Die meisten ehemaligen Mitarbeiter von Apfel arbeiten laut einer Analyse von LinkedIn-Profilen in der Technologiebranche lieber für Google. Die Analyse zeigt auch, dass es Menschen gibt, die wechseln Google zu Apple, aber die Mehrheit der Apple-Mitarbeiter hat zuvor für gearbeitet Intel, Microsoftoder Amazon.
Das Team von Schalten Sie „Business“ einuntersuchten Mitarbeiterprofile auf LinkedIn für eine Auswahl von Technologieunternehmen. Sie suchten zunächst nach der Anzahl der Mitarbeiter, die derzeit bei Google (Alphabet), Amazon, Apple,MetaMicrosoft, IBM, Tesla, OrakelNetflix, Nvidia, Salesforce, AdobeIntel und Uber.
Für jedes Unternehmenspaar suchten sie nach Mitarbeitern aus der Seed-Liste, die derzeit bei jedem Technologieriesen arbeiten und zuvor für das jeweils andere Unternehmen gearbeitet haben. Anschließend berechnete das Team die Anzahl und den Prozentsatz der aktuellen Mitarbeiter jedes Technologieriesen, die zuvor bei anderen Technologieriesen gearbeitet hatten. Die vollständigen Daten ermöglichten es ihnen, Aufschlüsselungen der häufigsten Wege zwischen Technologiegiganten bereitzustellen.
Apple hält Ausschau nach Talenten von Amazon, Adobe und Google, während Apple-Mitarbeiter eher zu Google wechseln
Apple tendiert dazu, Mitarbeiter aus einer bestimmten Gruppe von zehn Technologieunternehmen einzustellen, darunter Amazon, Adobe, Google, IBM, Intel, Meta, Microsoft, Nvidia, Oracle und Tesla. Es scheint, dass Apple Intel-Mitarbeiter bevorzugt, da das Unternehmen 2019 das Smartphone-Modem-Geschäft von Intel übernommen hat, was im Einklang mit Apples Ziel steht, eigene Funkchips zu entwickeln.
Wenn Mitarbeiter Apple verlassen, wechseln sie am häufigsten zu Google, gefolgt von Amazon. Die zehn Unternehmen, zu denen Apple-Mitarbeiter nach ihrem Ausscheiden am häufigsten wechseln, sind Google, Amazon, Meta, Microsoft, Tesla, Nvidia, Salesforce, Adobe, Intel und Oracle.
Google priorisiert ehemalige Apple-Mitarbeiter
Der Studie zufolge priorisiert Google die Rekrutierung von Mitarbeitern von Apple und weitet seine Einstellungsbemühungen auch auf andere Technologiegiganten wie Microsoft aus. Google erhält jährlich etwa zwei Millionen Bewerbungen und rund 12.018 Personen mit vorheriger Microsoft-Erfahrung wurden eingestellt.
Meta hat mit 26,51 % den höchsten Anteil an Mitarbeitern mit vorheriger technischer Erfahrung, gefolgt von Google mit 24,15 % und IBM mit 2,28 %. Außerdem haben sich 3.363 Google-Mitarbeiter Meta angeschlossen, um neue Möglichkeiten zu nutzen.
Das Team von Schalten Sie „Business“ einuntersuchten Mitarbeiterprofile auf LinkedIn für eine Auswahl von Technologieunternehmen. Sie suchten zunächst nach der Anzahl der Mitarbeiter, die derzeit bei Google (Alphabet), Amazon, Apple,MetaMicrosoft, IBM, Tesla, OrakelNetflix, Nvidia, Salesforce, AdobeIntel und Uber.
Für jedes Unternehmenspaar suchten sie nach Mitarbeitern aus der Seed-Liste, die derzeit bei jedem Technologieriesen arbeiten und zuvor für das jeweils andere Unternehmen gearbeitet haben. Anschließend berechnete das Team die Anzahl und den Prozentsatz der aktuellen Mitarbeiter jedes Technologieriesen, die zuvor bei anderen Technologieriesen gearbeitet hatten. Die vollständigen Daten ermöglichten es ihnen, Aufschlüsselungen der häufigsten Wege zwischen Technologiegiganten bereitzustellen.
Apple hält Ausschau nach Talenten von Amazon, Adobe und Google, während Apple-Mitarbeiter eher zu Google wechseln
Apple tendiert dazu, Mitarbeiter aus einer bestimmten Gruppe von zehn Technologieunternehmen einzustellen, darunter Amazon, Adobe, Google, IBM, Intel, Meta, Microsoft, Nvidia, Oracle und Tesla. Es scheint, dass Apple Intel-Mitarbeiter bevorzugt, da das Unternehmen 2019 das Smartphone-Modem-Geschäft von Intel übernommen hat, was im Einklang mit Apples Ziel steht, eigene Funkchips zu entwickeln.
Wenn Mitarbeiter Apple verlassen, wechseln sie am häufigsten zu Google, gefolgt von Amazon. Die zehn Unternehmen, zu denen Apple-Mitarbeiter nach ihrem Ausscheiden am häufigsten wechseln, sind Google, Amazon, Meta, Microsoft, Tesla, Nvidia, Salesforce, Adobe, Intel und Oracle.
Google priorisiert ehemalige Apple-Mitarbeiter
Der Studie zufolge priorisiert Google die Rekrutierung von Mitarbeitern von Apple und weitet seine Einstellungsbemühungen auch auf andere Technologiegiganten wie Microsoft aus. Google erhält jährlich etwa zwei Millionen Bewerbungen und rund 12.018 Personen mit vorheriger Microsoft-Erfahrung wurden eingestellt.
Meta hat mit 26,51 % den höchsten Anteil an Mitarbeitern mit vorheriger technischer Erfahrung, gefolgt von Google mit 24,15 % und IBM mit 2,28 %. Außerdem haben sich 3.363 Google-Mitarbeiter Meta angeschlossen, um neue Möglichkeiten zu nutzen.