Viele Arbeitnehmer in unserem Land freuen sich über ein halbes Jahr unbezahlten Urlaub für eine Reise nach Australien, Asien oder Südamerika, aber inwieweit ist ein solches Sabbatical jetzt möglich, wo fast überall Personalmangel herrscht und die Arbeitsbelastung steigt?
Es ist möglich, einige Monate unbezahlten Urlaub zu beantragen, allerdings stellt sich derzeit vor allem die Frage, ob dies tatsächlich möglich ist.
Arbeitnehmer in den Niederlanden können eine Reihe von Urlaubsregelungen in Anspruch nehmen, jedoch nur, wenn sie die Bedingungen erfüllen. Arbeitnehmer haben jedoch kein Recht, von ihrem Chef ein Sabbatical zu verlangen.
„Es ist in einigen Tarifverträgen enthalten. Das betrifft höhere Positionen, in denen sozusagen 24 Stunden am Tag gearbeitet wird“, erklärt Ruben Houweling, Professor für Arbeitsrecht an der Erasmus-Universität Rotterdam.
Der Arbeitgeberverband AWVN hat nicht bemerkt, dass die Zahl der Anträge auf ein Sabbatical jetzt zugenommen hat, da die Arbeitnehmer aufgrund des Mangels auf dem Arbeitsmarkt in einer stärkeren Position sind. „Die Leute müssen auch Geld verdienen, und man muss sich unbezahlten Urlaub leisten können“, sagte ein Sprecher.
Außerdem sei es nicht selbstverständlich, dass Mitarbeiter sofort Urlaub für ein Sabbatical bekommen, sagt der AWVN. „Ein Arbeitgeber muss nicht automatisch zustimmen. Es ist bereits eine hohe Arbeitsbelastung vorhanden, die sich nur noch erhöht, wenn jemand längere Zeit verreist. Ein Arbeitgeber kann dies also immer ablehnen, weil ein zwingendes geschäftliches Interesse besteht.“
„Hauptsächlich ein Geben und Nehmen“
Professor Houweling glaubt, dass es hauptsächlich um ein Geben und Nehmen geht. „Nach zwei Jahren Corona und einem extrem hohen Arbeitspensum kann ein Mitarbeiter sagen, dass er auf dem Zahnfleisch ist: Dann ruht man sich entweder aus, oder man fällt um. Aber andererseits ist es vielleicht Zeit zu gehen zum Betriebsarzt.“
Dass solche Diskussionen zu mehr Arbeitskämpfen führen, bemerkt der AWVN nicht. „Nein, es kommt selten zu Zwischenfällen, weil die Dinge immer in Absprache klappen. Arbeitnehmer und Arbeitgeber profitieren nicht davon.“
Nur im schlimmsten Fall könne es zu einem Arbeitskampf kommen, sagt Houweling. „Aber dann muss man als Arbeitnehmer wirklich nachschärfen. Das kann im schlimmsten Fall zu einer Zwangsentlassung führen.“