Angesichts der Massenentlassungen in den USA hat das Beratungsgremium des Präsidenten empfohlen, die Nachfrist für entlassene H-1B-Arbeiter von 60 auf 180 Tage zu verlängern, was für viele betroffene Mitarbeiter eine Atempause sein könnte. In den letzten sechs Monaten haben viele entlassene H-1B-Mitarbeiter die sozialen Medien genutzt, um auf ihre Notlage hinzuweisen, innerhalb der 60-tägigen Schonfrist einen anderen Job zu finden.
Stephen Yale-Loehr, Professor für Praxis für Einwanderungsrecht, Cornell Law School, sagte, es sei der erste Schritt in einem langen Prozess. „Zuerst die US-Staatsbürgerschaft und Einwanderungsdienste ist nicht verpflichtet, dieser Empfehlung zu folgen.
Außerdem, auch wenn die USCIS würde die Neuheitsschonfrist verlängert werden, müsste es dazu möglicherweise den normalen Regelsetzungsprozess durchlaufen. Das kann Monate dauern. Wenn die USCIS die Nachfrist verlängert, ist außerdem mit einer Klage von US-Arbeitnehmern zu rechnen, die die Änderung anfechten, da sie außerhalb der Befugnisse der Einwanderungsbehörde liegt. Schließlich würde eine Nachfristverlängerung nicht rückwirkend gelten, um bereits entlassenen H-1B-Arbeitern zu helfen. Alles in allem sollten sich entlassene H-1B-Arbeiter noch keine Hoffnungen machen. ”
Cyrus D Mehta, geschäftsführender Partner der in New York ansässigen Anwaltskanzlei Cyrus D Mehta & Partners, nannte die Empfehlung „gute Nachrichten“ und sagte, die verlängerte Frist werde nicht sofort in Kraft treten. „Die eigentliche Verordnung bei 8 CFR (Code of Federal Regulations) muss geändert werden, was ein Prozess ist, da die Verwaltung die Benachrichtigung und Stellungnahme der Öffentlichkeit zulassen muss, bevor sie eine Regel ändert. ”
Stephen Yale-Loehr, Professor für Praxis für Einwanderungsrecht, Cornell Law School, sagte, es sei der erste Schritt in einem langen Prozess. „Zuerst die US-Staatsbürgerschaft und Einwanderungsdienste ist nicht verpflichtet, dieser Empfehlung zu folgen.
Außerdem, auch wenn die USCIS würde die Neuheitsschonfrist verlängert werden, müsste es dazu möglicherweise den normalen Regelsetzungsprozess durchlaufen. Das kann Monate dauern. Wenn die USCIS die Nachfrist verlängert, ist außerdem mit einer Klage von US-Arbeitnehmern zu rechnen, die die Änderung anfechten, da sie außerhalb der Befugnisse der Einwanderungsbehörde liegt. Schließlich würde eine Nachfristverlängerung nicht rückwirkend gelten, um bereits entlassenen H-1B-Arbeitern zu helfen. Alles in allem sollten sich entlassene H-1B-Arbeiter noch keine Hoffnungen machen. ”
Cyrus D Mehta, geschäftsführender Partner der in New York ansässigen Anwaltskanzlei Cyrus D Mehta & Partners, nannte die Empfehlung „gute Nachrichten“ und sagte, die verlängerte Frist werde nicht sofort in Kraft treten. „Die eigentliche Verordnung bei 8 CFR (Code of Federal Regulations) muss geändert werden, was ein Prozess ist, da die Verwaltung die Benachrichtigung und Stellungnahme der Öffentlichkeit zulassen muss, bevor sie eine Regel ändert. ”