Bei der niederländischen Polizei müssen sich Beamte regelmäßig mit Diskriminierung und Rassismus auseinandersetzen. Es gebe „ein strukturelles Problem“, sagte der für Diversität in der Polizei zuständige Polizeipräsident Martin Sitalsing Sprachmacher auf NPO-Radio 1.
Sitalsing gab seine Erklärungen als Antwort auf den Dokumentarfilm ab Die blaue Familie, die am Montagabend ausgestrahlt wird. Darin sagen sechs Whistleblower, dass Beamte diskriminiert, ausgegrenzt und gemobbt werden. Es fühlt sich auch für Beamte nicht sicher an, diese Probleme anzusprechen.
Der Polizeichef nennt es „eine schmerzhafte Dokumentation“. „Unser Polizeichef sagt: ‚Jedes Beispiel ist eines zu viel.‘ Aber leider sind es zu viele. Es gibt wirklich viel zu tun.“ Aus seiner Sicht muss die Polizeiführung Maßstäbe setzen und handeln, wenn es dazu kommt.
Aus den Erzählungen der Dokumentation ergibt sich das Bild eines verlorenen Kampfes gegen Vorurteile und mangelndes Handeln von Führungskräften. Polizistinnen und Polizisten, die im Dienst diskriminiert, ausgegrenzt oder gemobbt werden, trauen sich aus Angst vor den Folgen nicht zu Wort. Auch ihre Loyalität wird oft in Frage gestellt.
Polizeigewerkschaft prangert skizzierte Angstkultur an
Jan Struijs, Vorsitzender der Polizeigewerkschaft NPB, prangert in der Dokumentation die Kultur der Angst an. Die harte Praxis ist laut Struijs, „dass Menschen regelmäßig in Schwierigkeiten geraten, weil sie sehr schmerzhafte Dinge zur Sprache gebracht haben“. Viele von ihnen fühlen sich nicht unterstützt. „Dann haben Sie wirklich ein Problem“, sagt der Vorsitzende.
Polizeichef Henk van Essen sagt in einer Reaktion auf die Dokumentation, er habe „große Wertschätzung und Respekt“ für die Polizisten, die darin sprechen. „Die persönlichen Geschichten machen schmerzlich deutlich, wie groß die Auswirkungen sind und wie lange sie anhalten. Jeder Kollege, der das durchmacht, ist einer zu viel.“
Laut Van Essen zeugt es von „Zähigkeit, Engagement und einer starken Motivation, sich zu verbessern und der Polizei zu helfen“, dass die beteiligten (Ex-)Beamten ihre Geschichte erzählen. „Wir teilen diese Motivation. Wir haben das auch mit ihnen besprochen.“