Plattform zur Talentakquise Platz schaffenim Jahr 2023 von der bekannten Behindertenaktivistin Keely Cat-Wells gegründet, gab heute bekannt, dass es eine überzeichnete Pre-Seed-Runde in Höhe von 2 Millionen US-Dollar unter der Leitung von Beta Boom abgeschlossen hat.
Das Startup möchte Unternehmen aller Branchen dabei helfen, behinderte Talente einzustellen, auszubilden und zu halten. Potenzielle Mitarbeiter können sich kostenlos anmelden, um nach offenen Stellen zu suchen, während auf Unternehmensseite Personalvermittler qualifizierte Kandidaten für die Besetzung von Positionen finden und auf Bildungsressourcen zugreifen können, um behinderte Arbeitnehmer besser zu unterstützen und mit ihnen zusammenzuarbeiten.
Cat-Wells sagte, sie habe diese Plattform gegründet, weil traditionelle Einstellungsverfahren ausgrenzend und unzugänglich seien und oft qualifizierte, talentierte Menschen mit Behinderung übersehen würden. Sie bemerkte, wie viele Menschen aus Angst vor Diskriminierung Angst hätten, ihre Behinderung am Arbeitsplatz offenzulegen, was sie daran hindere, angemessene Unterstützung zu erhalten.
Eine Studie von Accenture und der American Association of People with Disabilities aus dem Jahr 2018 festgestellt, dass Unternehmen Unternehmen, die Menschen mit Behinderungen einstellen und unterstützen, erzielen 28 % höhere Umsätze als Unternehmen, die dies nicht tun. Diese Unternehmen haben auch höhere Gewinnmargen. Diese Studie ergab auch, dass das US-BIP um mindestens 25 Milliarden Dollar steigen könnte, wenn mehr Menschen mit Behinderungen die Möglichkeit hätten, in die Erwerbstätigkeit einzutreten. Studien habe gezeigt dass Menschen mit Behinderungen doppelt so häufig arbeitslos sind und sogar weniger wahrscheinlich einen Hochschulabschluss zu erlangen, verglichen mit Personen ohne Behinderung.
„Ich sah eine Möglichkeit, neue Wege zur Beschäftigung zu schaffen, die sowohl Arbeitgebern als auch behinderten Arbeitnehmern gleichermaßen zugutekommen könnten“, sagte sie und fügte hinzu, dass gesellschaftliche Einschränkungen dazu führen können, dass behinderte Arbeitnehmer ihre Ziele und Träume niedriger ansetzen als ihr Potenzial. „Wir sind leidenschaftlich daran interessiert, behinderten Menschen eine echte Arbeit zu ermöglichen und Karrieren statt bloßer Arbeitsplätze zu schaffen.“
Darüber hinaus weisen behinderte Mitarbeiter im Vergleich zu nicht behinderten Mitarbeitern häufig eine höhere Bindungsrate und höhere Leistungsraten auf, was laut der Netzwerk für Stellenvermittlung.
Die richtigen Investoren für diese Plattform zu finden, sei schwierig gewesen, sagte sie. Trotz Zugkraft und Technologie bezweifelten viele Investoren, so Cat-Wells, dass ein auf Behinderte ausgerichtetes Unternehmen ein wachstumsstarker kommerzieller Erfolg sein könne, was Risikokapitalgeber letztlich suchen. „Viele betrachten Behinderung immer noch durch die Brille von Wohltätigkeit und Gemeinnützigkeit“, sagte sie.
