Als Gerüchte rumorten dass die US-Notenbank die Zinsen noch einmal erhöhen würde – und als dies Anfang dieser Woche erfolgte – traf eine weitere Runde von Entlassungen den Technologiesektor. Unter anderem Stripe, Opendoor, Chime, Zillow, Cerebral, Brex und natürlich Twitter haben bereits tausende Stellen gestrichen oder stehen kurz davor, diese zu streichen.
Das ist heute eine schlechte Nachricht für die Mitarbeiter, aber es könnte in naher Zukunft eine gute Nachricht für das Klima sein.
Bevor wir zu weit kommen, lassen Sie mich vorweg sagen, dass es schrecklich ist, entlassen zu werden, und ich möchte nicht, dass es jemandem widerfährt. Nicht zu wissen, woher Ihre Gehaltsschecks kommen oder welche Leistungen Sie erhalten, ist in den besten Zeiten schwierig, und es ist weitaus schlimmer, wenn die wirtschaftlichen Anzeichen gemischt sind oder große Veränderungen im Leben drohen. Ich versuche überhaupt nicht zu minimieren, was Menschen durchmachen, wenn sie entlassen wurden. Es ist mir passiert, und es ist scheiße.
Kündigungen bieten aber auch eine Chance auf einen Neuanfang. Noch bevor die jüngsten Entlassungswellen die Technologiebranche überschwemmten, verließen die Menschen ihre alten Jobs für neue Möglichkeiten in der Klimatechnologie.
Obwohl dies eine Tech+-Geschichte ist, haben wir dafür gesorgt, dass sich die Paywall unter den wichtigsten Links befindet, falls Sie auf Jobsuche sind. Umarmungen — Das TC+-Team
„Eine Sache, die wir sehen, ist, dass wirklich, wirklich starke Talente größere Unternehmen verlassen“, sagte Erin Price-Wright, eine Partnerin bei Index Ventures, bei Tech Disrupt, „denn einige der finanziellen Vorteile für öffentliche Technologieunternehmen oder vielleicht sogar spät- Stage-Tech-Unternehmen ist in den letzten Monaten irgendwie verdampft. Und die Leute sagen: ‚Nun, ich hatte diese goldenen Handschellen, und das hinderte mich daran, an dem zu arbeiten, was mir wirklich wichtig ist. Und das habe ich nicht mehr. Also werde ich ein Risiko eingehen und etwas tun.’“
Die Klimatechnologie boomt im Vergleich zum Rest des Marktes, wobei Startups in diesem Sektor in der ersten Hälfte dieses Jahres 5,6 Milliarden US-Dollar einsammelten, weniger als die verrückten Erfolge von 2021, aber immer noch weit vor 2020, dem nächsten vorherigen Rekord, laut PitchBook. In fünf Jahren erwartet PitchBook, dass der Markt für Klimatechnologie 1,4 Billionen US-Dollar wert sein wird, was einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 8,8 % entspricht.
All diese Unternehmen brauchen dringend Talente. Nahezu jeder Gründer im Early-Stage-Bereich im Bereich Klimatechnologie, mit dem ich in den letzten Monaten gesprochen habe, hat sich alle Mühe gegeben, zu erwähnen, dass er einstellt. Jobbörse Climatebase hat Hunderte von Arbeitsplätzen derzeit börsennotiert, und das ist nur ein Teil der Klimatechnologieunternehmen mit aktiven Börsennotierungen.
Shaun Abrahamson, Mitbegründer der klimaorientierten Third Sphere, wies darauf hin, dass die Portfoliounternehmen seiner Firma dies sind derzeit einstellen für über 400 Positionen. Die Portfoliounternehmen von Breakthrough Energy Ventures stellen ein fast 1.200 Stellen.
Andernorts nutzen rund 100 Unternehmen die Klimakarriereplattform Terra.do um direkt mit Bewerbern in Kontakt zu treten, sagte Chief Business Officer Nishant Mani gegenüber Tech. Das Startup veranstaltet häufig virtuelle Jobmessen, um Mitarbeiter mit Arbeitgebern zusammenzubringen, und das Geschäft boomt. Die Benutzerbasis der Plattform wächst Monat für Monat um 50 %, und Mani strebt an, dass 1.000 Unternehmen die Plattform in den nächsten sechs Monaten aktiv nutzen.