Ein schwarzer ehemaliger Arbeiter im Tesla-Montagewerk in Fremont, Kalifornien, hat eine Auszahlung in Höhe von 15 Millionen US-Dollar vom Autohersteller in einer Klage wegen angeblichen rassistischen Missbrauchs durch Kollegen abgelehnt. Ein Richter setzte dem Arbeiter Owen Diaz eine zweiwöchige Frist, um die Auszeichnung anzunehmen, die gegenüber dem ursprünglichen Urteil der Jury in Höhe von 137 Millionen US-Dollar gekürzt worden war.
Anstatt in der Lage zu sein, das Buch zu schließen, wird Diaz‘ Ablehnung der Auszeichnung zu einem neuen Prozess führen. Abgesehen von diesem Fall befindet sich Tesla mitten in mehreren Gerichtsverfahren. Zuletzt reichten zwei ehemalige Tesla-Mitarbeiter eine Klage ein, in der sie behaupteten, der Autohersteller habe bei seiner jüngsten Entlassungsrunde nicht die vom Bundesgesetz vorgeschriebene 60-tägige Vorankündigung geleistet. Unter anderen hochkarätigen Klagen ist der Fall des kalifornischen Ministeriums für faire Beschäftigung und Wohnungsbau gegen den Autohersteller wegen erneuter Rassendiskriminierung und Belästigung in Teslas Werk in Fremont – eine Klage, die Tesla als rechtswidrig kritisiert hat und gerade versucht, sie zu vereiteln .
In einer Akte vor dem Bundesgericht von San Francisco sagten die Anwälte von Diaz, dass die Auszeichnung in Höhe von 15 Millionen US-Dollar ungerecht sei und künftiges Fehlverhalten von Tesla nicht abschrecken würde.
„Indem er die übermäßige Kürzung des Gerichts zurückweist, indem er einen neuen Prozess fordert, fordert Herr Diaz erneut eine Jury aus seinen Kollegen auf, zu bewerten, was Tesla ihm angetan hat, und eine gerechte Entschädigung für die Flut rassistischer Beleidigungen zu leisten, die gegen ihn gerichtet wurden.“ sagten seine Anwälte.
US-Bezirksrichter William Orrick hatte den Jury-Preis im April gesenkt. Der Richter lehnte auch Teslas Antrag auf ein neues Verfahren ab, solange Diaz den niedrigeren Schiedsspruch akzeptierte, sodass es für beide Parteien erneut vor Gericht geht. Dies ist ein riskantes Geschäft für Diaz, dem als Ergebnis eines neuen Prozesses die Möglichkeit eines noch geringeren Schadensersatzes droht, ganz zu schweigen von der Zeit und dem Geld für alle Seiten, die durch ein langwieriges Berufungsverfahren entstehen.
„Obwohl der in diesem Fall zugesprochene Schadensersatz außergewöhnlich war, sind gerichtliche Kürzungen von Entschädigungen nicht ungewöhnlich, sowohl in der Nachurteilsphase als auch während des Berufungsverfahrens“, sagte Helen Rella, Leiterin der Abteilung für Arbeitsrecht bei der Anwaltskanzlei Wilk Auslander, gegenüber Tech . „Die Frage in diesem Fall stellt sich nun, nachdem die Angemessenheit der ursprünglichen Prämie von 137 Millionen US-Dollar außer Acht gelassen wurde, nun, ob die drastische Reduzierung der Prämie auf 15 Millionen US-Dollar im Verhältnis zum erlittenen Schaden angemessen und vertretbar war.“
Rella sagte, dass das wahrscheinlichste Ergebnis eine Verhandlungslösung zwischen den Parteien sein wird, bei der eine private Einigung erzielt wird, und eine Auszahlung, die irgendwo in der Mitte der ursprünglichen und reduzierten Prämie liegt.
Diaz fordert von Tesla Schadensersatz und Strafschadensersatz, nachdem er behauptet hatte, Kollegen hätten ihn in den neun Monaten zwischen 2015 und 2016, in denen er als Aufzugsfahrer im Werk arbeitete, wiederholt als rassistische Beleidigungen bezeichnet, Karikaturen und Hakenkreuze gezeichnet und im Allgemeinen ein feindseliges Arbeitsumfeld dargestellt.
Tesla hat auf eine Bitte um Stellungnahme nicht geantwortet, aber in der Vergangenheit hat der Autohersteller auf Vorwürfe rassistischer – und nicht zu vergessen sexueller – Belästigung reagiert, indem er sagte, das Unternehmen habe Richtlinien zur Verhinderung und Bekämpfung von Fehlverhalten am Arbeitsplatz. Diese Gefühle scheinen bestimmte Anleger nicht beeinflusst zu haben, Einer von ihnen reichte letzte Woche eine Klage ein Er beschuldigte Teslas CEO Elon Musk und den Vorstand, Beschwerden von Arbeitnehmern zu vernachlässigen und eine giftige Arbeitskultur zuzulassen.
Dieser Artikel wurde mit Informationen und einem Zitat von Helen Rella, einer auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwältin, aktualisiert.