„Die behinderte Bevölkerung stellt eine enorme wirtschaftliche Chance dar und viele bedenken nicht, dass jeder jederzeit behindert werden kann“, sagte Cat-Wells. „Wenn wir Lösungen entwickeln, die Auswirkungen in die grundlegende Geschäftsstrategie integrieren, anstatt sie als leicht zu verwerfende Initiative zu behandeln, können wir mit der Umsetzung systemischer Veränderungen beginnen.“
Ein potenzieller Investor scheute sich offen davor, ein Unternehmen zu unterstützen, das nicht nur von einer Frau, sondern auch von einem Behinderten geleitet wird, sagte sie. Sie erinnert sich, dass diese Person ihr sagte: „Wir finden toll, was Sie aufbauen, aber wir würden eine Investition nur in Betracht ziehen, wenn Sie einen nicht behinderten männlichen Mitgründer mit ins Boot holen.“
Dieser Kommentar, sagte sie, habe sie nur daran erinnert, warum sie Making Space gegründet habe. „Es ist auch eine Erinnerung an die tief verwurzelten Vorurteile und systemischen Barrieren innerhalb des Venture-Geschäfts“, fuhr sie fort. „Es zeigt, wie weit verbreitet Behindertenfeindlichkeit und Geschlechtervorurteile sind.“
Cat-Wells lernte ihren Hauptinvestor Beta Boom schließlich über einen anderen Investor in der Pre-Seed-Runde kennen. Im Gespräch mit Tech bezeichneten die Beta-Boom-Gründer Kimmy und Sergio Paluch Making Space als „einzigartiges Unternehmen“.
„Es befasst sich mit den Hürden bei der Weiterbildung und dem Vertrauen, mit denen sowohl behinderte Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber konfrontiert sind“, sagten sie gegenüber Tech.
Diese Making Space-Plattform ist Teil des wachsenden Making Space-Imperiums von Cat-Wells. Das Unternehmen verfügt auch über einen Medienzweig, der von der Behindertenaktivistin Sophie Morgan mitbegründet wurde und bereits Partnerschaften mit Unternehmen wie Netflix Und NBCUniversal um die Beschäftigung behinderter Talente vor und hinter der Kamera zu verbessern. Making Space hat Netflix bereits dabei geholfen, eine Pipeline behinderter Grafikdesign-Talente aufzubauen, sowie die ersten behinderten Moderatoren der NBCU für die Paralympics eingestellt. Außerdem wurde ein Vertrag für nicht geskriptete Sendungen mit Reese Witherspoons Hello Sunshine unterzeichnet. um die Geschichten zu erzählen von Menschen mit Behinderungen.
Cat-Wells sagt, das Unternehmen hoffe, das Angebot von Making Space noch weiter ausbauen zu können. So habe man bereits ein Tool namens Compass entwickelt, das die Profile der Benutzer durchsucht und jede Behinderung als Fähigkeit darstellt. Das Tool befinde sich derzeit in der Betaphase, werde aber in einigen Monaten veröffentlicht, sagte sie.
Mit gerade einmal 28 Jahren ist Cat-Wells zum zweiten Mal Gründerin, nach erstellt und verkauft eine Talentagentur für die Unterhaltungsbranche, die behinderte Künstler vertrat und ihnen Jobs bei Unternehmen wie Disney und Nike vermittelte. Sie gründete die Agentur, nachdem sie als Teenager selbst Diskriminierung erfahren hatte, als ihr Stomabeutel bei einem Schauspiel-Vorsprechen gezeigt wurde und die ihr angebotene Rolle danach zurückgezogen wurde.
„Erst zu diesem Zeitpunkt und in diesem Moment begann ich, mich als behindert zu identifizieren“, sagte sie. „Mir wurde auch klar, dass das, was ich erlebte, kein Einzelfall war, dass es leider normal ist, als behinderte Person im Einstellungsverfahren und am Arbeitsplatz diskriminiert zu werden. Das möchte ich ändern.“
Seitdem hat sie sich zu einer preisgekrönten Persönlichkeit in diesem Bereich entwickelt – sie diskutiert über Behindertenrechte im Weißen Haus, ist Mitglied in Gremien und fungiert als Expertin bei Diskussionen über Behindertenrechte mit Persönlichkeiten wie Kamala Harris und Prinz Harry. Darüber hinaus hat Making Space einige Partnerschaften mit Fortune 500-Unternehmen, die in Kürze bekannt gegeben werden. Außerdem möchte das Unternehmen seine Arbeit in Schulen von der Vorschule bis zur Oberstufe ausweiten und mehr Gespräche über Behindertenrechte und -chancen anregen.
„Wir wollen die Statistik ändern, die besagt, dass Menschen mit Behinderungen doppelt so häufig arbeitslos sind wie Menschen ohne Behinderung“, sagte sie.