Es ist kein Geheimnis dass die Tech-Welt mit Vielfalt zu kämpfen hat. Frauen, Afroamerikaner und Latinos machen 33 %, 8 % bzw. 7 % der gesamten Tech-Belegschaft aus und trotz allem nur 20 %, 5 % und 5 % ihrer Führung Belege für einen Zusammenhang Zwischen Vielfalt und Erfolg.
Als Branche ist es der Technologiebranche gelungen, das Thema Vielfalt in der Belegschaft zu normalisieren, und obwohl die Ergebnisse langsam kommen, gibt es Bewegung, und das ist es wert, anerkannt zu werden.
Aber es gibt andere Möglichkeiten, wie wir über die Erhöhung der Vielfalt in der Technologie nachdenken sollten, und das steht auf dem Cap-Tisch. Das Geheimnis ist, dass es eigentlich nicht schwer ist, aber es ist noch nicht die Norm. Wir haben es in meiner Firma gemacht, und es lohnt sich, den Prozess zu entmystifizieren, damit Sie es auch tun können.
Leute wie ich werden nicht eingestellt – oder finanziert
Bevor wir darauf eingehen, ist es wichtig, etwas zu verstehen, das oft als „Menschen wie ich“ bezeichnet wird. Menschen beziehen sich unbewusst auf Menschen, die so aussehen und denken wie sie, und arbeiten deshalb mit ihnen zusammen. Es ist eine kognitive Voreingenommenheit, die in unserer Evolution fest verankert ist und extrem schwer zu überwinden ist.
Die Investition in von Frauen und Minderheiten geführte Startups wird natürlich mehr Vielfalt in Startup-Kulturen schaffen, weil „Menschen wie ich“ anfangen werden, die Vielfalt der Gründer dieser Unternehmen widerzuspiegeln. Es ist daher nicht besonders schockierend, dass wir laut dem EEO-Bericht 2021 von Solv zu 45 % weiblich sind, darunter etwa 33 % unserer technischen Teams.
Das Problem ist, dass „Menschen wie ich“ auch beeinflussen, wer überhaupt finanziert wird, und nicht nur, wer innerhalb eines Startups eingestellt und befördert wird. Unter den Venture-Capital-Partnern 80% sind Männer, und sie sind überwiegend weiß. Frauen machen nur 13 % der US-Venture-Capital-Partner aus, und Afroamerikaner und Latinos machen jeweils nur 3 % aus. Es überrascht nicht, dass 40 % der neuen Startups weibliche Gründer hatten, aber sie erhielten nur 2,2 % des gesamten Wagniskapitals 2020.
Wie sich herausstellt, haben wir nicht nur ein Diversity-Problem in der Tech-Beschäftigung. Wir haben auch ein Diversitätsproblem bei Technologieinvestitionen.
Es ist an der Zeit, neue Wege zu gehen
Was wäre, wenn der Schlüssel zur Erreichung von Vielfalt in der Start-up-Welt darin läge, die Möglichkeiten für Investitionen in Technologie auf mehr Frauen und Minderheitsinvestoren auszudehnen? Lassen Sie es mich ausdrücken: Platz am (Cap-)Tisch für diejenigen zu schaffen, die normalerweise keinen solchen Zugang hatten, ermöglicht die Schaffung von Wohlstand. Und mit der Vermögensbildung geht die Fähigkeit einher, in andere Unternehmen und Gründer zu investieren oder selbst Unternehmer zu werden.
Beim Abschluss unserer letzten Finanzierungsrunde rief ich eine langjährige Freundin, Investorin und Denkpartnerin, Kara Nortman, an, um den Moment zu feiern. Ich war emotional mit dem Fundraising fertig und bereit, mich wieder an den Aufbau meines Unternehmens zu machen, aber sie war direkt und entschuldigte sich nicht: „Wir haben lange über die Vielfalt der Cap-Tables gesprochen. Sie haben die Möglichkeit, in dieser Runde Frauen und insbesondere farbigen Frauen etwas Raum zu geben. Wenn du ja sagst, helfe ich dir, es zu verwirklichen.“ Mit ihrem Anstoß und ihrer Inspiration haben wir genau das in 10 Tagen gemacht.
Wir haben eine Zweckgesellschaft (SPV) gegründet, die sich auf weibliche Investoren konzentriert. Wir haben die weiblichen Angel-Investoren in unserem Netzwerk per E-Mail und SMS kontaktiert und alle gebeten, mindestens eine farbige Frau, die eine akkreditierte Investorin ist, einzuladen, in unsere Runde zu investieren. Dann haben wir zwei Zoom-Meetings abgehalten und unseren Pitch gehalten, genau wie wir es für jeden anderen Investor tun würden. Als ich mir diese Gruppe ansah, sah ich die Leute, die unsere Plattform tatsächlich nutzen, und ich wusste sofort, wie mächtig dieser Ansatz sein könnte.
Um es klar zu sagen, dies war nicht nur ein Werbegag oder eine symbolische Geste der sozialen Verantwortung von Unternehmen: Wir haben im Laufe dieser 10 Tage 3,5 Millionen US-Dollar von dieser Gruppe gesammelt. Sechzig Prozent der SPV-Investoren waren farbige Frauen und ein Drittel von ihnen hatte noch nie zuvor eine Risikoinvestition getätigt.
So können Sie dies auch tun
Ihnen liegt also die Vielfalt der Cap Tables am Herzen und Sie möchten dies verwirklichen? Gut! Wir haben bereits einiges gewonnen und einiges gelernt, daher hier mein Rat, um Ihnen den Einstieg zu erleichtern: