Inmitten eines anhaltenden Drängens der US-Arbeiter auf höhere Löhne, einschließlich gewerkschaftsbildender Bemühungen und eines landesweiten Eisenbahnstreiks, der im vergangenen Dezember abgewendet wurde, finden einige Staaten Wege, die Arbeiterklasse zu untergraben. Eine Methode, wie Business Insider Berichte, ist für die USA, damit zu beginnen, Kindern im Alter von 14 bis 17 Jahren den Arbeitsmarkt zu ermöglichen. Die Bundesregierung hat gesagt, dass diese Praxis auch auf illegale Weise bereits zunimmt. Im letzten Monat haben republikanische Gesetzgeber in Iowa Und Minnesota Gesetze eingeführt haben, die Ausnahmen von bestehenden Kinderarbeitsvorschriften zulassen würden. Damit soll der anhaltende Arbeitskräftemangel in den USA abgemildert werden, der auch andere Länder, vor allem im Westen, plagt. Laut Business Insider hat der Bundesstaat Minnesota „verloren 90.000 Arbeiter allein während der Pandemie, so staatliche Demographen, was es zu einem der angespanntesten Arbeitsmärkte des Landes macht. Iowa ist mit ungefähr nicht weit dahinter 75.000 offene Stellen Im Dezember.“ Die vorgeschlagenen Gesetzesvorlagen in diesen Bundesstaaten würden es Kindern ermöglichen, mehr Stunden zu arbeiten, und „Arbeitgeber vor Haftungen aufgrund von Krankheit oder Unfällen schützen“, was bestimmten Branchen wie dem Baugewerbe und der Fleischverpackung helfen könnte, die in diesen Bundesstaaten stark betroffen sind. Auch die Bundesregierung erstellt eine neue Regel Im Januar wurde Berufskraftfahrern ermöglicht, ihren Commercial Driver’s Licence (CDL) mit 18 statt mit 21 Jahren zu erwerben. Dies geschah, weil, wie CNN berichtet, „der Leiter der American Trucking Association sagte, die Branche brauche etwa 80.000 Fahrer mehr.“ Der Vorschlag wurde ursprünglich von der Federal Motor Carrier Safety Administration im Jahr 2020 vorgelegt. Sicherheitsbefürworter riefen die Initiative sofort zurück und sagten, dass unerfahrene Fahrer die Öffentlichkeit gefährden könnten, was nach der Zugkatastrophe in East Palestine, Ohio, vielleicht ein wichtigeres Problem ist. Dieses Problem hängt auch in erster Linie mit der Deregulierung und den Arbeitnehmerrechten zusammen, da die Arbeitnehmer von Norfolk Southern (zusammen mit anderen) auf höhere Löhne, Krankenstand und modernere Bremsausrüstung drängten. Im Wesentlichen von Unternehmen unterstützte Politiker in Bundesstaaten im ganzen Land versuchen, den Arbeitskräftemangel zu lösen, indem sie Kinder anzapfen und nicht, indem sie attraktivere Löhne oder Sozialleistungen anbieten. Diese Initiative würde auf Kinder in unsicheren wirtschaftlichen Situationen abzielen, zB auf die Art von Kindern, die einer Arbeit nachgehen müssen und deren Eltern es sich nicht leisten können, ihnen Geld zu geben. Die ethischen Bedenken sind hier enorm. Erstens hinken US-Studenten bei Schlüsselkennzahlen hinter Peer-Ländern hinterher. Wie Pew Research in herausfand ein Artikel aus dem Jahr 2017, rangieren die Studenten des Landes „nach wie vor im Mittelfeld und hinter vielen anderen fortgeschrittenen Industrienationen“. Wenn die US-Wirtschaft in ihrer jetzigen Form und als Innovationskraft auch in Zukunft noch Hoffnung haben soll, braucht sie bessere Leistungen ihrer Schüler in Fächern wie Mathematik und Naturwissenschaften. Schüler im Klassenzimmer zu halten und ihre Hausaufgaben zu machen und sich nicht an der Arbeit zu beteiligen, ist eine Schlüsselkomponente für Verbesserungen in diesem Bereich. Hier spielen auch Sicherheitsbedenken eine Rolle. Minnesota möchte, dass 16- und 17-Jährige auf dem Bau arbeiten dürfen, was ein gefährlicher Job sein kann. Iowa möchte, dass noch jüngere Kinder in ihren Fleischverpackungsbetrieben arbeiten dürfen, in denen auf dem Höhepunkt des Ausbruchs des Coronavirus im Land viele Fälle und Todesfälle zu verzeichnen waren. Es wurde gemeldet dass Manager aus einem Werk von Tyson Foods in Iowa entlassen wurden, nachdem sie beim Wetten erwischt wurden, welcher ihrer Mitarbeiter an Covid-19 erkranken würde. Kinder sollten dieser Art von Missbrauch und der Bundesregierung nicht ausgesetzt sein hat schon angemerkt eine Zunahme illegaler Kinderarbeitspraktiken sowie damit verbundener Verletzungen. Schließlich besteht das Hauptproblem hier darin, dass die vorgeschlagenen Gesetzentwürfe die Fähigkeit der Arbeitnehmer untergraben, sich für eine bessere Bezahlung zu organisieren. Der Arbeitskräftemangel hat den Arbeitnehmern eine einzigartige Gelegenheit geboten, die Arbeitskräfteknappheit für höhere Löhne und Sozialleistungen zu nutzen. Die Ausweitung der Belegschaft auf mehr Kinder im Teenageralter würde diejenigen, die bereits in ihren Positionen sind, in die Knie zwingen und ihre Chancen beeinträchtigen, den Lohn zu erhalten, den sie verdienen. Dies ist nur ein weiteres Beispiel für die erbärmliche moralische Verderbtheit der amerikanischen Konzerne und ihre Fähigkeit, jeden einzelnen Amerikaner auszubeuten jeden Tropfen Gewinn, den es aufbringen kann. Wenn diese Gesetze tatsächlich verabschiedet werden, wird dies eine Kaskade ähnlicher Gesetze in den von Republikanern geführten Staaten im ganzen Land einleiten und einmal mehr zeigen, wie nutzlos die amerikanische „Demokratie“ ist. Politiker werden von Arbeitgebern und ihren Lobbyisten gekauft und bezahlt, wie die Gesetzentwürfe von Iowa und Minnesota zeigen. Die Antwort auf den Arbeitskräftemangel besteht nicht darin, auf die Kinderarbeitsnormen des 19. Jahrhunderts zurückzugreifen, sondern den Arbeitnehmern einen fairen Lohn und menschenwürdige Arbeitsbedingungen zu bieten , und grundlegende Würde. Es ist ein Mangel an genau diesen Dingen, der zum Teil den Massenexodus von Amerikanern aus einfachen Jobs in der Hoffnung auf lukrativere Möglichkeiten angetrieben hat. Sie verdienen das Recht dazu, insbesondere wenn die Arbeitgeber von Arbeiterjobs so prinzipienlos Kinderarbeit einsetzen.
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