In der Redaktion von NOS Sport würde es zu Mobbing, (sexueller) Einschüchterung, Diskriminierung und verbaler Aggression kommen. Das geht seit über zwanzig Jahren so. Die Chefredakteure von NOS Sport werden daher zu gegebener Zeit zurücktreten, um Platz für eine „neue Führung“ zu schaffen.
Der Rücktritt des vierköpfigen Chefredakteurs erfolgt nicht sofort, denn „die Kontinuität der Sportberichterstattung muss gewährleistet sein“, hieß es in der NOS-Mitteilung.
NOS-Direktor Gerard Timmer entschuldigt sich. „Diese Erfahrungen lehren uns, dass wir es in Zukunft besser machen müssen.“
Die NOS hatte im Dezember nach Hinweisen mehrerer Mitarbeiter die Ermittlungen wegen möglichen rechtswidrigen Verhaltens bei der Sportredaktion eingeleitet. Es folgten zahlreiche Beschwerden.
Inventar infolge unerwünschten Verhaltens bei DWDD
Zuvor hatte die NOS als Reaktion auf unerwünschtes Verhalten im Programm Die Welt geht weiter (DWDD) forderte Mitarbeiter auf, Missbräuche zu melden. Bei NOS Sport würde es um vergangene, aber auch aktuelle Vorfälle in der Sportredaktion gehen. Zwei externe Vertrauenspersonen machen sich an die Arbeit an einer Bestandsaufnahme.
Also am Arbeitsplatz Pornos gucken und ein Moderator und ein Chefredakteur hätten unangemessenes Verhalten gezeigt. Beide arbeiten noch in der Sportabteilung. Die Chefredakteure sagten im Dezember in einer E-Mail an die Mitarbeiter, sie seien „erschüttert über die Anzahl der Meldungen, den Inhalt und die Wirkung“.
Die NOS ergreift Maßnahmen, um gegen transgressives Verhalten vorzugehen
Nach dem Bericht der Vertrauenspersonen kündigt die NOS an, zusätzliche Schritte zu unternehmen, um missbräuchliches Verhalten frühzeitig zu erkennen und zu verhindern. Die Bestandsaufnahme zeigt, dass Mitarbeiter nicht immer das Gefühl hatten, dass Maßnahmen ergriffen wurden, wenn ein Signal gegeben wurde.
Die NOS beginnt damit, Führungskräfte darin zu schulen, unerwünschtes Verhalten früher zu erkennen und entsprechend handeln zu können. Darüber hinaus wird das Management mit den Beteiligten sprechen, um herauszufinden, was kurzfristig verbessert werden kann. Mitarbeitern, die Bedarf haben, wird eine professionelle Anleitung angeboten.