Hey Siri, wann wird aus einem „makroökonomischen Abschwung“ eine „Rezession“?
Es ist eine weitere düstere Woche für Startups, die düstere Technologieaktien und noch schlimmere Kryptowährungspreise überstehen müssen. Aber beginnen wir mit einer guten Nachricht: Ihre Kinder können sich gegen COVID-19 impfen lassen!
Zurück zu den schlechten Nachrichten: Wir schreiben eine weitere wöchentliche Kolumne über Entlassungen, denn es gab diese Woche wieder einmal genug schlechte Nachrichten, um sie zusammenzufassen.
Diese Woche schnitten Startups in den Bereichen Krypto und Immobilien besonders schlecht ab – natürlich, wie Hypothekenzinsen steigen, weniger Leute wollen Häuser kaufen. Unterdessen nähert sich Bitcoin gefährlich nahe der 20.000-Dollar-Marke, ein ernsthafter Einbruch gegenüber den Preisen von über 60.000 Dollar, die wir vor nur sieben Monaten gesehen haben (mir wurde auf Twitter gesagt, dass #ItsNotAllAboutPrices).
Leider erstreckten sich die Entlassungen dieser Woche über diese beiden Bereiche hinaus, wobei auch Verbrauchertechnologie, Fintech und Lebensmittellieferungen betroffen waren.
Beginnen wir mit Immobilien
Unsere eigene Mary Ann Azevedo hat den Immobilien-Tech-Sektor verfolgt und am Dienstag über öffentlich gehandelte Immobilienmaklerplattformen berichtet Rotflosse und Kompass insgesamt 900 Mitarbeiter entlassen.
„Ich sagte, wir würden niemanden entlassen, es sei denn, wir müssten“, sagte Glenn Kelman, CEO von Redfin. „Wir müssen.“
Redfin bot entlassenen Mitarbeitern zehn Wochen Grundgehalt plus eine zusätzliche Woche Gehalt für jedes Dienstjahr, begrenzt auf 15 Wochen. Außerdem werden ihnen die Kosten für eine dreimonatige betriebliche Gesundheitsversorgung erstattet, damit sie den Versicherungsschutz vorübergehend fortsetzen können.
Zusätzlich zum Abbau von 450 Stellen oder 10 % der Mitarbeiter wird Compass die Einstellung und Fusionen und Übernahmen für den Rest des Jahres pausieren.
Vermietungsplattform aus San Francisco Zumper auch rumschneiden 15 % seiner 300 Mitarbeiter, was laut The Real Deal hauptsächlich die Kunst-, Verkaufs- und Kundendienstabteilungen betraf. Anfang dieses Monats ein weiteres Maklergeschäft in der Bay Area Seite schneiden 10 % seiner Belegschaft auch.
Trotz dieser branchenweiten Umstrukturierung tuckern einige Unternehmen immer noch vor sich hin. Proptech-Unternehmen ZuhauseLicht sammelte 60 Millionen US-Dollar und erwarb diese Woche das Kredit-Startup Accept.inc.
Schmerz auf der Blockchain
Münzbasis erleidet einen langsamen, die Moral zerstörenden Abstieg. Nach einem Einstellungsstopp und der umstrittenen Rücknahme angenommener Angebote kündigte die Kryptobörse diese Woche an, ihre Belegschaft um 18 % zu reduzieren.
Erinnern Sie sich, als wir sagten, dass Entlassungen etwas erträglicher sind, wenn Sie Ihren Mitarbeitern gegenüber kein Idiot sind? Ich muss Ihnen leider mitteilen, dass die Vorgesetzten von Coinbase meine Arbeit wahrscheinlich nicht lesen.
In einem Brief an die Mitarbeiter sagte CEO Brian Armstrong, dass entlassene Mitarbeiter über ihre persönlichen E-Mails über ihren Status benachrichtigt würden – sie würden sofort von ihren Unternehmenskonten getrennt, um sensible Daten zu schützen.
Richtig, verärgerte ehemalige Mitarbeiter könnten sich revanchieren, indem sie solche Informationen preisgeben. Aber wisst ihr, wie man sie noch trauriger macht? Trennen Sie sie ohne Vorwarnung von ihren Arbeitskonten und sagen Sie ihnen, dass sie keinen Job mehr haben.
Coinbase hatte Anfang 2021 1.250 Mitarbeiter, als der NFT-Wahn eine neue Welle von Krypto-Teilnehmern einleitete. Seitdem hatte sich das Team mehr als vervierfacht.
„Es gab praktisch jede Woche neue Anwendungsfälle, die durch Krypto ermöglicht wurden“, sagte Armstrong erklärt. „Obwohl wir unser Bestes versucht haben, um das genau richtig zu machen, ist mir in diesem Fall jetzt klar, dass wir zu viel eingestellt haben.“
Armstrong fügte hinzu, dass die Einarbeitung neuer Mitarbeiter das Team in den letzten Monaten weniger produktiv gemacht habe.
