Eine Erhöhung des Mindestlohns hat laut Studie positive Auswirkungen auf die Beschäftigung

Auf Arbeitsmärkten, auf denen Arbeitgeber mehr Kontrolle über die Löhne haben, führt eine Erhöhung des Mindestlohns oft zu einem Anstieg der Beschäftigung, so eine neue Studie, die von Ioana Marinescu, einer außerordentlichen Professorin an der Penn’s School of Social Policy & Practice (SP2) und Direktorin, mitverfasst wurde Er ist Absolvent des SP2 Master of Science in Social Policy-Programms und arbeitet derzeit mit dem National Bureau of Economic Research zusammen.

Im Papier veröffentlicht in der Überprüfung der Wirtschaftsstudien, untersuchen Marinescu und Co-Autoren die Auswirkungen von Mindestlohnerhöhungen auf einen Niedriglohn-Einzelhandelssektor. Die Autoren nutzen auch landesweite Daten zur Arbeitsmarktkonzentration – ein Maß für den Wettbewerb um Arbeitskräfte, wobei eine hohe Konzentration bedeutet, dass einige wenige Unternehmen die Einstellung dominieren. Ihre Ergebnisse gelten für den Fast-Food-Bereich und den gesamten Niedriglohnarbeitsmarkt.

„Wir stellen fest, dass auf Arbeitsmärkten, die konzentrierter oder weniger dicht besiedelt sind, Mindestlohnerhöhungen zu insgesamt positiven Beschäftigungseffekten führen“, schreiben Marinescu und Co-Autoren.

Die Ergebnisse zeigen, dass es auf weniger wettbewerbsintensiven Arbeitsmärkten, auf denen Arbeitgeber mehr Einfluss auf die Lohnsetzung haben und dazu tendieren, Arbeitnehmer weniger zu bezahlen, mehr Spielraum für Lohnerhöhungen gibt. Die Autoren stellten fest, dass in den konzentriertesten Arbeitsmärkten die Beschäftigung nach einer Erhöhung des Mindestlohns zunimmt.

Diese Untersuchung liefert Belege dafür, dass der Grad der „Monopsonmacht“ – oder die Fähigkeit von Unternehmen, Arbeitnehmern weniger zu zahlen, als sie zum Unternehmensergebnis beitragen – auf dem Arbeitsmarkt bestimmen kann, wie sich Änderungen des Mindestlohns auf die Beschäftigung auswirken.

„Dieses Papier liefert überzeugende Beweise dafür, dass die Reaktionen auf eine wichtige Arbeitsmarktinstitution (den Mindestlohn) von der Struktur des Arbeitsmarktes beeinflusst werden. Daher tragen die Ergebnisse auch dazu bei, die Rolle der Arbeitgeberkonzentration auf dem Arbeitsmarkt weiter zu unterstreichen.“ schreiben die Forscher.