01 feb 2024 om 10:50 Update: 8 minuten geleden Grenzüberschreitendes Verhalten ist bei NPO „ein weit verbreitetes Problem“.
Auch körperliches Fehlverhalten spielt in dem Bericht eine große Rolle. So sollen beispielsweise Mitarbeiter in der Arbeitshalle von Kollegen ins Gesicht gespuckt und an der Kehle gepackt worden sein.
Zudem sprechen Mitarbeiter von sexuellem Fehlverhalten. Sie sollen auf den Mund oder den Hals geküsst worden sein. Andere sagen, ihr Gesäß, ihre Brüste oder ihre Genitalien seien unangemessen berührt worden.
Das Komitee stellte fest, dass grenzüberschreitendes Verhalten am Arbeitsplatz beim landesweiten öffentlich-rechtlichen Rundfunk „weit verbreitet“ sei. Auch sei die NPO nicht ausreichend professionell und entschieden mit Signalen umgegangen, die der Sender von Mitarbeitern erhalten habe.
Nach Angaben des Ausschusses haben mehr als 1.484 Mitarbeiter angegeben, dass sie im vergangenen Jahr unangemessenes Verhalten „als Zielscheibe oder Zeuge“ erlebt haben.
Vijftien aanbevelingen van de commissie voor een veilige werkomgeving
- Maak verantwoordelijkheden duidelijk
- Vertoon voorbeeldgedrag
- Begeleid presentatoren en bescherm hen tegen zichzelf
- Investeer in medewerkers
- Staar je niet blind op de gemiddelde werktevredenheid
- Versterk de P&O-functie
- Kijk niet weg en spreek elkaar aan
- Laat zien wat je aan gedrag doet
- Zorg dat melden loont
- Kijk naar patronen, dus voorbij incidenten
- Verbreed het perspectief van bestuurders
- Versterk het toezicht en verbind daar consequenties aan
- Geef de NPO een verbindende rol
- Houd concurrentie en samenwerking met elkaar in balans
- Onderzoek de rol en geldstromen van productiehuizen
Die Forschung wurde vom DWDD auf die gesamte NPO ausgeweitet
Das Research Committee on Conduct and Culture of Broadcasters (OGCO) von Martin van Rijn, auch bekannt als Van Rijn Committee, wurde im November 2022 gegründet.
Das geschah nach einem Artikel von de Volkskrant über angebliches grenzüberschreitendes Verhalten unter anderem von Moderator Matthijs van Nieuwkerk in der Sendung Die Welt geht weiter. Beispielsweise waren die Mitarbeiter des Programms von der Atmosphäre, die Van Nieuwkerk am Arbeitsplatz geschaffen hatte, überfordert.
Die Ausschussmitglieder würden zunächst nur die Missbräuche in der inzwischen eingestellten Talkshow untersuchen. Doch die unabhängige Untersuchung wurde auf den gesamten öffentlich-rechtlichen Sender ausgeweitet, nachdem in anderen Programmen über ähnliche Fälle berichtet wurde.
Auch die Situationen am Arbeitsplatz sind ähnlich Auf 1 und entnommen aus NOS Sport. In der Talkshow soll es ein unsicheres Arbeitsumfeld geben. In der Redaktion von NOS Sport meldeten Mitarbeiter Fälle von „unerwünschtem Verhalten und unerwünschter Kommunikation“, unter anderem von Moderator Tom Egbers.
Ehemaliger NPO-Direktor engagiert einen Anwalt
Frans Klein war zum Zeitpunkt der Misshandlungen Direktor der NPO. Er verließ den öffentlich-rechtlichen Sender letztes Jahr und arbeitet jetzt bei Talpa. Klein hatte vorab „sehr eingeschränkten“ Zugang zu dem Bericht erhalten. Auf dieser Grundlage schaltete er einen Anwalt ein. Er wird später am Donnerstag eine Erklärung abgeben.
Van Nieuwkerk soll auch einen Anwalt eingeschaltet haben, was jedoch nicht bestätigt wurde. Er wird auch seine Reaktion nach der Lektüre des Berichts mitteilen.
Die Kommission erhielt mehr Berichte als erwartet
Die Ergebnisse der Studie wurden zunächst im Jahr 2023 erwartet. Doch die Veröffentlichung wurde verschoben, da die Forscher mehr Zeit brauchten. „Es handelt sich um eine komplexe und sensible Untersuchung, die ein gründliches Vorgehen erfordert“, sagte der Untersuchungsausschuss damals. Auch sollen sich mehr Personen als erwartet beim Ausschuss gemeldet haben.
Das Komitee lud alle (ehemaligen) Mitarbeiter der Rundfunkanstalten und der NPO ein, einen Fragebogen auszufüllen. Personen, die sich zu einem Vorstellungsgespräch melden wollten, erhielten die Möglichkeit dazu.
Das Komitee lud mehr als zweihundert Personen zu einem Interview ein. Der Fragebogen wurde von rund 2.500 (ehemaligen) Mitarbeitern ausgefüllt. Anschließend wurden rund zweihundert Gespräche geführt. Die Anonymität der Beteiligten wird gewährleistet.
Die Studie befasst sich nicht mit der sozialen Sicherheit bei kommerziellen Rundfunkanstalten.
Diese Meldung wird ergänzt.