Die dritte Serie des BBC-Polizeidramas „Happy Valley“ markierte das Ende einer geliebten Sendung und das Ende von Sergeant Catherine Cawoods Karriere in der kriminellen Unterwelt von Yorkshire. Cawoods Alter und Geschlecht werden in der Show nicht ignoriert. Während ihrer ganzen Arbeit ist sie Frauenfeindlichkeit von Kriminellen ausgesetzt, denen sie bei der Arbeit begegnet, sowie von ihren eigenen Kollegen.
Während sich die Polizeikräfte selbst derzeit mit den Folgen befassen jahrzehntelanger endemischer SexismusPolizistinnen – ob in der Fiktion oder in der Realität – ob Seniorin oder Anfängerin, sehen sich regelmäßig sexistischer Kritik an ihrem Aussehen und ihren Fähigkeiten ausgesetzt.
Online-Missbrauch ist in öffentlich zugänglichen Berufen zu einem häufigen Vorkommnis geworden. ICH 50 Tiefeninterviews geführt mit Frauen, die im öffentlichen Sektor arbeiten, darunter Politiker, Journalisten und Polizisten. Alle Frauen, mit denen ich gesprochen habe, waren Opfer von geschlechtsspezifischem Missbrauch geworden, der auftrat, wenn sie öffentlich über ihre Arbeit sprachen. Dieser Missbrauch war weit verbreitet und fand auf allen Social-Media-Plattformen statt.
Die Art dieses Missbrauchs war je nach Beruf unterschiedlich. Politiker und Journalisten wurden am häufigsten körperlich bedroht. Aber Polizeibeamte erhielten eher negative Kommentare zu ihrem Aussehen, Alter und ihrer Kompetenz.
Besorgniserregend ist, dass die weiblichen Polizisten, mit denen ich gesprochen habe, erklärten, dass ein erheblicher Teil des Missbrauchs von Personen ausging, die sich selbst als derzeitige oder pensionierte Polizisten bezeichneten. Dies spiegelt die breitere Kultur der Berufspolizei wider, die sich historisch gegen die Anwesenheit von Frauen gewehrt hat.
Mit einigen Ausnahmen zeigen die Daten, dass Frauen in der Polizei darum kämpfen, in Spitzenpositionen befördert zu werden. Obwohl es Anzeichen dafür gibt, dass sich dies ändert: 40 % der 49 britischen Polizeichefs sind Frauen, 19 – im Gegensatz zu nur vier im Jahr 2019.
Aber insgesamt sind Männer in den höheren Rängen der meisten Polizeikräfte überrepräsentiert. Forschung veröffentlicht im Jahr 2021 berichteten, dass 89 % der Polizeikräfte im Vereinigten Königreich einen höheren Anteil an Männern auf höheren Ebenen (Chief Inspector und höher) haben als innerhalb ihrer gesamten Truppe. Dies ist ein Anstieg von 76 % der Streitkräfte im Jahr 2020.
Und selbst wenn sie es an die Spitze schaffen, sind sie nicht von Missbrauch ausgenommen. Frühere Forschungen haben ergeben dass sexuelle Belästigung innerhalb der Polizeikräfte häufig auf eine von Männern dominierte Arbeitskultur zurückzuführen ist, die den Groll gegen Frauen fördert, die befördert werden.
Online-Vitriol
Ein Großteil der Beschimpfungen, denen weibliche Polizisten online ausgesetzt sind, konzentriert sich auf ihre körperlichen Eigenschaften. Wie mir zwei hochrangige Polizeibeamte sagten:
„Es ist einfach eine Besessenheit, ständig zu kommentieren, wie du aussiehst. Ich habe eine Gruppe von Trollen, die wirklich besessen von meinen Zähnen sind. Jedes Mal, wenn ich etwas poste, zoomen sie auf meine Zähne und kommentieren sie. Es ist wirklich ziemlich bizarr. Die Leute kommentieren dein Aussehen … die Kleidung, die du trägst, deine Haare, deine Augen. Irgendwann werden wir uns alle entscheiden, aus den sozialen Medien auszusteigen.“
In einigen Fällen gaben Beamte an, Kommentare erhalten zu haben, die eine böswilligere Absicht zu haben schienen als Trolling:
„Es gab einige echte Vitriol, wenn ich mich um einige der wirklich hochkarätigen Dinge schaue, die passiert sind … Es geht oft um die Kompetenz einer Person, die mit ihrem Geschlecht zusammenhängt, und sehr viel darum, wie sie aussieht. Eine Beschwerde wurde bei der Polizei und der Kriminalität über mich eingereicht Kommissar, der sagte, ich hätte keine Standards und würde die Polizei durch meine Kleidung im Stich lassen.
