Der US-Präsident Donald Trump hat am Freitag eine Weisung dazu erlassen Bundesbehörden Mitarbeiter, die an Diversity-, Equity- und Inclusion-Programmen (DEI) arbeiten, innerhalb von 60 Tagen zu entlassen. Dieser Schritt ist Teil einer Reihe entschiedener Maßnahmen, die Trump seit Beginn seiner zweiten Amtszeit ergriffen hat.
Diese Anordnung folgt der vorherigen Entscheidung, diese Mitarbeiter in bezahlten Urlaub zu schicken und die Leiter der Agenturen zu verpflichten, bis Ende Freitag Pläne für den Abbau von DEI-Büromitarbeitern vorzulegen.
Das US-amerikanische Büro für Personalmanagement erläuterte die Entscheidung in einem Memo, das von der Nachrichtenagentur AFP zitiert wurde: „Jede Agentur, Abteilung oder Kommissionsleiter muss Maßnahmen ergreifen, um im gesetzlich zulässigen Höchstmaß alle DEI, DEIA usw. zu kündigen ‚Umweltgerechtigkeit„Ämter und Positionen innerhalb von 60 Tagen.“
Das Memo zielte speziell auf Rollen im Zusammenhang mit Initiativen zu Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion, Zugänglichkeit (DEIA) und Umweltgerechtigkeit ab und markierte einen großen Wandel in der Bundespolitik.
Die Environmental Protection Agency definiert Umweltgerechtigkeit als Gewährleistung einer fairen Behandlung und Beteiligung aller Personen, „unabhängig von Einkommen, Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Stammeszugehörigkeit oder Behinderung, an der Entscheidungsfindung der Behörde und anderen bundesstaatlichen Aktivitäten, die sich auf die menschliche Gesundheit und die Umwelt auswirken.“ Umfeld.“
Während seines Präsidentschaftswahlkampfs im letzten Jahr kritisierte Trump DEI-Initiativen als diskriminierend gegenüber weißen Männern, eine Behauptung, mit der er Unterstützung für seine umfassendere Abkehr von progressiven politischen Maßnahmen sammelte.
Der 78-jährige Republikaner hat außerdem versprochen, die Maßnahmen zur Unterstützung von Transgender-Menschen aufzugeben, und erklärt, dass der Landkreis nur zwei Geschlechter anerkennen werde.
Darüber hinaus ermutigte die Verwaltung die Bundesbehörden, Arbeitgeber aufzufordern, ihre Arbeitnehmer nach Möglichkeiten zu fragen, DEI-Programme mithilfe einer codierten, ungenauen Sprache zu „tarnen“.
Er verteufelte auch jede Anerkennung von Diversität im Hinblick auf die Geschlechter und richtete sich gegen Transgender-Personen, insbesondere Frauen im Sport und die geschlechterbejahende Betreuung von Kindern
Trump hat das, was er als „radikale“ positive Maßnahmen bei der Vergabe von Bundesaufträgen bezeichnete, bereits beendet und damit eine Anordnung aufgehoben, die bereits in der Bürgerrechtsära der 1960er Jahre zur Bekämpfung von Rassismus erlassen wurde.
Seine neueste Richtlinie ist Teil einer umfassenderen Reihe von Maßnahmen, die darauf abzielen, die Prioritäten des Bundes im Einklang mit seiner konservativen Plattform neu zu gestalten.
Donald Trump weist Bundesbehörden an, DEI-Mitarbeiter zu entlassen
