Einem neuen Bericht zufolge gelingt es der britischen Filmindustrie nicht, sexuelle Belästigung zu bekämpfen

Laut einem neuen Bericht, der die Erfahrungen von Mitarbeitern in verschiedenen Rollen in der Fernseh- und Filmbranche untersucht, geht die britische Film- und Filmindustrie nicht gegen sexuelle Belästigung vor. Einige Opfer werden bestraft oder schikaniert, wenn sie sich zu Wort melden.

Die von einem Wissenschaftler der University of York durchgeführte Untersuchung zeigt, dass es in der Branche trotz der #MeToo-Bewegung immer noch zu sexueller Belästigung und Missbrauch kommt und dass einige Berichte vertuscht werden, wodurch die Mitarbeiter weiterer Diskriminierung ausgesetzt sind.

Der Bericht trägt den Titel „Safe to Speak Up?“ und basiert auf Forschungsinterviews mit 18 Personen, die in der britischen Filmbranche tätig sind und sexuelle Belästigung und Gewalt am Arbeitsplatz erlebt und/oder gemeldet haben, einschließlich sexualisierter Kommentare, der unverlangten Weitergabe sexueller Bilder, unerwünschter sexueller Annäherungen, unsittlicher Entblößung und sexueller Übergriffe.

Einige Befragte beschreiben, dass sie dazu ermutigt wurden, über Belästigung und Missbrauch zu sprechen, dann aber dafür bestraft oder schikaniert wurden.

Die Befragten erläuterten eine Reihe schädlicher Auswirkungen, die mit ihren Erfahrungen verbunden waren, darunter Schamgefühle und Selbstzweifel, Panikattacken und der Verlust von Karrierechancen und Selbstvertrauen.

Die Hauptautorin der Studie, Dr. Anna Bull vom Department of Education der University of York, sagte: „Sexuelle Belästigung kann an vielen verschiedenen Arbeitsplätzen auftreten, ist jedoch häufiger, wenn zwischen den Mitarbeitern ein größeres Maß an Ungleichheit herrscht.“ Der Bildschirm Die Industrie weist ein hohes Maß an Geschlechterungleichheit auf, mit mehr Männern in Machtpositionen und einer steilen Hierarchie am Arbeitsplatz. Ein offensichtliches Beispiel dafür ist der Umgang mit „den Talenten“ (ein Begriff, der sich auf Schauspieler und Moderatoren bezieht). im Vergleich zu anderen am Set einen höheren Status und Schutz erhalten.

„Diese Studie zeigt uns, dass es sechs Jahre nach der #MeToo-Bewegung immer noch zu sexueller Belästigung und Gewalt in der Branche kommt. Die Untersuchung zeigt einige der verheerenden Auswirkungen, die sexuelle Belästigung und Gewalt am Arbeitsplatz haben können, und zeigt, dass Frauen davon betroffen sind.“ Immer noch verlieren sie ihren Arbeitsplatz und ihre Karriere aufgrund der Meldung. Trotz dieser lebensverändernden Auswirkungen sind an vielen Arbeitsplätzen die gesetzlichen Mindestanforderungen zur Bewältigung dieses Problems immer noch nicht vorhanden.“

Die 18 Befragten beschrieben ausführlich 22 Fälle sexueller Belästigung, Übergriffe oder Gewalt am Arbeitsplatz seit Dezember 2017. Die meisten dieser Vorfälle waren aktuell und ereigneten sich seit 2020.

Vielen Befragten waren keine Initiativen zur Bekämpfung sexueller Belästigung an ihrem Arbeitsplatz bekannt und sie berichteten, dass die Arbeitgeber stark auf informelle Antworten auf Beschwerden angewiesen seien, die der Situation nicht gerecht würden und manchmal zu weiterer Diskriminierung führten.

Einige Befragte wurden daran gehindert oder davon abgehalten, zu berichten, was ihnen widerfahren war. Sarah sagte zum Beispiel: „Wenn ich zurückblicke, fällt mir wahrscheinlich sogar dieser informelle Anruf ein.“ [my bosses to raise concerns] Das war ein Fehler, weil sie sich zu mir umdrehten und sagten: „Oh, es wäre sehr verletzend, wenn Sie das formell ansprechen würden.“ Du weißt das, oder?‘ Und ich sagte: „Oh, okay“, und ich las zwischen den Zeilen: [and] habe es nicht offiziell angesprochen [at that point].“

Die Befragten arbeiteten in verschiedenen Genres, darunter High-End-Fernsehen und -Film, Drama, Dokumentarfilm, Sachfilm, Drehbuch und Journalismus, in verschiedenen Rollen, darunter Vor- und Postproduktion, Crew, Produzenten, Läufer, Rechercheure und Schauspieler.

Die Vorfälle von Belästigung und Missbrauch ereigneten sich in verschiedenen Arbeitsumgebungen. Besonders risikoreiche Räume waren gesellschaftliche Veranstaltungen am Arbeitsplatz; Dreharbeiten vor Ort; und internationale Branchenevents.

Dr. Bull empfiehlt, dass eine stärkere Regulierungsaufsicht für Rundfunkveranstalter und Auftragskanäle erforderlich ist, um sie zu motivieren, mehr Verantwortung für sexuelle Belästigung bei von ihnen in Auftrag gegebenen Produktionen zu übernehmen. Sie hofft auch, dass der Bericht das Bewusstsein dafür schärfen wird, wie sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz aussieht und warum es dazu kommt.

Sie fügte hinzu: „Ich erforsche seit sieben Jahren sexuelle Belästigung und habe mehrere Studien in diesem Bereich durchgeführt. In ‚Safe to Speak Up?‘ Ich habe Beweise für einige der schlechtesten – aber auch besten – Antworten von Arbeitgebern gefunden, die ich je gesehen habe. Diese Bandbreite an Antworten zeigt, dass in einigen Teilen der Branche zwar gute Arbeit geleistet wird, es aber immer noch viel gibt Es gibt noch viel zu tun. Ich hoffe, dass diese Forschung – und die begleitenden Branchen- und Politikbriefings – dazu beitragen werden, die Bildschirmindustrie sicherer und gleichberechtigter für alle zu machen.“

Lucy Tallon, Leiterin für psychische Gesundheit bei der Film and TV Charity, sagte: „Die Ergebnisse in ‚Safe to Speak Up?‘ deuten darauf hin, dass sexuelle Belästigung in unserer Branche immer noch zu weit verbreitet und äußerst schädlich ist. Um Mobbing und Belästigung zu bekämpfen, müssen wir als Branche von allen Seiten zusammenkommen – präventiv und reaktiv. Zu den begünstigenden Faktoren gehören ungesunde Arbeitskulturen und Manager, die nicht für den Umgang damit geschult sind Berichten, die wir in unserer jüngsten Looking Glass ’22-Studie gesehen haben, gab fast die Hälfte der Befragten in Führungspositionen an, dass sie sich nicht ausreichend kompetent fühlen, um mit Beschwerden umzugehen, wenn sie eingereicht werden.

„Bei der Wohltätigkeitsorganisation haben wir unseren Mobbing-Beratungsdienst mit vertraulicher Einzelunterstützung durch unseren Mobbing-Berater und neuen Ressourcen weiterentwickelt, um Arbeitgebern und Zeugen dabei zu helfen, besser mit Belästigungsvorfällen umzugehen. Wenn Sie sich mit einem Problem befassen Wenn es um Mobbing ODER Belästigung geht, ob aktuell oder in der Vergangenheit, empfehlen wir Ihnen, sich noch heute mit uns in Verbindung zu setzen.“

Zur Verfügung gestellt von der University of York

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