Eine flexible Elternzeit bei zugewanderten Müttern kann die Integration fördern

Mütter, die Elternzeit in Teilzeit oder für kürzere Zeiträume in Anspruch nahmen, waren eher bereit, einkommensschaffenden Tätigkeiten nachzugehen oder eine Ausbildung zu absolvieren. Eine neue Studie deckt überraschende Muster bei der Inanspruchnahme des Elternurlaubs durch neu angekommene Migrantinnen in Schweden auf und konzentriert sich dabei insbesondere auf ihre Integration in den Arbeitsmarkt.

Die Ergebnisse, veröffentlicht im Zeitschrift für europäische Sozialpolitikliefern neue Erkenntnisse darüber, wie der Elternurlaub genutzt wird und wie er sich auf die Arbeitsmarktbeteiligung neu angekommener Mütter auswirkt, die mit kleinen Kindern nach Schweden gekommen sind.

Die Analyse zeigt eine Polarisierung bei der Inanspruchnahme des Elternurlaubs: Eine beträchtliche Anzahl von Müttern verzichtet darauf, während andere recht lange Elternurlaub nehmen. Überraschenderweise nutzten im Inland geborene Mütter, die mit ihren im Ausland geborenen Kindern zurückkehrten, häufig Elternurlaub, ebenso wie einige Gruppen von Müttern mit Herkunft aus Syrien, Somalia und Thailand.

Allerdings waren die Autoren überrascht, dass die Inanspruchnahme des Elternurlaubs für die künftige Arbeitsmarktaktivität neu zugezogener Mütter nur eine begrenzte Rolle spielt.

„Unsere Studie stellt die traditionelle Sichtweise der Elternzeit bei Müttern mit Migrationshintergrund in Frage. Wir haben herausgefunden, dass Teilzeit-Elternzeit, anders als man erwarten könnte, tatsächlich eine bessere Integration in den Arbeitsmarkt und Bildungsaktivitäten fördert, anstatt sie zu behindern“, sagt Eleonora Mussino, Forscher an der Abteilung für Demografie der Universität Stockholm am Institut für Soziologie und Hauptautor der Studie.

Das Ergebnis unterstreicht das Potenzial flexibler Elternurlaubsregelungen zur Unterstützung des Integrationsprozesses. Die Autoren interpretieren dies so, dass kurze Unterbrechungen der Erwerbsbeteiligung nicht unbedingt ein Hindernis für eine spätere Beschäftigung darstellen. Tatsächlich könnte die Teilzeit-Elternzeit Müttern mit Migrationshintergrund andere Möglichkeiten der Integration bieten, beispielsweise durch notwendige Unterstützung und Kontakte, insbesondere wenn sie diese Zeit für Schulungen oder den Spracherwerb aufwenden.

„Diese Forschung stellt nicht nur bestehende Wahrnehmungen in Frage, sondern eröffnet auch neue Wege für die Politikentwicklung und stellt sicher, dass Schwedens Familienpolitik auf die vielfältigen Bedürfnisse der sich verändernden Bevölkerung abgestimmt ist“, sagt Eleonora Mussino.

Die Studie nutzte umfassende Daten aus den schwedischen Bevölkerungs- und Sozialversicherungsregistern und konzentrierte sich auf 82.800 Frauen, die zwischen 1995 und 2014 mit mindestens einem Kind unter 8 Jahren nach Schweden eingewandert sind.

Bis 2016 bot Schweden Einwanderern, die mit Kindern im Vorschulalter ankamen, ein großzügiges Elternurlaubsangebot an. Im Jahr 2017 wurden altersabhängige Beschränkungen des Elternurlaubs für Einwandererkinder eingeführt.

„Leider haben unsere Daten die jüngsten Beschränkungen der Elternurlaubstage für im Ausland geborene Kinder nicht erfasst. Angesichts der Ergebnisse unserer Analyse können wir jedoch aufgrund dieser politischen Änderung nur minimale oder gar keine Auswirkungen auf die Arbeitsmarktintegration erwarten.“ „, sagt Eleonora Mussino.

„Die Erkenntnisse aus unserer Forschung sind von entscheidender Bedeutung für die Gestaltung zukünftiger Richtlinien. Sie legen nahe, dass eine großzügige Elternurlaubspolitik nicht unbedingt die Arbeitsmarktintegration von Müttern mit Migrationshintergrund verzögert. Stattdessen kann sie ein Unterstützungssystem während ihrer ersten Übergangsphase in einem neuen Land bieten.“ “ fügt Ann-Zofie Duvander hinzu, Professorin für Demografie am Institut für Soziologie und Mitautorin der Studie.

Wie die Studie durchgeführt wurde