Beamte sagten auch, dass ihre Online-Missbraucher sich auf ihr Alter konzentrierten, um sie zu beleidigen.
„Sie sehen selten Beschimpfungen gegen Männer. Wenn es einen hochrangigen Polizisten gab, der grau und faltig war, wird das nicht erwähnt. Doch Frauen in leitenden Positionen scheinen in Ordnung zu sein, entweder zu gehen, ‚cor, sie ist heißes Zeug, ‚ an einem Ende des Spektrums, oder am anderen Ende, um so viel Missbrauch wie möglich auszuteilen, wie jemand aussieht, wenn er älter wird.“
Kommentare wie dieser gehören nicht nur anonymen Online-Kommentatoren. Nach einer Pressekonferenz über die Suche nach der vermissten Lancashire-Frau Nicola Bulley, Journalistin Amanda Platell kritisiert Der leitende Detektiv, der ein Kleid trägt und geglättetes Haar hat, twittert: „Geht sie für ‚Love Island‘ für Midlifer vor?“ Viele Menschen kamen zur Verteidigung des Detektivs, darunter auch andere Spitzenpolizisten.
Aber Kommentare wie dieser sind allzu häufig online.
Frauenfeindlichkeit vorbeugen und bekämpfen
Die Bekämpfung der Ursachen eines solchen frauenfeindlichen Online-Missbrauchs ist von entscheidender Bedeutung, wenn eine Änderung der Einstellungen, des Verhaltens und der Sprache gegenüber weiblichen Polizeibeamten erreicht werden soll. Aber das ist leichter gesagt als getan. Um wirkliche Veränderungen herbeizuführen, muss Transformation auf drei Ebenen stattfinden: individuell, in der Truppe und in der Gesellschaft insgesamt.
Polizeibeamte sollten dabei unterstützt werden, ihre Online-Präsenz sicherer zu verwalten. Einfache Techniken wie Blockieren, Stummschalten und Melden könnten Teil der Polizeiausbildung werden, um einen Puffer zwischen dem Beamten und dem Missbraucher zu schaffen. Während diese Taktiken Frauenfeindlichkeit in der Kultur nicht ansprechen, ermöglichen sie es Frauen, weiterhin an der Online-Diskussion teilzunehmen, ohne sich durch Missbrauch durchwühlen zu müssen.
Auf organisatorischer Ebene betonten alle Frauen, mit denen ich gesprochen habe, die Notwendigkeit einer stärkeren Regulierung von Online-Plattformen – etwas, das der Ofcom übergeben würde, falls es jemals ein Gesetz zur Online-Sicherheit geben sollte vollzieht den Übergang ins Gesetz. Der gesamte Polizeidienst muss sich des Ausmaßes und der Gefahr des Online-Missbrauchs seiner Beamten viel stärker bewusst werden und daran erinnert werden, dass sich ihre Fürsorgepflicht für das Personal auch auf den Online-Bereich erstreckt.
Der Umgang mit gesellschaftlicher Frauenfeindlichkeit ist komplizierter. Online-Missbrauch muss sowohl gesetzlich verboten als auch kulturell inakzeptabel sein. Ein Ausgangspunkt sind sowohl Männer als auch Frauen, die daran arbeiten, missbräuchliches Verhalten zu erkennen, anzuzeigen und zu melden.
Wenn die Polizei auch nur die geringste Hoffnung haben soll, die frauenfeindliche Kultur, die jetzt im Rampenlicht steht, anzugehen, sind diese Änderungen von entscheidender Bedeutung, um weibliche Arbeitskräfte zu rekrutieren und zu halten und sicherzustellen, dass der Fokus hochkarätiger Ermittlungen auf den Fakten des Falls bleibt.
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