Mit dem Chef kuscheln. Das war in einem mittelständischen Familienunternehmen in Bleiswijk an der Tagesordnung. Und das nicht, weil es den Mitarbeitern so gut gefiel, sondern weil der Direktor es so wollte. Nein zu sagen war eigentlich keine Option. Ein Lagerarbeiter, der es nicht mehr aushielt und seinen Arbeitsvertrag kündigen lassen wollte, erhielt kürzlich vom Richter Recht. Das Unternehmen muss ihm mehr als 56.000 Euro zahlen.
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Die Anwältin des Mitarbeiters, Nalinie Pershad, spricht von einer ganz besonderen Angelegenheit. „Ich mache viel Arbeitsrecht, aber so etwas habe ich noch nie erlebt. Wirklich einer dieser Fälle, wo man denkt: das kann doch nicht sein.“
Laut verschiedenen Zeugen war es im Unternehmen an der Tagesordnung, sexuell explizite Witze zu machen. Ein Mitarbeiter sagte, er habe den Direktor jeden Tag küssen müssen und schließlich nach 16 Jahren die Firma verlassen, weil es ihn umgebracht habe. Auch andere kündigten nach dem sexuell übergriffigen Verhalten des Chefs ihren Job.
krankmachende Unternehmenskultur
Auch gegen den Direktor läuft derzeit ein Strafverfahren, weil er beim Toilettenbesuch etwas zu einem Mitarbeiter über seine Genitalien gesagt und ihn dann an den Eiern gepackt hatte. Der Regisseur spricht von einer „Ballentik“, nicht mehr und nicht weniger als „Garderobenhumor“. Doch der Richter kann nicht anders als zu lachen. „Damit geht ein Geschäftsführer weit über die Grenzen. Es liegt an ihm, hier Grenzen zu setzen, um ein sicheres Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter zu gewährleisten.“ Der Richter spricht von einer „krankhaften Unternehmenskultur“.
Dass er mit Mitarbeitern kuschelt, bestreitet der Direktor nicht. Seiner Meinung nach ist es Teil der Unternehmenskultur. „Früher habe ich fast alle meine Kollegen gelegentlich umarmt“, erklärte er. Aber laut dem Mann, der die Auflösung seines Arbeitsvertrags beantragte, ging es noch viel weiter. Er musste sich jedes Mal sexuelle Witze anhören und wenn er Shorts trug, rief der Chef, dass er „sexy Waden“ habe. Dem Mitarbeiter wurde auch ein Gasgrill angeboten mit dem Begleittext: „Wird viele Umarmungen kosten“.
„Dass dieser Mitarbeiter nicht der einzige mit diesen Beschwerden war, sagt auch etwas aus“, sagt Rechtsanwalt Pershad. „Und die Meldung war auch schwierig, weil der Vertrauenslehrer der Sohn des Direktors war.“
Schwer schuldhafte Handlungen
Das Unternehmen wirft dem Mitarbeiter, alleinerziehendem Vater zweier Kinder, vor, seine Beschwerden nie offiziell gemeldet zu haben. Aber der Kantonsrichter versteht, dass dies nie passiert ist, weil der Direktor alle Belohnungen persönlich bestimmt hat. Außerdem hatte der Lagermitarbeiter ein für diese Position recht hohes Bruttogehalt von 3151 Euro monatlich, einen Dienstwagen und eine beitragsfreie Altersversorgung. Die Chance, dass er bei einem anderen Arbeitgeber die gleichen Arbeitsbedingungen erhält, ist nicht so groß.
Der Richter findet jedenfalls, dass ein Regisseur Abstand zum Personal halten sollte. „Ein Direktor kann nicht verlangen, dass Mitarbeiter regelmäßig mit ihm kuscheln, auch wenn dies (möglicherweise) mit Zustimmung geschieht. Dies ist ein völlig unangemessenes und inakzeptables Verhalten innerhalb eines Unternehmens.“ Der Richter ist der Ansicht, dass der Geschäftsführer schwer schuldhaft gehandelt hat und stellt fest, dass dem Arbeitnehmer wegen eines unsicheren Arbeitsumfelds 6300 Euro Übergangsgeld und eine gerechte Abfindung von 50.000 Euro zustehen. Das Gericht stellt außerdem fest, dass die Entschädigung eine abschreckende Wirkung haben muss.
Der Anwalt des Direktors, Dennis Oud, konnte sich zu der Angelegenheit nicht äußern.