Abgesehen von der Funkenbildung Während die Ermordung von George Floyd im Frühjahr 2020 zu weit verbreiteten Protesten und erneuten Gesprächen über Ungleichheiten in den Vereinigten Staaten führte, löste sie auch eine Reihe von Versprechungen seitens der amerikanischen Wirtschaft aus, dass sie etwas tun würden, um die Ungleichheiten im System anzugehen.
Doch wie viel wurde tatsächlich erreicht? Wenn man unsere Berichterstattung über diese Monate liest, kommt es mir so vor, als ob die Risikokapital- und Start-up-Welt etwas auf dem Weg wäre, indem sie ihre Zusagen einhielte, etwas zu tun, um den Mangel an Diversität in ihrem Teil des Unternehmensökosystems zu beheben. In den letzten drei Jahren haben viele Unternehmen DEI-Initiativen (Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion) gestartet, und wir haben sogar eine kurze Zeit erlebt, in der diese Versprechen erfüllt wurden. Doch mittlerweile scheinen viele dieser Versprechen verschwunden zu sein.
Als der Markt im Aufwind war, sammelten schwarze Gründer, wie viele andere Gründer da draußen, Rekordbeträge ein. Doch im Jahr 2022 brach der Markt ein, die Zinsen schossen in die Höhe, die Investitionen waren fast eingefroren, die Einstellung ging zurück und Massenentlassungen trafen alle. Tatsächlich waren es im Jahr 2023 44 % weniger DEI-Stellenausschreibungen im Vergleich zum letzten Jahr, und Google und Meta haben Berichten zufolge einige Mitarbeiter entlassen, die für die Rekrutierung von Arbeitskräften aus unterrepräsentierten Verhältnissen zuständig sind.
Heute fühlt es sich fast so an, als wären viele der Versprechen, die die Risikokapitalbranche im Jahr 2020 gemacht hat, unerfüllt geblieben. Um genau herauszufinden, wie viele ihr Wort gehalten haben, haben wir einige derjenigen überprüft, die sich nach den BLM-Protesten im Jahr 2020 zu DEI verpflichtet haben.
Wer hat sein Wort gehalten?
Wir haben uns zuerst an Sequoia gewandt. Im Jahr 2020 hatte die Investmentfirma angekündigt, eine stärkere „inklusives Team” und beginnen, stärker mit historisch schwarzen Colleges und Universitäten (HBCUs) zusammenzuarbeiten, um seine Kommanditisten-Pipeline zu diversifizieren. Im Juni 2020, Insider gemeldet dass Sequoia keinen schwarzen Partner hatte, aber laut seiner Website scheint das Unternehmen inzwischen einen eingestellt zu haben. Ein Vertreter des Unternehmens teilte Tech+ mit, dass Sequoia zwar weitere HBCUs als Investoren in seine Fonds aufgenommen habe, sich jedoch weigerte, weitere Einzelheiten mitzuteilen.
Ehrlich gesagt war das ermutigend zu hören. HBCUs verfügen nicht über die wirtschaftlichen und sozialen Möglichkeiten, die viele überwiegend weiße Institutionen bereits haben, und die Zusammenarbeit mit einflussreichen Fonds wie Sequoia ist für die Schaffung von Möglichkeiten zur Vermögensbildung für die Schulen und ihre Schüler von entscheidender Bedeutung. Sequoia äußerte sich nicht zu seinen Einstellungsplänen.
Fast alle von uns angerufenen Firmen hatten einen oder zwei schwarze Partner im Personal. Das ist großartig, wenn man bedenkt, dass nur 3 % der Anleger Schwarze sind. laut einer Umfrage von NVCA und Deloitte und nur 2% der Entscheidungsträger in Venture-Firmen sind Schwarze.