sich wieder auf Wachstum zu konzentrieren.
TikTok hat seine Belegschaft reduziert und Snap hat außerdem angekündigt, etwa 528 Mitarbeiter zu entlassen, was etwa 10 % seiner weltweiten Belegschaft entspricht. Das Ziel der Umstrukturierung von Snap besteht darin, sich auf die Umsetzung seiner obersten Prioritäten zu konzentrieren und schrittweise zu investieren, um sein Wachstum in der Zukunft zu unterstützen.
Grammarly und DocuSign haben kürzlich Entlassungen angekündigt, um ihre Effizienz zu verbessern. Grammarly hat aufgrund seines Fokus auf KI-gestützte Arbeitsplätze 23 % seiner Belegschaft, etwa 230 Stellen, abgebaut. DocuSign entließ rund 440 Mitarbeiter, 6 % seiner Belegschaft, um die finanzielle und betriebliche Effizienz zu verbessern.
Experten gehen davon aus, dass viele Unternehmen während des ungewöhnlichen Anstiegs der COVID-19-Pandemie zu viele Mitarbeiter eingestellt haben und nun ihre aufgeblähten Teams anpassen. Die anhaltende Entlassungswelle in der Technologiebranche spiegelt eher eine notwendige Neuausrichtung als einen Rückgang wider. Allerdings treiben wichtige aufstrebende Bereiche wie die künstliche Intelligenz weiterhin die Rekrutierung voran, während andernorts Stellen abgebaut werden.
Große Technologieunternehmen wie Google, Microsoft und andere expandieren aggressiv in den Bereichen KI, maschinelles Lernen und Datenwissenschaft. Diese Unternehmen ordnen ihre Ressourcen neu und suchen ausgebildete Fachkräfte, um wichtige Rollen in den Bereichen generative KI, neuronale Netze und Robotik zu besetzen.
Die Nachfrage nach diesen Fähigkeiten ist mit über 33.000 Stellenausschreibungen im Bereich KI allein im Januar 2023 nach wie vor enorm hoch, auch wenn die allgemeine wirtschaftliche Unsicherheit zu weiteren Kürzungen führte. Für Fachleute, die sich mit den Technologien auskennen, die die Zukunft gestalten, warten neue Möglichkeiten auf Unternehmen, die darum kämpfen, die KI-Revolution anzuführen. Auch wenn Personalabbau für Schlagzeilen sorgt, wandelt sich der Tech-Sektor weiter und wächst durch Investitionen in Positionstalente.
Dies verdeutlicht die anhaltenden wirtschaftlichen Herausforderungen, mit denen der einst unangreifbare Technologiesektor konfrontiert ist, in dem Giganten wie Meta, Twitter und Cisco im vergangenen Jahr ihre Belegschaft erheblich reduziert haben. Es scheint, als ob weitere Namen zur Liste der Technologieunternehmen hinzugefügt werden, die erhebliche Stellenstreichungen vornehmen Die Beschäftigungskrise könnte das ganze Jahr 2024 andauern, wenn sich die Marktbedingungen nicht verbessern.
Google von Alphabet begann das Jahr mit der Entlassung mehrerer hundert Mitarbeiter in allen Geschäftsbereichen, darunter Technik, KI-Forschung, Hardware und Produktentwicklung. Darüber hinaus musste das Werbeverkaufsteam von Google erhebliche Kürzungen hinnehmen, da das Unternehmen bis 2024 „organisatorische Veränderungen“ fortsetzte. CEO Sundar Pichai gab an, dass sich Entlassungen auf mehr Stellen auswirken werden, die der Steigerung der Effizienz dienen sollen.
Auch Microsoft trug stark zum Personalabbau im Technologiebereich bei und strich nach der Übernahme von Activision Blizzard 1.900 Arbeitsplätze, vor allem im Videospielsegment. Dies entspricht fast 8 % der gesamten Gaming-Sparte von Microsoft. Auch Führungspositionen waren betroffen, da der Blizzard-Präsident und Chief Design Officer das Unternehmen verließen.
