Trotz geringerer Neueinstellungen stiegen die Gesamtgehälter der bestehenden Vollzeitbeschäftigten um 64,7 Prozent. Diese steigenden Gehälter seien jedoch nicht gerecht auf die Geschlechter verteilt, insbesondere in der obersten Gehaltsklasse, heißt es in dem Bericht. Die Technologie scheint am wenigsten betroffen zu sein, da die Zahl der Einstellungen in den Abteilungen zurückgegangen ist. Technologiebezogen Arbeitsplätze haben es geschafft, ihren Anteil an der Gesamtbelegschaft geringfügig um 4 % zu steigern, während sich der Einstellungstrend allgemein verlangsamt.
Gig, ist das neue Wort für Startups
Da die Einstellung fest angestellter Mitarbeiter zurückgegangen ist, scheinen Gigger der bevorzugte Weg für Startups zu sein. Die Zahlungen an Gig-Worker sind seit Oktober 2021 um 153 % gestiegen. Die Gesamtzahl der Unternehmen, die auf ein Semi-Gig-Belegschaftsmodell umgestiegen sind, ist seit Oktober 2021 um 15 % gestiegen. Angelernte Gig-Worker, die weniger bezahlt werden als Rs 20.000 haben den höchsten Beitrag zum gesamten Pool von Gig-Workern, die von Startups eingestellt werden, gefolgt von denen, die irgendwo zwischen Rs 20-40.000 verdienen. Diese Arbeitnehmer sind jedoch mit 26 % bzw. 52 % eine der am langsamsten wachsenden Kohorten. Qualifizierte Gig Worker, die zwischen Rs 85.000 und mehr als Rs 150.000 verdienen, haben jedoch im letzten Jahr das höchste Wachstum verzeichnet, obwohl sie am wenigsten zum Gesamtpool beitragen. Gig-Arbeiter, die zwischen Rs 85.000 und 150.000 verdienen, sind um 62 % gewachsen, während Gig-Arbeiter, die mehr als Rs 150.000 verdienen, im letzten Jahr um 69 % gewachsen sind. Dies zeigt weiter, dass Gig-Worker bei Startups immer beliebter werden als die Einstellung von Vollzeitkräften.
Die Gehaltsausgaben steigen
Während die Einstellungszahlen insgesamt zurückgegangen sind, sind die Gehaltsausgaben seit Oktober 2021 um 64,7 % gestiegen. Im Gegensatz zu früheren Trends sind die Gehälter auf verschiedenen Gehaltsstufen mit durchschnittlich 12 % allmählich, aber nicht exponentiell gestiegen. Das Gehaltswachstum ist jedoch je nach Größenordnung von Gig-Workern sehr unterschiedlich. Während die Durchschnittsgehälter von Gig-Arbeitern im letzten Jahr nur um 19,9 % gestiegen sind, stiegen die Gehälter im 99. Perzentil der Gig-Arbeiter um satte 58,3 %.
Steigende Gehälter werden nicht gerecht auf die Geschlechter verteilt: Während die Gehälter steigen, werden sie nicht gleichmäßig auf die Geschlechter verteilt. Ein allmähliches Wachstum der Gehälter ist bei beiden Geschlechtern zu beobachten, jedoch ist das Wachstum der Gehälter der Männer mit 29 % höher als bei den Frauen mit 22 %. Außerdem scheinen die Gehaltsunterschiede größer zu werden, je höher man in der Gehaltsklasse aufsteigt. Während der mittlere Gehaltsunterschied zwischen Männern und Frauen im letzten Jahr 46 % betrug, betrug der Gehaltsunterschied zwischen den beiden Geschlechtern in der Gehaltsgruppe des 95. Perzentils satte 70 %. Dieses Gehaltsgefälle geht einher mit einer geringeren Beteiligung von Frauen an der Erwerbstätigkeit – für jeweils 2 Männer, die im letzten Jahr eingestellt wurden, wurde 1 Frau eingestellt.
Shashank Mehta, Vizepräsident und Leiter von RazorpayX, sagte: „Das indische Startup-Ökosystem war in den letzten Monaten mit Gegenwind konfrontiert, aber es war nichts weniger als widerstandsfähig und anpassungsfähig an ein so dynamisches Umfeld. Die Daten von RazorpayX Payroll zeigen, dass Startups ihre Belegschaft optimiert haben, indem sie schlankere und dennoch stärkere Teams aufgebaut haben, wobei sie die Makrokräfte im Auge behalten. Darüber hinaus zeigt die Vergütung ihrer bestehenden Mitarbeiter für ihren Beitrag zum Bau nachhaltiger Start- und Landebahnen auf lange Sicht, dass Unternehmen neben der zunehmenden Akzeptanz von Giggern nach innen blicken. Wenn wir diesen Trend mit steigenden Gehältern in Schlüsselpositionen koppeln, werden wir bald eine neue Ära der Arbeit bei Startups erleben.“