Ein Soziologenpaar, einer von der Universität Oslo, der andere von der Polnischen Akademie der Wissenschaften, hat herausgefunden, dass Männer am Arbeitsplatz mehr von Attraktivität profitieren als Frauen. In ihrer Studie gemeldet im Tagebuch Vierteljährlich für Sozialwissenschaften, Alexi Gugushvili und Grzegorz Bulczak beschreiben analysierte Daten aus der National Longitudinal Study of Adolescent Health (NLSAH).
Anekdotische Beweise deuten darauf hin, dass Frauen im Allgemeinen mehr von Attraktivität profitieren als Männer. Und einige Studien deuten darauf hin, dass solche Beweise auf die Belegschaft zutreffen könnten, aber keine hat dies bewiesen. In diesem neuen Versuch versuchten die Forscher, die Angelegenheit zu klären, indem sie Daten aus der National Longitudinal Study of Adolescent Health untersuchten, einer in den Vereinigten Staaten durchgeführten Langzeitstudie, die darauf abzielte, die Entwicklung von Jugendlichen auf ihrem Weg ins Erwachsenenalter zu verfolgen und die Faktoren zu bewerten die sich auf ihren Erfolg oder Misserfolg auswirken. Bei diesem neuen Versuch untersuchten Guguschwili und Bulczak lediglich den Einfluss der Attraktivität auf den Grad des Erfolgs.
In den Daten des NLSLH waren Attraktivitätswerte enthalten, die vertraulich von anderen Freiwilligen abgegeben wurden. Die Forscher verglichen die Ergebnisse von 15-jährigen Freiwilligen (bevor sie alt genug waren, um ihr Aussehen künstlich zu verbessern) mit ihrem Erfolg beim Einstieg in die Arbeitswelt. Sie versuchten auch, andere Faktoren wie familiären Hintergrund, Intelligenz und Persönlichkeitsmerkmale bei der Messung des Erfolgs in der Belegschaft zu berücksichtigen.
Die Forscher fanden heraus, dass attraktive Frauen gegenüber anderen Frauen, die als weniger attraktiv galten, einen leichten Vorteil hatten, bei den als am wenigsten attraktiv erachteten Frauen sogar etwas größer. Aber die Männchen sahen den größten Unterschied. Die als am attraktivsten eingestuften Männer schnitten in der Gruppe besser ab als die als durchschnittlich eingestuften Männer, die wiederum besser abschnitten als diejenigen, die als am wenigsten attraktiv eingestuft wurden. Dies zeigt, dass Attraktivität, zumindest für Männer, eine wichtige Rolle für den Erfolg am Arbeitsplatz spielt.
Die Forscher räumen ein, dass die Daten Einschränkungen aufwiesen, etwa hinsichtlich der Auswirkungen von Spätzündern auf den Erfolg oder anderer unbekannter Faktoren, die sich möglicherweise auf den Erfolg ausgewirkt haben. Daher sind weitere Untersuchungen erforderlich, um ihre Ergebnisse zu bestätigen.
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Alexi Gugushvili et al., Körperliche Attraktivität und soziale Mobilität zwischen den Generationen, Vierteljährlich Sozialwissenschaft (2023). DOI: 10.1111/ssqu.13320
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