Am Donnerstag sprachen die Senatoren Patty Murray (D-Wash.) und Bob Casey (D-Pa.) im Senat, um eine einstimmige Zustimmung zu erwirken, den überparteilichen Pregnant Workers Fairness Act (PWFA) für eine namentliche Abstimmung voranzutreiben. Aber das vernünftige Gesetz, das schwangeren Arbeiterinnen grundlegenden Schutz bietet, wird jetzt von einem einsamen republikanischen Senator aufgehalten: Thom Tillis aus North Carolina.
Nach Für Tillis ist die Rechnung – die sicherstellen würde, dass schwangere Arbeiterinnen Unterkünfte wie Wasserflaschen, Hocker und Toilettenpausen erhalten – mit staatlich finanzierten „Abtreibungen auf Anfrage“ vergleichbar. „Als Ehemann einer Frau, die zwei Kinder hatte, während sie arbeitete, und Großvater von zwei Enkelkindern mit einer Tochter, die Krankenschwester ist, möchte ich unbedingt sicherstellen, dass solche angemessenen Vorkehrungen berücksichtigt werden“, sagte Tillis. „Aber in seiner jetzigen Form würde dieses Gesetz uns Bundesbürokraten beim EEOC vorlegen [Equal Employment Opportunity Commission] Befugnis, Arbeitgebern landesweit Vorkehrungen zu erteilen, z.
Fast muss ich Tillis Punkte für Kreativität geben, denn… wo hat er das hinbekommen das aus? Im Bemerkungen von Murray, erklärte der Senator aus Washington, dass es bei dem Gesetzentwurf darum gehe, sicherzustellen, dass niemand gezwungen werde, „zwischen seinem Job und einer gesunden Schwangerschaft zu wählen“. Gemäß dem Wortlaut des Gesetzentwurfs müssen Unternehmen „angemessene Vorkehrungen für die bekannten Einschränkungen“ anbieten, die sich von „Schwangerschaft, Geburt oder verwandten Erkrankungen“ erstrecken. PWFA erwähnt Abtreibung nicht einmal. Und wenn man bedenkt, dass Abtreibungsgegner wie Tillis der Grund dafür sind, dass exponentiell mehr Menschen gezwungen werden, schwanger zu bleiben und schwangere Arbeiterinnen zu werden, ist sein Widerstand gegen das Gesetz besonders grausam.
„Es ist empörend, dass schwangere Frauen in unserem Land von ihren Arbeitgebern aus ihrem Job gedrängt werden, weil sie um eine zusätzliche Toilettenpause gebeten haben, weil ihre Ärzte sagen, dass sie schweres Heben vermeiden müssen, oder weil ihr Arbeitgeber sich nicht darum kümmern kann Stellen Sie einen Hocker bereit, damit sie sich hinsetzen können“, sagte Murray im Senat. Sie nannte PWFA „einen grundsätzlich überparteilichen Gesetzentwurf“, an dem sie eng mit Republikanern des Senats wie Bill Cassidy (R-La.) und Richard Burr (R-NC) zusammengearbeitet hat. PWFA hat das Haus auch über Parteigrenzen hinweg mit überwältigender Mehrheit weitergegeben.
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Leider ist Tillis nicht die einzige, die sich ausbreitet Fehlinformationen über PWFA. Auch die Anti-Abtreibungs-Gruppe CatholicVote hat fälschlicherweise behauptet, sie könne Arbeitgeber „zwingen“, für abtreibungsbedingte Ausgaben aufzukommen. Im Repräsentantenhaus äußerte die Abgeordnete Virginia Foxx von (R-NC) ähnliche Bedenken, ebenso wie Sen. Rand Paul (R-KY) in a Aussage gegenüber der Anti-Abtreibungs-Publikation Catholic News Agency am Mittwoch. Ein Sprecher von Paul behauptete, dass der Gesetzentwurf „religiöse Arbeitgeber zwingen könnte, Vorkehrungen zu treffen, die sich aus einer Abtreibung ergeben, was die freie Ausübung ihres religiösen Glaubens verletzen könnte“.
Ich persönlich würde es begrüßen, wenn gesetzlich geregelte Arbeitnehmer, die Abtreibungen haben, und im Allgemeinen bezahlten Urlaub erhalten. Letztes Jahr, Portland, Oregon, wurde die erste Stadt in den USA, die Arbeitnehmern bezahlten Urlaub bei Fehlgeburten, Totgeburten oder anderen Fehlgeburten, einschließlich Abtreibungen, anbietet. Das ist jedoch nicht im Entferntesten das, was PWFA ist.
Die Senatoren Tillis und Paul und andere Anti-Abtreibungs-Aktivisten scheinen sich in ihrer durchgeknallten Opposition gegen PWFA auf Unternehmen zu beziehen, die sich zu Wort gemeldet haben Abtreibungskosten decken für Angestellte. Vor allem greifen diese unternehmensspezifischen Richtlinien häufig zu kurz und lassen zu viele Schwangere zurück. Und wie wir in Texas sehen, auf Bundesstaatsebene Gesetzgebung geht bereits hart gegen sie vor und öffnet die Tür für Zivilklagen und andere Strafen.
Diese Unternehmenspolitik stellt also nicht nur kaum eine Lösung für die Krise der Post-Rogen Amerika, aber wohlgemerkt, die haben auch nichts mit PWFA zu tun. Und solange die Rechnung ins Stocken gerät, riskieren schwangere Arbeiterinnen dank Tillis, gefeuert zu werden, weil sie bei der Arbeit pinkeln müssen.