Ein Aufruf zur Systemreform

Eine umfassende Analyse von Dr. Sofía Collignon, Dozentin für Vergleichende Politikwissenschaft an der Queen Mary University of London, wirft neues Licht auf die anhaltenden geschlechtsspezifischen Unterschiede bei der Auswahl der Parlamentskandidaten durch die britischen Konservativen und die Labour-Partei.

In Reaktion auf einen aktuellen Bericht der Financial Times betont Dr. Collignon in ihrem Artikel die dringende Notwendigkeit systemischer Reformen, um diese Ungleichgewichte anzugehen und die Gleichstellung der Geschlechter in der britischen Politik zu fördern.

Der Artikel„Bewältigung von Barrieren für die Vertretung von Frauen bei der Auswahl von Parteikandidaten“, veröffentlicht in der Zeitschrift für politische und soziale Reformen Das politische Vierteljahrzeigt, dass die Konservative Partei weiterhin einen deutlich höheren Anteil von Männern als von Frauen nominiert.

Von den 134 von den Konservativen nominierten Parlamentskandidaten sind bemerkenswerte 70 % Männer. Im Gegensatz dazu zeigt die Auswahl der Labour-Partei einen ausgewogeneren Ansatz: 56 % ihrer 206 Kandidaten sind Männer. Diese Ungleichheit spiegelt einen allgemeinen Trend wider, der im Laufe der Jahre zu beobachten war, insbesondere bei den Parlamentswahlen 2019, als die Labour-Partei mehr weibliche als männliche Kandidaten aufstellte, was ein historisches Novum in der britischen Politik darstellte.

Trotz der Bemühungen konservativer Frauengruppen wie Women2Win, die seit Mitte der 2000er Jahre weibliche Kandidaten aktiv ermutigt und unterstützt, hat die Partei nur geringe Fortschritte erzielt.

Die oft genannten Gründe – wie etwa ein Mangel an weiblichen Kandidaten, die Bevorzugung lokaler Kandidaten sowie Schikanen, Missbrauch und Einschüchterung – werden als unzureichend angesehen, um die tieferen, systemischen Probleme innerhalb der Rekrutierungsprozesse und der Organisationskultur der Partei anzugehen.

In ihrem Artikel argumentiert Dr. Collignon, dass diese Erklärungen die Schuld auf einzelne Frauen schieben, anstatt die strukturellen Barrieren innerhalb der Konservativen Partei anzugehen. Sie betont, dass der Schwerpunkt nicht mehr auf der „Reparatur von Frauen“ liegen müsse, sondern auf der Reform der Parteistrukturen und -praktiken. Auf der Grundlage umfangreicher empirischer Belege plädiert sie für die Einführung von Quoten und mehr Transparenz bei der Kandidatenauswahl.

Quoten, die sich weltweit als wirksam erwiesen haben, werden als mögliche schnelle Lösung zur Verbesserung der Geschlechterrepräsentation hervorgehoben. Der Erfolg der Labour Party mit reinen Frauenlisten (AWS) seit den Parlamentswahlen 1997 wird als nachahmenswertes Modell angeführt. Die Konservative Partei hat sich jedoch traditionell gegen derartige Maßnahmen gewehrt, sodass alternative Ansätze erforderlich sind.

Ein solcher Ansatz ist die Verabschiedung von Abschnitt 106 des Gleichstellungsgesetzes von 2010, der politische Parteien verpflichtet, Daten über die geschützten Merkmale ihrer ausgewählten Kandidaten zu veröffentlichen. Dies würde eine bessere Überwachung und Rechenschaftspflicht ermöglichen und die Parteien ermutigen, inklusivere Auswahlverfahren einzuführen.

Darüber hinaus fordert Dr. Collignon ein formelles Gender- und Diversity-Audit für politische Parteien (G/DSPP). Dies würde eine gründliche Bewertung der Infrastruktur und Kultur der Partei beinhalten und die notwendigen Änderungen identifizieren, um sie integrativer zu machen und vielfältige Kandidaten zu unterstützen.

Das Problem der HAI ist zwar erheblich, betrifft aber Frauen über Parteigrenzen hinweg, was seine Gültigkeit als alleinige Erklärung für das Geschlechterungleichgewicht in der Konservativen Partei in Frage stellt. Die Studie unterstreicht die Notwendigkeit umfassender Unterstützungssysteme zum Schutz und zur Unterstützung von Kandidaten, die mit solchen Herausforderungen konfrontiert sind.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Dr. Collignons Artikel ein Weckruf an die Konservative Partei ist, sinnvolle Reformen durchzuführen, wenn sie die Unterrepräsentation von Frauen unter ihren Abgeordneten beheben will. Angesichts der bevorstehenden nächsten Parlamentswahlen hat die Partei noch Zeit, bedeutende Schritte in Richtung Gleichstellung der Geschlechter zu unternehmen und so eine repräsentativere und integrativere politische Landschaft in Großbritannien zu gewährleisten.