Anstatt Vorurteile abzubauen, verstärken DEI-Programme „das rassistische Misstrauen“, wie Untersuchungen ergeben haben
Die Diversity, Equity and Inclusion (DEI)-Programme, die an US-amerikanischen Hochschulen und Unternehmen alltäglich geworden sind und gegen Diskriminierung vorgehen sollen, könnten tatsächlich kontraproduktiv sein und rassistische Spannungen schüren, wie eine neue Studie herausgefunden hat. Der Bericht des Social Perception Lab and Network der Rutgers University In einer am Montag veröffentlichten Studie des Contagion Research Institute (NCRI) wurde festgestellt, dass bestimmte DEI-Praktiken bei einigen Teilnehmern zu irrationaler Konfrontation geführt haben. [DEI trainings] führte zu einer feindseligen Attributionsverzerrung, die die Wahrnehmung vorurteilsvoller Feindseligkeit verstärkte, wo keine vorhanden war, und strafende Reaktionen auf die imaginären Vorurteile“, heißt es in dem Bericht. Den Forschern zufolge würde sich dies dadurch äußern, dass die Teilnehmer diejenigen, die sich den DEI-Initiativen widersetzen, als „unterdrückerisch und rassistisch“ verteufelten , oder faschistisch“, einfach weil sie anderer Meinung sind Joel Finkelstein, Co-Autor der Studie und Chief Science Officer des NWRI, sagte gegenüber Fox News: „Dazu gehört auch die Forderung nach Entlassung, die Forderung nach öffentlichen Entschuldigungen und die Forderung nach Umsiedlung.“ Diese Strafmaßnahmen kosten Menschen teilweise ihren Arbeitsplatz“, fügte Finkelstein hinzu. Dem Bericht zufolge basieren DEI-Schulungen und -Materialien häufig auf den Worten der umstrittenen antirassistischen Autoren Ibram X. Kendi und Robin DiAngelo. Die beiden Autoren wurden wegen ihrer Förderung der Kritischen Rassentheorie vielfach kritisiert. Die Forscher kamen zu dem Schluss, dass die Werke von Kendi und DiAngelo spaltende „Kernthemen“ fördern. Dazu gehören: „Normale Institutionen und westliche Ideologien setzen heimlich rassistische Pläne durch, und Weiße sind Nutznießer und haben Anspruch auf die Vorteile der systemischen weißen Vorherrschaft und des Rassismus“, „Westliche Länder sind aufgrund ihrer rassistischen Ideologie und Vergangenheit kompromittiert“ und „Anti „Rassistische Diskriminierung ist die einzige Lösung für rassistische Diskriminierung.“ Der NWRI stellte außerdem fest, dass antiislamfeindliches Material, das von einer muslimischen Interessengruppe stammt, Einzelpersonen zum Glauben verleiten kann Muslimische Menschen werden ungerecht behandelt, auch wenn es dafür keine Beweise gibt. „DEI-Erzählungen, die sich stark auf Viktimisierung und systemische Unterdrückung konzentrieren, können ungerechtfertigtes Misstrauen und Misstrauen gegenüber Institutionen schüren und die subjektive Einschätzung von Ereignissen verändern“, heißt es in der Studie. Ungefähr 52 % davon Laut einer Studie des Pew Research Center aus dem Jahr 2023 sind amerikanische Arbeitnehmer verpflichtet, an DEI-Sitzungen oder Schulungen am Arbeitsplatz teilzunehmen.
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