Elon Musk plant, die Kinderbetreuungsleistungen in seinen Unternehmen „deutlich“ zu erhöhen

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Milliardärischer Unternehmer Elon Musk sagte am Freitag, er plane, das Kinderbetreuungsgeld in seinen Unternehmen „deutlich“ zu erhöhen, darunter Tesla Inc., und dass die Details wahrscheinlich nächsten Monat bekannt gegeben würden. Seine Kommentare kamen einen Tag später Moschus twitterte, dass er sein Bestes tun werde, um der von ihm so genannten „Unterbevölkerungskrise“ zu helfen, nachdem ein Medienbericht besagt hatte, er habe heimliche Zwillinge mit einem Top-Manager in seinem Brain-Chip-Start-up. Neurolink.

„Kinder sind es wert, wenn es irgendwie geht. Ich plane, das Kinderbetreuungsgeld in meinen Unternehmen deutlich zu erhöhen“, sagte Musk in einem Tweet. Musk, der Vater von neun Kindern und wer Forbes Mit einem geschätzten Nettovermögen von 237,1 Milliarden US-Dollar gilt er als der reichste Mensch der Welt, sagte seine Stiftung, deren Präsident er ist, plant, direkt an Familien zu spenden, ohne weitere Einzelheiten anzugeben. Neben Tesla und Neuralink ist Musk Gründer und CEO des privaten Raketenunternehmens SpaceX. Teslas Mitarbeitervergünstigungen beinhalten laut seinem Wirkungsbericht 16 Wochen bezahlten Familienurlaub. Dem stehen bis zu 24 Wochen bezahlte Elternzeit bei Alphabet Inc. gegenüber Googledas seit langem als weltweiter Vorreiter bei Leistungen am Arbeitsplatz bekannt ist. Bei der Repräsentation von Frauen hinkt Tesla anderen US-Tech-Unternehmen und US-Autoherstellern hinterher. Laut dem Diversity-Bericht 2020 von Tesla hatten Frauen 17 Prozent der US-Führungspositionen von Tesla inne, definiert als Direktoren und Vizepräsidenten. Laut einem von einem Forscher veröffentlichten Bericht aus dem Jahr 2020 Equileapmachten Frauen etwa 22 Prozent der Führungskräfte anderer S&P 500-Unternehmen aus. Einige Experten äußerten Bedenken, dass Musks jüngste Anordnung zur Rückkehr ins Büro für Mitarbeiter die Vertretung von Frauen weiter untergraben könnte, die offen für die Flexibilität der Arbeit von zu Hause aus sind. „Obwohl die Richtlinie auf den ersten Blick neutral ist, könnte sie diskriminierende Auswirkungen auf Frauen und Menschen mit Behinderungen haben“, sagte Melissa Atkins, eine Partnerin bei Obermayer, die Mandanten in einer Vielzahl von Arbeits- und Beschäftigungsfragen vertritt. Musk forderte kürzlich Mitarbeiter von Tesla und SpaceX auf, mindestens 40 Stunden pro Woche im Büro zu arbeiten oder es zu verlassen. Die Politik steht im Gegensatz zu der vieler Technologieunternehmen und Autohersteller, die eine Mischung aus In-Office- und Remote-Arbeit anbieten.


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