Eine Studie zeigt, dass erfolgreiche, von Arbeitgebern betriebene Behinderteninitiativen sowohl Einzelpersonen als auch Unternehmen zugute kommen

Erfolgreiche, von Arbeitgebern getragene Behinderteninitiativen haben bestimmte Merkmale gemeinsam, auch wenn sich die Unternehmen und Programme in anderer Hinsicht unterscheiden.

Entsprechend neue Forschung veröffentlicht in der Zeitschrift für berufliche RehabilitationUnternehmen, deren Führungsteams sich für die Inklusion von Menschen mit Behinderungen einsetzen und sich an komplementären Werten orientieren, die tief in ihren Organisationen verankert sind, erlebten eine verbesserte Leistung, eine positive Wahrnehmung der Mitarbeiter und eine kohärente, einheitliche Kultur. Die Treue und Bedeutung der behindertengerechten Maßnahmen und Praktiken moderierten ihre relativen Ergebnisse.

Behinderung ist in der Gesellschaft alltäglich, nicht jedoch auf dem US-Arbeitsmarkt. Nach Angaben der Centers for Disease Control and Prevention und des US-Arbeitsministeriums ist die Beteiligungsquote von Menschen mit Behinderungen am Arbeitsplatz im Jahr 2023 fast halb so hoch wie die von Menschen ohne Behinderungen.

„Vom Arbeitgeber ausgehende Behinderteninitiativen können tatsächlich einen positiven Einfluss sowohl auf die Unternehmensleistung als auch auf das Organisationsklima haben. Unsere Studie identifizierte die Beweggründe und Best Practices, die zu erfolgreichen Ergebnissen führten: verbesserte Geschäfts- und Finanzergebnisse, bessere Arbeitsmoral und Einheit innerhalb des Unternehmens.“ erklärte der leitende Forscher Brian N. Phillips, Ph.D., CRC, Abteilung für Sonderpädagogik und Rehabilitationsberatung, Utah State University.

„Diese Best Practices sollten als Vorbild für andere Organisationen dienen, um Behinderung aktiv als einen geschätzten Teil der Unternehmensvielfalt anzuerkennen.“

Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass Arbeitgeber viel davon profitieren können, wenn sie Behinderte als wertvollen und weitgehend unerschlossenen Teil der Belegschaft betrachten. Die Studie kombinierte Erkenntnisse aus Fallstudien, die bei sieben Unternehmen unterschiedlicher Größe und Branche durchgeführt wurden.

Angesichts des begrenzten Forschungsumfangs zu diesem Thema suchten die Forscher nach einem besseren Verständnis der von Arbeitgebern betriebenen Behinderteninitiativen, ihrer Motivation und ihrer Auswirkungen auf die Produktivität und den Gesamterfolg des Unternehmens. Den größten Erfolg schienen die Unternehmen zu haben, die bei der Umsetzung ihrer Initiativen die entschlossensten Maßnahmen ergriffen.

„Es ist wichtig zu erkennen, wie viel Inklusion am Arbeitsplatz ein Wettbewerbsvorteil sein kann. Gleichzeitig ist es wichtig, darauf hinzuweisen, dass Unternehmen, die eine Behinderteninitiative eher versuchsweise oder mit größerer Skepsis einführen, zu weniger positiven Ergebnissen führten.“ bemerkter Co-Ermittler Timothy N. Tansey, Ph.D., University of Wisconsin-Madison. „Viele Arbeitgeber legen Wert auf Vielfalt, investieren aber zu wenig in die Unterstützung von Menschen mit Behinderungen.“

Co-Ermittler Paul Wehman, Ph.D., Virginia Commonwealth University und Chefredakteur der Zeitschrift für berufliche Rehabilitationbemerkte: „Die Literatur deutete darauf hin, dass wir einen Zusammenhang zwischen Arbeitgeberinitiativen zum Thema Behinderung und der Unternehmensleistung finden würden und dass das Engagement der Führung einen Einfluss haben würde.“

„Allerdings waren wir überrascht zu erfahren, dass die Behinderteninitiativen so positive Auswirkungen auf nichtbehinderte Kollegen hatten. Viele Mitarbeiter, mit denen wir gesprochen haben, berichteten, dass sie ein neues Gefühl des Stolzes auf das Unternehmen und eine größere Nähe zu ihren Kollegen verspürten.“ .“

Dr. Phillips bemerkte, dass die in der Studie untersuchten Unternehmen alle den Wert teilten, mitarbeiterzentriert zu sein, und räumte ein, dass die Mitarbeiter nicht nur da seien, um dem Unternehmen zu helfen, sondern dass das Unternehmen auch dazu da sei, den Mitarbeitern durch Flexibilität, Schulung, Aufstiegsmobilität zu helfen und sie zu unterstützen. und Entschädigung.