Coinbase bietet betroffenen Mitarbeitern 14 Wochen Abfindung plus 2 Wochen für jedes Beschäftigungsjahr über ein Jahr hinaus. Die Plattform bietet außerdem 4 Monate COBRA-Krankenversicherung in den USA und 4 Monate psychische Gesundheitsunterstützung für internationale Mitarbeiter.
Die Krypto-Entlassungen enden hier nicht. Börsen, die von Transaktionsgebühren abhängig sind, verlieren aufgrund des Abschwungs ihre Einnahmequellen. Die 3-Milliarden-Dollar-Krypto-Kreditplattform BlockFi schneiden 20 % seiner Belegschaft von etwa 850 – vor weniger als zwei Jahren hatte das Blockchain-Startup nur 150 Mitarbeiter. Krypto.com auch 5 % seiner Belegschaft oder 260 Mitarbeiter entlassen (unterdessen hat sich Crypto.com verpflichtet 700 Millionen Dollar über 20 Jahre für die Namensrechte am Staples Center…). Endlich, Huobi Thailand wird im Juli aufgrund von Lizenzproblemen der Regierung geschlossen.
Auch die Consumer-Tech wird in Mitleidenschaft gezogen
Während Spotify führt noch keine Entlassungen durch, sagte CEO Daniel Ek den Mitarbeitern, dass der Streaming-Gigant dies tun werde langsame Einstellung um 25 %, unter Berufung auf Marktunsicherheit. Bisher hat Spotify in diesem Jahr seinen Live-Audio-Creator-Fonds geschlossen und seine interne Podcast-Gruppe gekürzt. Atelier 4die etwa 15 Arbeitsplätze betrifft.
Ist WordPress-Design-Tool Elementor Verbrauchertechnologie? Es hat mir schon mehrmals den Arsch gerettet, also machen wir weiter. Erst letzte Woche hat Elementor übernommen Strattisch, das WordPress-Sites in Jamstack, eine neuere Webentwicklungsarchitektur, konvertiert. Aber unter Berufung auf die „steigende Inflation und die bevorstehende Rezession“ kündigte Yoni Luksenberg, Mitbegründer und CEO von Elementor, an, dass das Unternehmen 15 % seiner Belegschaft entlassen werde, hauptsächlich in der Marketingabteilung.
Das bringt uns zu ByteDance – Keine Sorge, TikTok ist in Ordnung. Vor drei Jahren kaufte die in China ansässige Muttergesellschaft von TikTok Mokun Technology, einen Entwickler von Online-Spielen. 101 Studio, das Teil dieser Übernahme war, wurde diese Woche geschlossen, Abbau von rund 150 Mitarbeitern, und bietet den anderen 150 Arbeitern im Studio interne Versetzungen an. Dies markiert einen Rückschlag im Wettlauf von ByteDance gegen Tencent um die Vorherrschaft bei mobilen Spielen.
Und es gibt noch mehr
Mary Ann Azevedo von Tech berichtet:
Kanadischer Fintech-Riese Reichtumeinfach, das im vergangenen Jahr einen Wert von 4 Milliarden US-Dollar hatte, entlässt 159 Mitarbeiter – oder etwa 13 % seiner Belegschaft. Das in Toronto ansässige Unternehmen ist führend im Bereich der Demokratisierung von Finanzprodukten für Verbraucher, einschließlich Aktienhandel, Verkauf von Krypto-Assets und Peer-to-Peer-Geldtransfers. Und jetzt scheint Wealthsimple ein Beispiel für ein anderes Unternehmen zu sein, das in den frühen Tagen der Pandemie einen Boom erlebte und jetzt eine Verlangsamung des Geschäfts erlebt.
Mary Ann meldete auch einen Personalabbau von 25 %, der 110 Mitarbeiter betrifft Notariell beglaubigen, ein Startup, das Remote-Online-Beglaubigungen anbietet. Natürlich boomte dieses Startup zu Beginn der Pandemie, aber jetzt ist die Online-Beglaubigung nicht mehr so stark gefragt.
Unsere eigene Christine Hall teilte Neuigkeiten von JOKRein On-Demand-Lebensmittellieferunternehmen, das die USA verlässt, um sich auf die lateinamerikanischen Märkte zu konzentrieren.
Christine schreibt:
Lebensmittellieferunternehmen stehen vor schwierigen Zeiten, da die Finanzierung versiegt ist und der Ansturm auf Investitionen in diesen Sektor, teilweise als Folge der globalen Pandemie, dazu geführt hat, dass er ziemlich aufgeblasen wurde und eine Kurskorrektur erforderlich war. Dies wurde deutlich, als einige Konkurrenten von JOKR begannen, Entlassungen anzukündigen. So kündigten beispielsweise Gopuff, Gorillas und Getir im Mai Personalabbau an.
Tech hat sich Anfang dieses Monats genauer angesehen, was im Bereich der On-Demand-Lieferung passiert und was dies für die Zukunft der Branche bedeutet.