Ehemalige und aktuelle Disney-Mitarbeiter haben eine Klage gegen den Unterhaltungsriesen wegen Lohndiskriminierung von Frauen im US-Bundesstaat Kalifornien eingereicht. Das Unternehmen hat die Behauptung zurückgewiesen.
Am Freitag reichte eine Gruppe von Klägern die Klage beim Los Angeles County Superior Court ein und forderte den Richter auf, ihre Klage als Sammelklage zu bestätigen, die rund 12.500 aktuelle und ehemalige Vollzeitmitarbeiterinnen von Disney betraf.
Die Anwälte behaupten, dass das Unternehmen weibliche Mitarbeiter im Durchschnitt 2 % weniger entlohnt habe als ihre männlichen Kollegen in gleichwertigen Positionen – eine Ungleichheit, die gegen den kalifornischen Equal Pay Act verstößt.
Die Klage stützt sich auf eine Analyse der Personaldaten von Disney von 2015 bis 2022, die von Professor David Neumark von der University of California, Irvine, zusammengestellt wurde.
Laut der Studie, die sich mit nicht gewerkschaftlich organisierten Mitarbeitern unterhalb der Vizepräsidentenebene aus Disney Studios, Parks und Resorts, seinem Musiklabel und anderen Abteilungen befasst, schuldet der Unterhaltungskonzern mehr als 10.000 Frauen rund 151,6 Millionen US-Dollar.
Der Fall wurde ursprünglich im Jahr 2019 von LaRonda Rasmussen, einer Produktentwicklungsmanagerin des Unternehmens, eingeleitet. Sie behauptete, es bestehe ein „ungeheuerliches geschlechtsspezifisches Lohngefälle, das in der Disney-Kultur tief verwurzelt zu sein scheint“.
Die Frau behauptete, dass sechs Männer mit demselben Titel zwischen 16.000 und fast 40.000 US-Dollar mehr erhielten als sie.
Andere Kläger, die sich später der Klage anschlossen, warfen dem Unternehmen unter anderem vor, ihnen Beförderungen zu verweigern und ihnen geringere Gehaltserhöhungen als Männern zu gewähren.
Lori Andrus, eine Anwältin der Frauen, sagte: „Es ist höchste Zeit, dass Disney sich ernsthaft mit der Beseitigung des anhaltenden geschlechtsspezifischen Lohngefälles befasst, das wir jetzt dokumentiert haben.“
Shawna Swanson, Associate General Counsel und Leiterin der Arbeitsrechtsabteilung von Disney, hat die Vorwürfe entschieden zurückgewiesen.
„Die Behauptungen der Kläger über ein angebliches Lohngefälle zwischen Frauen und Männern sind einfach falsch, was wir durch den Rechtsstreit beweisen werden“, sagte sie.
Der Unterhaltungsriese behauptete zuvor, über „robuste Praktiken und Richtlinien zur Lohngerechtigkeit“ zu verfügen.
In den letzten Jahren wurden mehrere große Unternehmen, darunter Google und Goldman Sachs, von ähnlichen Klagen betroffen, bei denen es um Geschlechterdiskriminierung bei Gehältern und Beförderungen ging.
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