One 97 Communications, Muttergesellschaft von Paytm, hat Berichten zufolge mehr als 1.000 Mitarbeiter in mehreren Einheiten entlassen. Einem Bericht der Economic Times zufolge strebt das börsennotierte Finanzdienstleistungsunternehmen bei der Neuausrichtung seiner verschiedenen Geschäftsbereiche Kostensenkungen an. Der Stellenabbau erfolgte in den letzten Monaten.
Die Entlassungen betreffen angeblich mindestens 10 % der Gesamtbelegschaft und sind darauf zurückzuführen, dass sich Paytm nach einem regulatorischen Vorgehen gegen unbesicherte Kredite durch die RBI aus der Vergabe kleiner Konsumentenkredite und dem Segment „Jetzt kaufen, später bezahlen“ zurückzieht.
Der Abbau von 1.000 Arbeitsplätzen soll der umfangreichste Entlassungszeitraum sein, den ein indisches New-Age-Tech-Unternehmen im Jahr 2023 durchführte.
Der Großteil der Arbeitsplatzverluste entfällt Berichten zufolge auf das Kreditgeschäft von Paytm, das im letzten Jahr oder so stark gewachsen ist.
Im Rahmen von Paytm Postpaid zahlte Paytm Kredite von unter 50.000 Rupien aus. Doch da sich die Regulierungslandschaft verändert, drängt das Unternehmen nun aggressiv in die Vermögensverwaltung und Versicherungsvermittlung.
Die Paytm-Aktie geriet am 7. Dezember ins Minus und fiel um 20 %, einen Tag nachdem das Unternehmen bekannt gegeben hatte, dass es sich aus Paytm Postpaid zurückziehen und in Zukunft bei Kleinkrediten Vorsicht walten lassen werde.
Was Paytm zum Stellenabbau gesagt hat
Als Antwort auf eine E-Mail-Anfrage von ET bestritt ein Paytm-Sprecher die Zahl der entlassenen Mitarbeiter. Das Unternehmen nahm jedoch die Entlassungen zur Kenntnis und verwies darauf, dass es im laufenden Geschäftsjahr 10-15 % der Personalkosten einsparen wolle. Die meisten der betroffenen Rollen sollen durch eine auf künstlicher Intelligenz basierende Automatisierung ersetzt worden sein.
„Unser Kerngeschäft, der Zahlungsverkehr, könnte im kommenden Jahr einen Personalzuwachs von 15.000 Mitarbeitern verzeichnen“, sagte der Sprecher. „Wir transformieren unsere Abläufe mit KI-gestützter Automatisierung und eliminieren sich wiederholende Aufgaben und Rollen, um die Effizienz bei Wachstum und Kosten zu steigern, was zu einer leichten Reduzierung unserer Belegschaft in den Bereichen Betrieb und Marketing führt.“
„Schließlich will das Unternehmen bis zum Ende des Geschäftsjahres die angestrebte Senkung der Personalkosten um 10 bis 15 % erreichen“, sagte eine andere Person.
Den oben genannten Personen zufolge haben sich diese Auswirkungen auf Mitarbeiter in den Bereichen Zahlungen, Kredite und Führungskräfte in Betrieb und Vertrieb ausgewirkt.
Die Entlassungen betreffen angeblich mindestens 10 % der Gesamtbelegschaft und sind darauf zurückzuführen, dass sich Paytm nach einem regulatorischen Vorgehen gegen unbesicherte Kredite durch die RBI aus der Vergabe kleiner Konsumentenkredite und dem Segment „Jetzt kaufen, später bezahlen“ zurückzieht.
Der Abbau von 1.000 Arbeitsplätzen soll der umfangreichste Entlassungszeitraum sein, den ein indisches New-Age-Tech-Unternehmen im Jahr 2023 durchführte.
Der Großteil der Arbeitsplatzverluste entfällt Berichten zufolge auf das Kreditgeschäft von Paytm, das im letzten Jahr oder so stark gewachsen ist.
Im Rahmen von Paytm Postpaid zahlte Paytm Kredite von unter 50.000 Rupien aus. Doch da sich die Regulierungslandschaft verändert, drängt das Unternehmen nun aggressiv in die Vermögensverwaltung und Versicherungsvermittlung.
Die Paytm-Aktie geriet am 7. Dezember ins Minus und fiel um 20 %, einen Tag nachdem das Unternehmen bekannt gegeben hatte, dass es sich aus Paytm Postpaid zurückziehen und in Zukunft bei Kleinkrediten Vorsicht walten lassen werde.
Was Paytm zum Stellenabbau gesagt hat
Als Antwort auf eine E-Mail-Anfrage von ET bestritt ein Paytm-Sprecher die Zahl der entlassenen Mitarbeiter. Das Unternehmen nahm jedoch die Entlassungen zur Kenntnis und verwies darauf, dass es im laufenden Geschäftsjahr 10-15 % der Personalkosten einsparen wolle. Die meisten der betroffenen Rollen sollen durch eine auf künstlicher Intelligenz basierende Automatisierung ersetzt worden sein.
„Unser Kerngeschäft, der Zahlungsverkehr, könnte im kommenden Jahr einen Personalzuwachs von 15.000 Mitarbeitern verzeichnen“, sagte der Sprecher. „Wir transformieren unsere Abläufe mit KI-gestützter Automatisierung und eliminieren sich wiederholende Aufgaben und Rollen, um die Effizienz bei Wachstum und Kosten zu steigern, was zu einer leichten Reduzierung unserer Belegschaft in den Bereichen Betrieb und Marketing führt.“
„Schließlich will das Unternehmen bis zum Ende des Geschäftsjahres die angestrebte Senkung der Personalkosten um 10 bis 15 % erreichen“, sagte eine andere Person.
Den oben genannten Personen zufolge haben sich diese Auswirkungen auf Mitarbeiter in den Bereichen Zahlungen, Kredite und Führungskräfte in Betrieb und Vertrieb ausgewirkt.