Disney hat Änderungen an einigen seiner Initiativen für Vielfalt, Eigenkapital und Inklusion (DEI) vorgenommen und in einer Reihe von Unternehmen, die dies am Dienstag unter Berufung auf Quellen von US -Präsidenten Donald Trump von US -Präsident Donald Trump von US -Präsidenten Donald Trump von US -Präsident Donald Trump, getan haben. Nach Angaben der Outlets wurden die Änderungen in einer Notiz an Disney -Mitarbeiter des Chief Human Resources Officer Sonia Coleman beschrieben.
In dem Memo wurde angeblich festgestellt, dass der Unterhaltungsgigant ab diesem Jahr den Leistungsfaktor „Diversity & Inclusion“ ersetzen wird, mit dem die Vergütung von Führungskräften durch einen neuen „Talentstrategie“ -Faktor bewertet wurde. Der erstere konzentrierte sich darauf, die Vielfalt und Einbeziehung von Disney-Führungskräften und -managern zu steigern, während sich die neue Politik auf die Werte des Geschäftserfolgs und der Aufrechterhaltung von Unternehmenswerten konzentriert, z.
Das Studio wird auch seine umstrittene Initiative „Neuinformation“, die es 2021 eingeführt hat, um Geschichten und Talente aus „unterrepräsentierten Gemeinschaften“ hervorzuheben. Im Rahmen der Initiative plante Disney Berichten zufolge, 50% seiner Charaktere aus Minderheiten stammen und die Einschlussstandards für alle Inhalte des Studios übernehmen.
Die Initiative wurde letztes Jahr unter Beschuss genommen, als sie dem Unternehmen eine Beschwerde für Bürgerrechte für die Diskriminierung und die Verwendung von Rasse, Farbe, Religion, Sex oder nationaler Herkunft als einziger motivierender Faktor bei der Einstellung von Entscheidungen einbrachte. Die Initiative wird als „mydisneytoday“ umbenannt und konzentriert sich darauf, wie gut das Unternehmen Top -Talente anzieht.
Die Änderungen an Disneys Politik folgen Trumps Vorgehen gegen DEI -Initiativen, nachdem er ins Amt zurückgekehrt war. Der US -Präsident unterzeichnete am Tag der Amtseinführung mehrere Exekutivverordnungen, die DEI in der Bundesregierung effektiv beendeten.
Während Trump nicht die Befugnis hat, private Unternehmen zu zwingen, ihre eigenen DEI -Programme zu kündigen, ermutigte einer seiner Befehle „den privaten Sektor, illegale DEI -Diskriminierung und -präferenzen zu beenden“. Trumps Aktionen haben bereits die Richtlinien vieler namhafter US-Unternehmen beeinflusst, mit Target, Amazon, Meta, McDonalds, Walmart, Ford, Lowe und anderen, die ihre DEI-Programme entweder ändern oder entfernen, um potenzielle rechtliche Schritte der neuen Verwaltung zu vermeiden.
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