Auf den Fersen von Disney-CEO Bob Chapek EntschuldigungsschreibenR für seine verpfuschte Reaktion auf Floridas „Don’t Say Gay“ Bill, eine Gruppe von LGBTQIA+ Mitarbeiter und Verbündete haben eine Woche mit persönlichen und virtuellen Streiks geplant.
Über einen Twitter-Account namens Disney-Streikveröffentlichte die Gruppe a Brief, der lautete„Die LGBTQIA+-Mitarbeiter und Verbündeten bei The Walt Disney Company stehen in den kommenden Wochen solidarisch zusammen.“
„Die jüngsten Äußerungen der Führung der Walt Disney Company (TWDC) zu den jüngsten ‚Sag nicht schwul oder trans‘ Der Gesetzentwurf hat es völlig versäumt, dem Ausmaß der Bedrohung für die Sicherheit von LGBTQIA+ gerecht zu werden, die durch diese Gesetzgebung dargestellt wird.“ schrieb Veranstalter. „In erster Linie haben diese Aussagen darauf hingewiesen, dass die Führung immer noch nicht wirklich versteht, welche Auswirkungen diese Gesetzgebung nicht nur auf die Darsteller im Bundesstaat Florida hat, sondern auf alle Mitglieder der LGBTQIA+-Community im Unternehmen und darüber hinaus. Obwohl wir die Entschuldigungsnotiz von Bob Chapek sehr zu schätzen wissen, gibt es noch viel zu tun.“
Ter „unterdurchschnittliche Darstellung“ innerhalb von Disneys Inhalten und die des Unternehmens Spendenversuche zu Organisationen wie die Menschenrechtskampagne ist „einfach nicht genug“, der Brief geht weiter.
„Als Gemeinschaft wurden wir in eine unmögliche und unhaltbare Position gezwungen und müssen jetzt Maßnahmen ergreifen, um TWDC davon zu überzeugen, Mitarbeiter und ihre Familien angesichts einer solchen offenen und kompromisslosen Bigotterie zu schützen“, erklärt die Gruppe. bevor detailliert beschrieben wird, was das Unternehmen tun sollte do um „das Vertrauen der LGBTQIA+-Community und der Mitarbeiter zurückzugewinnen.“
Veranstalter sagt Disney sollte enden Wahlkampfspenden an Politiker in Florida, die sich für das „Don’t Say Gay“-Gesetz eingesetzt haben oder bei dessen Erstellung mitgewirkt haben, sich öffentlich zu einem umsetzbaren Schutzplan für Mitarbeiter verpflichten und Schaffung einer LGBTQIA+-Marke, die sich auf unterrepräsentierte Mitarbeiter und LGBTQIA konzentriert+ Schöpfer.
EIN Webseite aufgerufen whereischapek.comdie verlinkt ist im Tweet, beinhaltet Weitere Einzelheiten zu den Streiks, die am 15. März begannen 15. durch Am 21. März werden die täglichen Streiks sowohl persönlich als auch virtuell stattfinden, aund sie besteht aus einem 15-minütigen Zeitraum von 15:00 bis 15:15 Uhr Ter Zeit ist abhängig von der Zeitzone der Mitarbeiter.
Für Dienstag, den 22. März ist ein umfassender Streik geplant, bei dem die Gruppe diejenigen, die beitreten möchten, darauf hinweist, dass es sich um „keine gesetzlich geschützte Aktion“ handelt und dass sie „Ihre eigene Situation berücksichtigen sollten, bevor Sie sich für eine Teilnahme entscheiden“. Unklar ist, wie gerecht Viele Mitarbeiter werden an der Arbeitsniederlegung teilnehmen.