Einwanderer aus Israel gründeten mit 54 die zweitmeisten Milliardenunternehmen, gefolgt von Großbritannien (27), Kanada (22), China (21), Frankreich (18), Deutschland (15), Russland (11), der Ukraine ( 10) und Iran (8).
Die NFAP-Forschung hat mindestens 10 Einwanderer identifiziert, die zwei oder mehr Einhörner gegründet haben. Vier von ihnen stammen aus Indien – Mohit Aron (Gründer von Nutanix & Cohesity), Ashutosh Garg (Bloomreach & Eightfold.ai), Ajeet Singh (Nutanix & ThoughtSpot) und Jyoti Bansal (AppDynamics & Harness). Die anderen sind Al Goldstein (geboren in Usbekistan), Noubar Afeyan (Libanon), Ignacio Martinez (Spanien), Elon Musk (Südafrika), Sebastian Thrun (Deutschland) und Ion Stoica (Rumänien).
Der NFAP-Bericht befasst sich mit Einhörnern, die vom Forschungsunternehmen CB Insights verfolgt wurden. Die Studie zeigt, dass die in Privatbesitz befindlichen US-Milliarden-Dollar-Startup-Unternehmen mit eingewanderten Gründern durchschnittlich 859 Arbeitsplätze pro Unternehmen geschaffen haben.
Der Gesamtwert der 319 von Einwanderern gegründeten Unternehmen beträgt 1,2 Billionen US-Dollar, was mehr ist als der Wert der Unternehmen, die an den wichtigsten Börsen vieler Länder notiert sind, einschließlich der Brasilianischen Börse (925 Milliarden US-Dollar) und der Madrider Börse (727 Milliarden US-Dollar). , und Singapore Exchange (679 Milliarden US-Dollar).
Zusätzlich zu den 319 Milliarden-Dollar-Startups mit mindestens einem Gründer mit Migrationshintergrund identifizierte NFAP 133 weitere Unternehmen mit mindestens einem Migranten in einer wichtigen Führungsposition, wie z. B. CEO, CTO oder VP of Engineering. Der Bericht stellte fest, dass solche Positionen für das Wachstum und die Aussichten eines Unternehmens von entscheidender Bedeutung sind, wobei Unternehmer oft sagen, dass es einfacher ist, ein Unternehmen zu gründen und Finanzmittel zu erhalten, als ein Unternehmen zu führen und es erfolgreich zu machen. Insgesamt haben 78 % oder 451 von 582 Milliarden-Dollar-Startups einen eingewanderten Gründer oder einen Einwanderer in einer wichtigen Führungsposition.
Das lange Warten auf beschäftigungsbasierte Green Cards aufgrund niedriger Quoten und der Begrenzung pro Land hindert viele Personen mit H-1B-Status daran, den Beschäftigungsstatus zu haben, der es ihnen ermöglichen würde, ein Unternehmen zu gründen. Der Congressional Research Service schätzt, dass der Rückstand bei beschäftigungsbasierten Green Cards für Inder bis 2030 2 Millionen überschreiten könnte.