Andere große Gaming-Unternehmen wie Unity und Riot Games haben ebenfalls ähnliche Schritte unternommen und ihren Personalbestand um 25 % bzw. 11 % reduziert. Diese Unternehmen konzentrieren ihre Ressourcen auf ihre Kernangebote.
Die Entlassungen bei Amazon betrafen viele Geschäftsbereiche, darunter Audible, Prime Video, Twitch und Buy with Prime-Teams. Audible strich 5 % des Personals und verwies auf eine „herausfordernde Situation“, während Twitch seine Belegschaft im Zuge der Umstrukturierung um 35 % oder etwa 500 Mitarbeiter reduzierte. Letzte Woche hat der E-Commerce-Riese die Belegschaft in seiner medizinischen Abteilung gekürzt und „einige hundert“ Stellen gestrichen.
Die Einzelhandels- und Lebensmittellieferriesen eBay, Flipkart und Swiggy haben ebenfalls einige Stellenkürzungen vorgenommen, allerdings mit weniger als 10 %. Zwar gibt es verschiedene Gründe für diese Kürzungen, etwa eine Neuausrichtung der Prioritäten oder eine Senkung der Ausgaben, doch die Hauptmotivation scheint darin zu liegen, den Personalüberschuss während der Pandemie einzudämmen und sich auf eine mögliche Konjunkturflaute vorzubereiten. Licious, ein Fleischlieferunternehmen, hat Anfang des Monats 80 Mitarbeiter (3 % seiner Belegschaft) entlassen, um den Betrieb neu auszurichten und sich wieder auf Wachstum zu konzentrieren.
TikTok hat seine Belegschaft reduziert und Snap hat außerdem angekündigt, etwa 528 Mitarbeiter zu entlassen, was etwa 10 % seiner weltweiten Belegschaft entspricht. Das Ziel der Umstrukturierung von Snap besteht darin, sich auf die Umsetzung seiner obersten Prioritäten zu konzentrieren und schrittweise zu investieren, um sein Wachstum in der Zukunft zu unterstützen.
Grammarly und DocuSign haben kürzlich Entlassungen angekündigt, um ihre Effizienz zu verbessern. Grammarly hat aufgrund seines Fokus auf KI-gestützte Arbeitsplätze 23 % seiner Belegschaft, etwa 230 Stellen, abgebaut. DocuSign entließ rund 440 Mitarbeiter, 6 % seiner Belegschaft, um die finanzielle und betriebliche Effizienz zu verbessern.
Experten gehen davon aus, dass viele Unternehmen während des ungewöhnlichen Anstiegs der COVID-19-Pandemie zu viele Mitarbeiter eingestellt haben und nun ihre aufgeblähten Teams anpassen. Die anhaltende Entlassungswelle in der Technologiebranche spiegelt eher eine notwendige Neuausrichtung als einen Rückgang wider. Allerdings treiben wichtige aufstrebende Bereiche wie die künstliche Intelligenz weiterhin die Rekrutierung voran, während andernorts Stellen abgebaut werden.
Große Technologieunternehmen wie Google, Microsoft und andere expandieren aggressiv in den Bereichen KI, maschinelles Lernen und Datenwissenschaft. Diese Unternehmen ordnen ihre Ressourcen neu und suchen ausgebildete Fachkräfte, um wichtige Rollen in den Bereichen generative KI, neuronale Netze und Robotik zu besetzen.
Die Nachfrage nach diesen Fähigkeiten ist mit über 33.000 Stellenausschreibungen im Bereich KI allein im Januar 2023 nach wie vor enorm hoch, auch wenn die allgemeine wirtschaftliche Unsicherheit zu weiteren Kürzungen führte. Für Fachleute, die sich mit den Technologien auskennen, die die Zukunft gestalten, warten neue Möglichkeiten auf Unternehmen, die darum kämpfen, die KI-Revolution anzuführen. Auch wenn Personalabbau für Schlagzeilen sorgt, wandelt sich der Tech-Sektor weiter und wächst durch Investitionen in Positionstalente.